新卒採用コンサルティング

毎年10名以上の新卒採用をめざしている企業さま

前年度までの採用を見直し、質・人数・効率のいずれかで成果の改善をしたい企業さま

独自性の高い採用戦略を構築し、他社との差別化をはかりたい企業さま

新卒採用のノウハウやリソースが充分でなく、プロフェッショナルに依頼したい企業さま

採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく体系的なコンサルティング

これまで日本企業の採用は属人的に進められる傾向がありました。事業を伸ばす採用戦略フレームワークとしてジャンプが開発した「STRUCT」は、自社ならではの採用戦略を構築できる独自のフレームワーク。教育研修サービスでも提供している採用戦略メソッドをコンサルティングにおいても活用することで、サービス品質を磨きつづけています。

2名以上のプロジェクトチームによる複眼でのコンサルティング

ご支援にあたっては、まず最適なプロジェクトチームを組成します。個人の力量に依存することなく、2名以上の体制を組むことで複眼での分析・企画を実現。スピードとクオリティの最大化を図っています。

採用力強化のプロフェッショナル集団によるトータルソリューションの実現

ジャンプのメンバーは採用コンサルタントとクリエイティブディレクターのみ。採用戦略を具現化するカギとなる採用コンセプト、コンセプトに基づく採用サイトや採用ムービー、インターンシップ企画などをオーダーメイドで支援し、トータルでご提供できることがジャンプの強みです。

キックオフミーティングの実施

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。ヒアリング内容をふまえて、プロジェクト全体の設計をいたします。その上で、関係者をあつめたキックオフミーティングを実施。貴社とジャンプが一つのチームとなり、共通のビジョンをめざします。

期間： 1週間程度

「STRUCT FINDER」による独自価値の明確化

採用3C分析により、マーケットにおける独自価値を可視化するクラウドツール「STRUCT FINDER」を活用し、採用戦略の軸となる「コンセプト」確立につなげます。自社社員へのリサーチや、採用競合の調査などを推進し、ディスカッションを踏まえて整理します。

期間： 2週間～1カ月程度

採用戦略企画のご提案

貴社独自の採用「ビジョン」「コンセプト」「チャネル」「ストーリー」を企画し、採用戦略企画書としてご納品いたします。企画書は経営陣へのプレゼンテーションや、現場社員へのオリエンテーション、採用チーム新メンバーへの引継ぎ等に活用いただけます。

期間： 2週間程度

各種コンテンツやプログラムの企画・制作・実施

戦略を具現化するコミュニケーションツール（採用サイト、採用ムービー、パンフレットなど）やイベントプログラム（インターンシップ、説明会など）の企画・制作を進めます。また、面接官やリクルーターへのトレーニングも同時進行で実施していきます。

期間：1カ月～半年程度

伴走支援と内製化の促進

戦略、コンテンツ、プログラムを「つくって終わり」ではなく、翌年以降スムーズに自社運営できるように伴走支援いたします。採用ビジョンの実現にむけて、チームの一員としてともに汗をかき、全力を尽くす。それがジャンプのコンサルティングスタンスです。

期間：3カ月～1年程度

企業さまそれぞれが抱える新卒採用に関する課題に対して、採用戦略フレームワークを基にしたオーダーメイドのコンサルティングサービスを提供します。

採用戦略構築ご支援例

• 採用ビジョンメイク
• 採用コンセプトメイク
• 採用チャネル設計
• 採用ストーリー設計
• 採用コンテンツ設計
• 採用シミュレーション設計

伴走支援ご支援例

• 定例ミーティングの実施
• アジェンダ作成
• ミーティング議事録作成
• 都度生じる課題に対するアドバイザリー/情報提供

参考価格

• 採用戦略構築支援　250万円～
• 伴走支援　35万円～／月

※現状・要件・課題感等をヒアリングの上、正式に御見積をご提示します。詳細は、お気軽にご相談ください。

Q.新卒採用コンサルティングとは何ですか？

A.新卒採用コンサルティングとは、企業の新卒採用における課題を整理し、採用戦略の設計から施策の実行・改善までを一貫して支援するサービスです。つまり、採用活動のプロセス「全体」を支援するのが特徴の一つです。ジャンプ株式会社では、自社ならではの採用戦略を構築できるフレームワーク「STRUCT」を開発し、体系的なコンサルティングで採用力強化を支援します。

Q. 新卒採用コンサルティングでは、具体的に何をしてもらえますか？

A.ジャンプ株式会社の新卒採用コンサルティングでは、採用戦略設計、インターンシップ企画・設計、選考プロセスの改善、面接官・リクルーター研修、内定者フォローなど、必要に応じて支援します。ご支援にあたっては2名以上のプロジェクトチームを組むことで、複眼での分析・企画を実現し、スピードとクオリティの最大化を図っています。

Q. 新卒採用コンサルティングは、どのような企業に向いていますか？

A.毎年新卒採用を行っているものの、母集団が集まらない、エントリー数が少ない、内定辞退が多い、現場の巻き込みが進まないといった課題を抱えている企業に向いています。また、自社での採用の知見やリソースが不足している場合や、採用の仕組みやブランドを体系的に整備したい企業さまにも採用コンサルティングによる支援が効果的です。

Q. 新卒採用コンサルティングの費用はどれくらいですか？

A.支援内容や期間によって異なりますが、現状の課題やご要望をヒアリングした上で、お見積もりをご提示しています。詳細はお気軽にご相談ください。

Q. 新卒採用コンサルティングでは、一部の支援メニューのみお願いすることは可能ですか？

A.可能です。ジャンプ株式会社では、企業さまごとの課題やご状況、ご予算感に合わせて、インターンシップ設計や選考プロセス改善など、選考プロセスの一部のみのご相談にも対応しています。

Q. 新卒採用における「独自価値の明確化」とは何ですか？

A.独自価値の明確化とは、採用ターゲットの心に刺さり、かつ採用競合が打ち出しにくい、企業さまならではの魅力や強みを調査・整理することです。ジャンプ株式会社では、採用ブランディングの観点からこの独自価値を言語化し、採用活動全体に反映します。

Q. 理系の新卒採用も、新卒採用コンサルティングの対象ですか？

A.はい、対象です。ジャンプ株式会社では、理系学生の採用強化についても多くの支援実績があり、職種や専攻特性に合わせた採用設計をご提案しています。