採用情報


RECRUIT


RECRUIT

採用ほど、
面白い仕事はない。

私たちは、心からそう思っています。

採用力の強化は、
企業を採用成功へ導くだけではありません。
既存社員のエンゲージメントを高め、
組織強化にもつながる。
企業ブランディングや営業活動など、
中長期的な企業成長にもつながる。
こんなにもポジティブで、
企業の求心力を全方位的に高めてくれる
企業変革活動は、採用の他にないと思うのです。

こんな私たちの考えに共感してくれる人、
いませんか?
もし、それがあなただったら、
すごくうれしいです。

日本初・唯一の『STRUCT』で、
大手・中堅企業の
採用力を強化する仕事。

ジャンプは、求人メディアや
採用システムの営業はしません。
人材紹介も、イベントや
マッチングサービスの販売もしません。
私たちがやるのは、
日本初・唯一の採用戦略フレームワーク
『STRUCT』を軸に、企業の「採用力」そのものを
強化していくこと。

採用に真剣な大企業や
中堅企業の人事・採用担当の皆さんと
1つのチームとなり、1社1社オーダーメイドで、
その企業だけの採用のかたちを
創り上げていきます。
そんな活動を通じて、採用力の価値を
世の中に啓蒙していく。
これもまた、私たちの仕事のひとつです。

ジャンプならでは。
6つのワークスタイル&
カルチャー

売上よりも、
成果を追いかける。

全社での売上目標はありますが、個人ノルマはありません。数字よりも追求したいのは、「採用成果」。お客様の課題解決や採用力強化につながる良い仕事を、とことん追求してください。そんな仕事を積み重ねることでコンサルティング力が身につき、自然と数字もついていくはずです。

個人ではなく、
チームでやる。

どのプロジェクトも、2人以上のチームで担当。お互いの得意を生かしながら、連携して仕事を進めます。週1回の定例MTGやナレッジシェア会で事例とノウハウを共有したり、年1回の「ベスプロ(ベストプロジェクト・コンテスト)」や「Futureジャンプ(未来をかたる全社会議)」でチームとしての力を高めています。

世代も経験も
バラバラだから、面白い。

メンバーの年代構成は、20代から40代まで幅広いです。でも、お堅い上下関係はなく、和気藹々とした雰囲気の中で働いています。前職経験も、求人広告営業や採用アウトソーシング、広告代理店、フリーランスなど多彩な経験を持つ、面白いメンバーが揃っています。

少人数でフラット。
けっこう仲良し。

10数人の小さな会社だからこそ、社員全員と顔を突き合わせ、協力し合える良さがあります。組織のあり方もトップダウンではなく、フラット。皆で話し合って、皆で決める。そして、皆でやる。手前味噌ですが、社員同士の仲もけっこう良いんじゃないかと思います。

フルリモートで、
フルフレックス。

出社は自由で、全員がフルリモート。地方に住みながら働くメンバーもいます。勤務時間もフルフレックスですが、決してゆるいワークスタイルではなく、とてもハードワーク。仕事が好きで自分に厳しい人じゃないと、務まらない環境かもしれません。

遊びこそ、全力で!

イベントがてんこ盛りです。2ヶ月に1回、チームの絆を深め合う食事会「ボンジャパ(ボンズ・オブ・ジャンパーズ)」や、合宿兼社員旅行「ジャンプCamp」、忘年会などなど。リモート飲み会のノウハウと実績は、日本でも有数かもしれません。

採用を究める。
世の中から、
ひっぱりだこな人になる。

楽しそうなことを色々と書きましたが、
はっきり言って、
私たちの仕事はものすごく難しいです。

企業の事業ビジョンを理解し、
そこからブレイクダウンさせた採用戦略の立案。
企業の人事・採用部門だけでなく、
経営陣や他部門をも巻き込んだ、
プロジェクトマネジメント。
採用マーケットに広がる、
最新のHRtechからオールドメディアまで、
ありとあらゆるサービスや商材への知見。
そして、経験豊富な企業人事・採用責任者、
時には経営者の心をつかみ、
信頼される人間力。
このすべてを必要とされる仕事です。

でも、逆に言えば、そんなスキルと経験を積める
稀有な環境があるから、
人材業界はもちろん、それ以外の業界でも
価値の高い人間になれる。
採用にとことん特化しているからこそ、
採用にとどまらず、
世の中から広く求められる人になれるのだと思います。

「何をやるか」は大事。
でも、「誰とやるか」は
もっと大事。
こんな方と
お会いしたいです!

この人なら裏切られても、
しゃーないなと思える人

裏表がなく、約束を守ることに
真摯な人ですね。

笑いのツボが、近い人

たのしいと思える瞬間が
近い人とは、長くおつきあい
できると思っています。

仕事で「自分なりの工夫」
をしてきた人

成果を出すために、何かしら他の人と
ちがう工夫をしてきたかは
重要だと思います。

誇りはあるけど、
プライドは高くない人

成長しつづけるために
プライドは邪魔ものだって
ことが、
わかってる人ですね。

極論でものごとを
とらえない人

白か黒かでなく、どちらも
大切にしながらバランス感覚
ある意志決定ができる人ですね。

創業以来ずっとこの観点で採用してきたので、
あてはまる人しか在籍していません。
だから極端に離職者が少ないのだと思います。

こちらから「ぜひ!」と思える方であれば、
何年でもお待ちします。
このメッセージを読んで
「おっ、ちょっとビビッときたかも」と
思われた方がいれば、
とりあえずジャンプのことを、覚えておいてください。

ご縁があれば、いつかつながると思いますので。

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