GMOアドパートナーズ株式会社さま
採用ブランディングは組織活性にも効く。
事業をぐっと伸ばす、成長力になる。
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新卒採用において全社戦のカギとなる、リクルーターのパフォーマンスを高めます。
新卒採用が学生の売り手市場へと変化したことで、採用・選考活動における「早期化」「長期化」「多様化」というキーワードを耳にするようになりました。
このような状況下で、リクルーターの役割は大きく2種類。ひとつは、採用ターゲット学生との早期接触など、出会いの創出。もうひとつは、選考中の学生の志望度を高め、さらには選考や内定辞退を防止する役割です。リクルーターのコミュニケーションやパフォーマンスを向上させ、現場社員を巻き込んだ全社的な採用力の強化を実現します。
リクルーターをつとめる現場の社員は、自部署や担当職務の魅力は語れても、それ以外の魅力を充分に伝えられていないケースが多々。しかし求職者、特に新卒の学生が知りたいことは多岐にわたります。オンライン採用が進む中で、リクルーターとの接点を通して「入社後のイメージ」や「入社への志望度」を高めています。
ジャンプは「採用3C分析」を効率よく実現するクラウドツール「STRUCT FINDER」を自社開発し、リクルータートレーニングにも活用することで、ワークをつうじてリクルーターの魅力の引き出しを増やします。
リクルーターが徹底すべき振る舞いや、相手の個性・志向を引き出す質問技法など、共通して守るべきことはマニュアル化。講義、ロープレ、撮影視聴など多面的なアプローチで理解を促進します。
リクルータートレーニングに割ける時間は、長くとれない企業が多数。そのため、短時間で効率よく、目的を果たせるリクルータートレーニングのプログラム企画・設計が重要となります。 ジャンプは中堅・大手企業を中心に約500社の採用支援実績を活かし、貴社に最適なリクルータートレーニングをご提供いたします。
リクルータートレーニングにより、学生の惹きつけ強化をはかりたい企業さま
リファラル採用の強化をはかりたい企業さま
リクルーターのコミュニケーションが属人的で課題を感じている企業さま
第三者の立場から、現場社員に採用の重要性を啓蒙してほしい企業さま
採用ターゲット、これまでのリクルーターのコミュニケーション傾向などをヒアリングし、パフォーマンスの強化余地を検証します。あわせて実施可能時期と実施時間の目安をお伺いいたします。
ヒアリング・調査をもとに、リクルータートレーニングの企画骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、プログラムの詳細設計を進めていきます。
制約条件や解決したい課題、強化したいポイントに沿って、トレーニングプログラムの詳細を企画・設計。必要なツールの制作と準備を進めていきます。
実際のトレーニング実施にあたっては、地方での実施や複数回の開催をふくめて柔軟に対応いたします。また、オンラインでの実施も実績豊富です。
リクルータートレーニング実施後は改善ポイントを明確化し、次回や次年度以降の改善につなげていきます。
未来の価値を生み出す新卒採用。その採用力を総合的に強化します。
事業をドライブさせる中途採用。その採用力を総合的に強化します。
採用マーケティングツール「STRUCT FINDER」で、勝ちどころを明確化します。
コミュニケーションの多様化を背景に進むオンライン採用。選考プロセスのオンライン化を中立な立場で支援します。
新卒採用の最重要コンテンツであるインターンシップのプログラムを、企画・制作いたします。
自社の魅力・強みを伝え、学生の志望度を高める会社説明会を企画・制作します。
新たな採用ツールとして注目を集める採用ピッチ資料を企画・制作します。
マッチングの精度だけでなく、志望度までを高める選考プロセスを企画・制作いたします。
年々重要度を増す内定者フォローで、入社率と活躍率を高めるご支援をいたします。
中立な立場から、内定辞退理由の本音を引き出すインタビューをいたします。
面接官のスキル強化とスタンス変化により、面接品質と採用成果の向上を実現します。
想定外のことがおきる採用活動において、最適な打ち手をタイムリーに創出します。
求心力のコアとなる経営理念を、第三者の視点からブラッシュアップいたします。
採用力を高め、人が育つ人事制度の企画・設計をご支援いたします。
弊社代表増渕によるYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」では、採用に携わる企業人事の方々に向けて、採用マーケットの情報を…
内定辞退が大きな課題となる背景 いま、内定辞退に課題感を持つ企業が増えています。そこには大きく2つの背景があります。一つ目は、多…
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3月1日より採用広報及び説明会が解禁となり、2020年卒就職活動戦線が本格的に始まりました。 多くの企業の人事の皆様がより良い採…
つい先日、「20年新卒の2月1日時点の内定率が8.1%になった」というニュースが出ました。この数値は、前年同月を3.5ポイント、…
初めに、今回このようなタイトルをつけていますが、私自身が女子大学生、そもそも女性の扱いが上手いとかプロとか、全くそういうことでは…
ふわっとした悩みから、明確な課題まで。採用力に関することは、何でもお気軽にご相談ください。