リクルータートレーニング

リクルータートレーニングにより、学生の惹きつけ強化をはかりたい企業さま

リファラル採用の強化をはかりたい企業さま

リクルーターのコミュニケーションが属人的で課題を感じている企業さま

第三者の立場から、現場社員に採用の重要性を啓蒙してほしい企業さま

採用3C分析を活用した、リクルーターの引き出し強化

リクルーターをつとめる現場の社員は、自部署や担当職務の魅力は語れても、それ以外の魅力を充分に伝えられていないケースが多々。しかし求職者、特に新卒の学生が知りたいことは多岐にわたります。オンライン採用が進む中で、リクルーターとの接点を通して「入社後のイメージ」や「入社への志望度」を高めています。
ジャンプは「採用3C分析」を効率よく実現するクラウドツール「STRUCT FINDER」を自社開発し、リクルータートレーニングにも活用することで、ワークをつうじてリクルーターの魅力の引き出しを増やします。

リクルーターとしての鉄則はロープレ・レクチャーを実施

リクルーターが徹底すべき振る舞いや、相手の個性・志向を引き出す質問技法など、共通して守るべきことはマニュアル化。講義、ロープレ、撮影視聴など多面的なアプローチで理解を促進します。

短時間で効率よく、目的を果たせるプログラム企画・設計力

リクルータートレーニングに割ける時間は、長くとれない企業が多数。そのため、短時間で効率よく、目的を果たせるリクルータートレーニングのプログラム企画・設計が重要となります。 ジャンプは中堅・大手企業を中心に約500社の採用支援実績を活かし、貴社に最適なリクルータートレーニングをご提供いたします。

ヒアリング・調査

採用ターゲット、これまでのリクルーターのコミュニケーション傾向などをヒアリングし、パフォーマンスの強化余地を検証します。あわせて実施可能時期と実施時間の目安をお伺いいたします。

期間： 1日～1週間程度

骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査をもとに、リクルータートレーニングの企画骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、プログラムの詳細設計を進めていきます。

期間： 1週間程度

プログラムの詳細設計・準備

制約条件や解決したい課題、強化したいポイントに沿って、トレーニングプログラムの詳細を企画・設計。必要なツールの制作と準備を進めていきます。

期間： 1週間～2週間程度

トレーニングの実施

実際のトレーニング実施にあたっては、地方での実施や複数回の開催をふくめて柔軟に対応いたします。また、オンラインでの実施も実績豊富です。

期間： 1日

振り返りと改善支援

リクルータートレーニング実施後は改善ポイントを明確化し、次回や次年度以降の改善につなげていきます。

期間： 1日～半年程度

企業さまならびに求職者からリクルーターに寄せられる期待値を理解した上で、採用成果につながる考え方と行動の習得を促進します。講義に加えて、ワークやロールプレイを織り交ぜたオーダーメイドのプログラムで、「つかむ力」「口説く力」を持ったリクルーターを養成します。

プログラム例

• 採用の目的
• リクルーターの役割
• 心をひらく対話技法
• 本質を引き出す質問技法
• 心をつかむ情報提供技法
• 独自価値発見ワーク
• 逆質問対策ワーク
• ロールプレイ（面談演習）

• リクルータートレーニング実施：一式50万円～

※カスタマイズの範囲、実施回数、所要時間、実施方法等により、正式に御見積をご提示します。詳細は、お気軽にご相談ください。

Q：どのくらいの準備期間があれば実施できますか？
A：ご発注から1ヶ月～2ヶ月で実施が可能です。トレーニングプログラムのカスタマイズ要否とその範囲によって、必要な準備期間は変動します。

Q：どのような形式で実施するのでしょうか？
A：オンライン／対面、何れも対応が可能です。実際のリクルーター活動方法や要件に応じて、最適な実施形式をご提案します。
所要時間は1時間～4時間程度になります。プログラムに対するご希望に応じて柔軟に調整ができます。

Ｑ： 受講人数は何名までになりますか？
Ａ： オンライン／対面とも、学習効果を担保するために1回当たり30名程度をお勧めしています。受講人数が多い場合は、複数回の実施や、講義動画の納品（オプション）も可能ですのでご相談ください。