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コンサルティング 人材採用
面接官トレーニング

面接官の役割となる「見極め」と「動機づけ」を強化し、面接でのパフォーマンスを高めます。


OUTLINE

採用活動の多様化に伴い、選考プロセスに関する企業の課題も変化しています。
オンライン面接は、対面での面接に比べて「志望度の逆転」が難しく、内々定辞退や選考辞退も増加していることから、面接官トレーニングの重要性が高まっています。
貴社の目的に合わせた面接官研修により、面接官の質問力や傾聴力の向上、選考評価基準の平準化などをつうじて、全社的な採用力の強化を実現します。


STRENGTH

「動機づけ」につながる面接官のスキル向上

面接官をつとめる現場の社員は、自部署や担当職務の魅力は語れても、それ以外の魅力を充分に伝えられていないケースが多々。しかし求職者、特に新卒の学生が知りたいことは多岐にわたります。オンライン採用が進む中、面接官や人事担当者など「人」との接点を通して「入社後のイメージ」や「入社への志望度」を高めています。
ジャンプは「採用3C分析」を効率よく実現するクラウドツール「STRUCT FINDER」を自社開発し、面接官トレーニングにも活用しています。 トレーニングをつうじて、「他社にはない自社の魅力」を語れるようになることで、面接官の惹きつけ力を強化し、会話の引き出しを増やします。

面接官の質問力・マナーの向上は多面的なアプローチでフォロー

「企業の顔」としてふさわしい面接官の振る舞いや、選考評価に必要な要件を引き出す質問技法など、共通して守るべきことはマニュアル化。講義、ロープレ、撮影視聴など多面的なアプローチで理解を促進します。

貴社の目的を果たせる、短時間で効果的なプログラム企画・設計

面接官トレーニングに割ける時間は、長くとれない企業が多数。そのため、貴社の目的に合わせて、短時間で効果的な面接官研修のプログラム企画・設計が重要となります。 ジャンプは中堅・大手企業を中心に約500社の採用支援実績を活かし、貴社に最適な面接官トレーニングをご提供いたします。



TARGET

面接官の「見極め力」「惹きつけ力」を強化したい企業さま

面接官のコミュニケーションが属人的で課題を感じている企業さま

オンライン面接における面接官のパフォーマンス向上をはかりたい企業さま

第三者の立場から、採用における面接官の重要性を啓蒙してほしい企業さま



FLOW

ヒアリング・調査

これまでの選考プロセス、面接でのコミュニケーション傾向、評定要素などをヒアリングし、面接官のパフォーマンス強化余地を検証します。あわせて実施可能時期と実施時間の目安をお伺いいたします。

期間: 1日~1週間程度
骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査をもとに、面接官研修の企画骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、プログラムの詳細設計を進めていきます。

期間: 1週間程度
プログラムの詳細設計・準備

制約条件や解決したい課題、強化したいポイントに沿って、面接官研修のプログラム詳細を企画・設計。必要なツールの制作と準備を進めていきます。

期間: 1週間~2週間程度
トレーニングの実施

実際の面接官トレーニング実施にあたっては、地方での実施や複数回の開催をふくめて柔軟に対応いたします。また、オンラインでの実施も実績豊富です。

期間: 1日
振り返りと改善支援

面接官トレーニング実施後は、改善ポイントを明確化し、次回や次年度以降の改善につなげていきます。

期間: 1日~半年程度


CASE STUDY

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