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コンサルティング 人材採用
リクルータートレーニング

新卒採用において全社戦のカギとなるリクルーターの、パフォーマンスを高めます。


OUTLINE

リクルーターの役割は、大きく2種類。ひとつは「リファラルリクルーター」として、採用ターゲットとの出会いの創出。もうひとつは「アトラクトリクルーター」として、選考中の学生の志望度を高める役割です。年々影響度が高まっているリクルーターのパフォーマンスを向上させ、全社的な採用力の強化を実現します。


STRENGTH

採用3C分析を活用した、リクルーターの引き出し強化

リクルーターをつとめる現場の社員は、自部署や担当職務の魅力は語れても、それ以外のことは知らないケースが多々。しかし求職者、特に新卒の学生が知りたいことは多岐にわたります。ジャンプは「STRUCT FINDER」なども活用したワークをつうじて、リクルーターの魅力の引き出しを増やします。

もちろん絶対に守るべき鉄則はロープレふくめてレクチャー

リクルーターが徹底すべき振る舞いや、相手の個性・志向を引き出す質問技法など、共通して守るべきことはマニュアル化。講義、ロープレ、撮影視聴など多面的なアプローチで理解を促進します。

長時間実施しにくいからこそ重要なプログラム設計力

リクルータートレーニングに割ける時間は、長くとれない企業が多い。よって短時間に効率よく、目的をはたせるプログラム企画・設計が重要となります。ジャンプは多様なプログラム企画の経験を活かし、貴社に最適なリクルータートレーニングをご提供いたします。



TARGET

アトラクトリクルーターの惹きつけ強化をはかりたい企業さま

リファラル採用の強化をはかりたい企業さま

リクルーターのコミュニケーションが属人的で課題を感じている企業さま

第三者の立場から、現場の社員に採用の重要性啓蒙をしてほしい企業さま



FLOW

ヒアリング・調査

採用ターゲット、これまでのリクルーターのコミュニケーション傾向などをヒアリングし、パフォーマンスの強化余地を検証します。あわせて実施可能時期と実施時間の目安をお伺いいたします。

期間: 1日~1週間程度
骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査をもとに、リクルータートレーニングの企画骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、プログラムの詳細設計を進めていきます。

期間: 1週間程度
プログラムの詳細設計・準備

制約条件や解決したい課題、強化したいポイントに沿って、トレーニングプログラムの詳細を企画・設計。必要なツールの制作と準備を進めていきます。

期間: 1週間~2週間程度
トレーニングの実施

実際のトレーニング実施にあたっては、地方での実施や複数回の開催をふくめて柔軟に対応いたします。また、オンラインでの実施も実績豊富です。

期間: 1日
振り返りと改善支援

トレーニング実施後は改善ポイントを明確化し、次回や次年度以降の改善につなげていきます。

期間: 1日~半年程度

その他のコンサルティングサービス


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