エームサービス株式会社さま
「やっと出会えた」と言っていただけた、
新卒採用力強化のパートナーとして。
- 採用コンセプト
- 採用サイト
- 新卒採用
- 面接官トレーニング

マッチングの精度だけでなく、志望度までを高める選考プロセスを企画・制作いたします。
効率よく選考精度を高めたい企業さま
選考プロセスを通じて、応募者の志望度を高めたい企業さま
これまでの選考プロセスを全体的に見直したい企業さま
オンライン採用にあった選考プログラムを導入したい企業さま
優秀な人材ほど、選択肢が求職者サイドにある時代。面接やグループディスカッション、グループワークといった選考プロセスも、企業側が「選ぶ」と同時に「選ばれている」活動となっています。
ジャンプは求める人物要件の策定から選考プロセス全体の設計、そして訴求力までを高めるプログラムの企画・制作を実現いたします。
選考プロセスの起点となるのは、見極めたい要件の明確化。そのためには、求める人材要件全体の策定が必須です。
ジャンプは中堅・大手企業を中心に約500社の採用支援実績にもとづき、自社ならではの採用戦略を構築できる独自のフレームワーク「STRUCT」を開発しました。その「STRUCT」を活用しながら、定性的なインタビューや定量的なデータ分析を通して、貴社の求める人材要件策定を支援いたします。
グループディスカッションやグループワークのなかに、隠れた訴求要素を織り込めるかどうかが腕の見せどころです。
理念を感じさせるのか、事業の強みを感じさせるのか、社風を感じさせるのかなど、採用コンセプトと連動した企画をご提案いたします。
学生のワークツールやスムーズな進行を実現するスライド、使いやすい評定票などを作成。トライアル実施から初動のサポートなど、伴走しながら改善を支援していきます。また、アセスメント代行のご依頼にもお応えいたします。
経営陣や現場社員へのインタビュー。既存社員や過去受検者の適性検査結果。そういった情報を収集・整理・分析し、求める人材要件のベースを固めます。
分析結果の考察に、「将来めざす事業と組織」から逆算した視点を加え、採るべき人材のモデルを策定。それを要件分解し、「何を評定すべきか」を定義します。
求める人材要件を、どのプロセスでどのように評定していくのがベストなのか。グランドデザインを描き、面接、グループディスカッション、適性検査、ワークアセスメントなどの特徴を考慮しながら選考プロセス全体を設計します。
再設計すべきプログラムの詳細を企画し、ご提案いたします。グループディスカッションやグループワークは訴求力の強化にもつなげやすいため、貴社ならではの魅力を反映した企画を立てます。
面接の評定票、グループディスカッションの運営ツールなどを制作します。トライアル実施をへて改善をほどこし、本番に向けて準備を進行。初動は伴走しながらさらなる改善を進めます。
未来の価値を生み出す新卒採用。その採用力を総合的に強化します。
事業をドライブさせる中途採用。その採用力を総合的に強化します。
採用マーケティングツール「STRUCT FINDER」で、勝ちどころを明確化します。
コミュニケーションの多様化を背景に進むオンライン採用。選考プロセスのオンライン化を中立な立場で支援します。
新卒採用の最重要コンテンツであるインターンシップのプログラムを、企画・制作いたします。
自社の魅力・強みを伝え、学生の志望度を高める会社説明会を企画・制作します。
新たな採用ツールとして注目を集める採用ピッチ資料を企画・制作します。
年々重要度を増す内定者フォローで、入社率と活躍率を高めるご支援をいたします。
中立な立場から、内定辞退理由の本音を引き出すインタビューをいたします。
面接官のスキル強化とスタンス変化により、面接品質と採用成果の向上を実現します。
新卒採用において全社戦のカギとなる、リクルーターのパフォーマンスを高めます。
想定外のことがおきる採用活動において、最適な打ち手をタイムリーに創出します。
求心力のコアとなる経営理念を、第三者の視点からブラッシュアップいたします。
採用力を高め、人が育つ人事制度の企画・設計をご支援いたします。
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