内定辞退者インタビュー

選考辞退率・内定承諾率に課題を感じている企業さま

採用活動の問題点を明らかにし、次年度以降の成果につなげたい企業さま

内定者・辞退者インタビューを通して、選考プロセスを見直したい企業さま

中立な立場だからこそ引き出せる本音

辞退者に話を聞こうとしても、人事にはなかなか本音を話してくれないもの。また、アンケート調査をしても、浅い傾向しか見えてきません。だからこそ、中立な立場で数々のインタビューをこなしてきたジャンプの価値が発揮されます。辞退学生の本音を引き出す立場とインタビュー技術で、貴重な情報を収集します。

独自のフレームで整理するレポーティング

幅広く学生の話を聞けても、要約して理解しなければ活動改善に活かすことはできません。ジャンプはSTRUCTで定義している「9つの魅力カテゴリー」に沿って、学生の実感値を分析。また、志望度の変容を時系列で整理するフレームも活用し、人事部内で共通認識化を図りやすいレポートを制作・納品いたします。

改善策とセットで実施する報告会

辞退者インタビューの目的は、次年度の活動改善と中期的な採用力強化への展開。あぶりだされた課題のなかでも、可変性が高いものと低いものを明確にし、短期的な改善策と中長期的な検討策を提言する、報告会を実施いたします。

基本方針の策定

辞退者インタビューをつうじて明確化したいこと、大枠のスケジュールや依頼フロー、謝礼の有無をふくめた基本方針をご提案し、議論の上確定します。

期間： 1日～1週間程度

インタビュー設計

具体的にどのような項目をインタビューし、何を明確にするのがよいのか。豊富な事例をもとに素案をご提示し、議論の上確定いたします。

期間： 1日～1週間程度

インタビュー依頼～日程調整

通常、インタビュー対象者への依頼と許諾は、クライアント企業さまで進めていただきます。許諾を取るために必要な書類等は、ひな型をご提供いたします。許諾が取れた後は、弊社が対象者と直接日程調整を進めてまいります。

期間： 1週間～2週間程度

インタビューの実施

辞退者インタビューを実施します。オンラインインタビューが主となりますが、ご相談の上、柔軟に対応いたします。

期間：1日～2週間程度

インタビュー報告書のご納品

辞退者インタビューの内容と改善ポイントを明確化した報告書を作成し、報告会にて共有します。

期間：2週間程度

中立的な立場から学生の本音を引き出し、今後の採用活動のヒントを得るためのインタビューを実施します。
インタビューの日程調整からインタビュー内容のレポーティングまで、ワンストップで対応します。インタビューはすべてコンサルタントが担当します。

ご支援・納品物例

• インタビュー全体設計
• インタビュー設問設計
• インタビュー協力依頼メール/同意書ひな形提供
• インタビュー者との日程調整
• インタビュー実施（オンラインにて1時間/名）
• インタビュー報告書作成
• 報告会実施

• 辞退者インタビュー実施（10名程度の場合）：一式90万円～

※現状・要件・課題感等をヒアリングの上、正式に御見積をご提示します。詳細は、お気軽にご相談ください。

Q：新卒採用・中途採用どちらでもお願いできますか？
A:可能です。新卒採用・中途採用いずれも実績がございます。

Q：インタビュー項目は事前に相談できますか？
A：可能です。インタビュー実施前に事前ミーティングをおこない、企業さまごとにインタビュー項目のすり合わせをしています。基本となる設問をこちらでご用意することも可能です。

Q：何名くらい実施するのが良いですか？
A：今後の採用改善につながるヒントを得るためには、1職種5名以上の実施を推奨しています。これまでの傾向では、新卒採用では1職種10～20名程度、中途採用では1職種10名程度で実施する企業さまが多いです。