コンサルティング人材採用

リクルータートレーニング

新卒採用において全社戦のカギとなる、リクルーターのパフォーマンスを高めます。

リクルータートレーニングもっと詳しく知りたい方はこちらへ

こんなあなたに
TARGET

リクルーターのコミュニケーションやパフォーマンスが属人的で課題を感じている企業さま

リクルーターの関わりにより、学生の志望度向上や辞退防止を目指したい企業さま

リクルーターの育成を通して、リファラル採用の強化をはかりたい企業さま

第三者の立場から、現場社員に採用の重要性を啓蒙してほしい企業さま

リクルーター研修・トレーニングのサービス概要
OUTLINE

新卒採用が学生の売り手市場へと変化したことで、採用・選考活動における「早期化」「長期化」「多様化」というキーワードを耳にするようになりました。
このような状況下で、リクルーターの役割は大きく２種類。ひとつは、採用ターゲット学生との早期接触など、出会いの創出。もうひとつは、選考中の学生の志望度を高め、さらには選考や内定辞退を防止する役割です。リクルーターのコミュニケーションやパフォーマンスを向上させ、現場社員を巻き込んだ全社的な採用力の強化を実現します。

リクルーター研修・トレーニングサービスの強み
STRENGTH

採用3C分析を活用し、学生の志望度を高めるリクルーター育成を支援

リクルーターをつとめる現場社員の多くは、自部署や担当業務の魅力は語れても、「他部署でのキャリア」「会社全体としての強み」「競合企業との違い」といった点まで、十分に伝えきれていないケースが多々あります。
一方で、求職者、特に新卒学生が知りたいことは多岐にわたり、「この会社で働くと、どんな選択肢があるのか」「自分はここで成長できそうか」など、入社後を具体的にイメージできる情報を広く求めています。
ジャンプでは、自社の強み・魅力を構造的に整理できる採用3C分析を実現するクラウドツール「STRUCT FINDER」を自社開発し、リクルータートレーニングにも活用しています。このツールを活用したワークによりリクルーターの対話の引き出しやコミュニケーション力を強化。学生の入社後イメージや志望度を高める関わり方ができるリクルーター育成を支援します。

ロープレとレクチャーを実施し、リクルーターとしてのパフォーマンスを標準化

リクルーターが徹底すべき振る舞いや、相手の個性・志向を引き出す質問技法など、学生対応において共通して守るべきポイントをマニュアル化。講義による理解、ロープレによる実践、撮影映像の視聴・振り返りといった多面的なアプローチを通じて、リクルーターごとの対応が属人的にならないよう標準化し、再現性のあるパフォーマンスとして定着させます。