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コンサルティング 人材採用
面接官トレーニング

役割が多様化し、重要度が高まっている面接官のパフォーマンスを高めます。


OUTLINE

以前は「見抜き、選ぶ」ことが役割だった面接官。現在は、「つかみ、口説く」ことも求められ、役割が多様化しています。志望度の変化がおきやすいのも面接の場であり、重要度も高まっている面接官。そのパフォーマンスを向上させ、全社的な採用力の強化を実現します。


STRENGTH

採用3C分析を活用した、面接官の引き出し強化

面接官をつとめる現場の社員は、自部署や担当職務の魅力は語れても、それ以外のことは知らないケースが多々。しかし求職者、特に新卒の学生が知りたいことは多岐にわたります。ジャンプは「STRUCT FINDER」なども活用したワークをつうじて、面接官の魅力の引き出しを増やします。

もちろん絶対に守るべき鉄則はロープレふくめてレクチャー

面接官が徹底すべき振る舞いや、評定すべき要件を引き出す質問技法など、共通して守るべきことはマニュアル化。講義、ロープレ、撮影視聴など多面的なアプローチで理解を促進します。

長時間実施しにくいからこそ重要なプログラム設計力

面接官トレーニングに割ける時間は、長くとれない企業が多い。よって短時間に効率よく、目的をはたせるプログラム企画・設計が重要となります。ジャンプは多様なプログラム企画の経験を活かし、貴社に最適な面接官トレーニングをご提供いたします。



TARGET

面接官の「見抜き、選ぶ力」の強化をはかりたい企業さま

面接官の「つかみ、口説く力」の強化をはかりたい企業さま

面接の場でのコミュニケーションが属人的で課題を感じている企業さま

第三者の立場から、面接官に採用難易度の啓蒙をしてほしい企業さま



FLOW

ヒアリング・調査

これまでの選考プロセス、面接の場でのコミュニケーション傾向、評定要素などをヒアリングし、面接官のパフォーマンス強化余地を検証します。あわせて実施可能時期と実施時間の目安をお伺いいたします。

期間: 1日~1週間程度
骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査をもとに、面接官トレーニングの企画骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、プログラムの詳細設計を進めていきます。

期間: 1週間程度
プログラムの詳細設計・準備

制約条件や解決したい課題、強化したいポイントに沿って、トレーニングプログラムの詳細を企画・設計。必要なツールの制作と準備を進めていきます。

期間: 1週間~2週間程度
トレーニングの実施

実際のトレーニング実施にあたっては、地方での実施や複数回の開催をふくめて柔軟に対応いたします。また、オンラインでの実施も実績豊富です。

期間: 1日
振り返りと改善支援

トレーニング実施後は改善ポイントを明確化し、次回や次年度以降の改善につなげていきます。

期間: 1日~半年程度

その他のコンサルティングサービス


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