面接官トレーニング

面接品質の底上げを図りたい企業さま

面接合格者の移行率や承諾率を改善したい企業さま

入社者の定着率やパフォーマンスを改善したい企業さま

面接を通して採用ブランドを向上させたい企業さま

1．面接力向上を実現する独自メソッド

面接評価基準から面接手順の設計、面接官を対象としたトレーニングのプログラム企画と実施、そして個別コーチングに至るまで、独自のメソッドとナレッジを組織的に集合知として体系化しています。

2.カスタマイズ自在のオーダーメイド支援

企業さまによって、面接力の向上に必要となる打ち手は異なります。パッケージ化されたサービスの提供に留まらず、多様な選択肢を組み合わせながら最適な課題解決策を生み出します。

3.圧倒的な実績とリピート率の高さ

現役面接官でもある採用コンサルタント陣は、評価基準設計や講師としての実績も豊富。これまで100社以上、延べ10,000人以上に面接力向上支援を実施しており、リピート率も80％を超えています。

専任の採用コンサルタントによるヒアリングを通して貴社の面接実態から問題点を特定、対処すべき課題の優先順位と具体的な施策を提案・実行します。

• 選考フロー設計書
• 評価基準定義書
• 面接評定票
• 面接手順書
• 面接官トレーニング企画書
• 面接官トレーニングテキスト
• 面接品質診断書等

・これまで属人化していた面接を標準化することで、評価の精度を上げることができました

・面接官は、候補者の見極めと同時に惹付けが重要な役割であることを認識できました

・候補者の本音を探り、本質的な能力を見極めるための質問スキルを習得することができました

・面接を通して候補者の意向を上げるために必要な対策と技術について学ぶことができました

・面接実践後に講師から具体的なフィードバックを貰えたことで自身の課題を自覚できました

ヒアリング・調査

現状の選考フローや評価基準、面接手順、要件などのヒアリングを通して、面接品質の伸びしろと課題を特定します。併せて、支援スケジュールのすり合わせをおこないます。

期間： 1週間程度

基本設計

ヒアリング・調査をもとに、課題解決に向けた施策（採用基盤整備や面接官トレーニングなど）の企画骨子を作成、貴社とディスカッションをおこない、方針を決定します。

期間： 1週間程度

詳細設計

貴社と合意した企画方針に基づいて、具体的な設計（選考フロー、評価基準、面接手順、面接官トレーニングプログラム、面接品質診断手法など）と成果物の作成を進めていきます。

期間： 2週間～4週間程度

実行支援

講義やロールプレイを交えた面接官トレーニングの実施や、本番面接への同席と面接品質診断による個別コーチングなどの支援をおこないます。 ※オンライン・対面どちらにも対応可能です。

期間： 1日～

振り返り・改善支援

設計した採用基盤の運用状況や、面接官トレーニングの実施効果を確認しながら当初課題の解決度を検証、さらなる面接品質向上に向けた課題発見と対策検討につなげていきます。

期間： 2週間～半年程度

• 選考フロー～評価基準設計 ： 一式 150万円～
• 面接手順書作成 ： 一式 50万円～
• 面接官トレーニング ： 一式50万円～
• 面接官個別コーチング ： 応相談

Q：一部の支援のみを依頼することは可能ですか？
A：可能です。企業さま個別の課題に加えて、ご状況やご予算に合わせた支援を提案いたします。

Q：新卒・中途のどちらに対応できますか？
A：どちらにも対応可能です。面接基盤整備からトレーニングまで、新卒・中途を問わず支援いたします。

Q：支援は対面とオンラインのどちらになりますか？
A：どちらでも実施可能（出張含む）です。ご状況や要件に応じて最適な支援方法を提案いたします。

Q：トレーニングを動画で受講することは可能ですか？
A：可能です。講義を個別に収録・動画化して、トレーニングテキストと併せて納品いたします。

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