エームサービス株式会社さま
「やっと出会えた」と言っていただけた、
新卒採用力強化のパートナーとして。
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急速に普及が進む採用プロセスのオンライン化を、中立な立場からご支援します。
感染症対策により一気に普及が加速した、「オンライン面接」や「ウェビナー」などのオンライン採用。実現するツールはたくさんありますが、重要なのはコンテンツと運用です。ジャンプはすべてのツールに中立な立場と多数のオンライン化実績を活かし、「リアル以上のオンライン採用」を実現します。
オンライン面接やウェビナーを実現するツールは多種多様。どのツールを選ぶのがよいか、迷う方も多いかと思います。ジャンプはその中立な立場を活かし、貴社に合ったツールの選定から導入までを支援します。
「既存の面接や説明会をそのままオンライン化」では、もったいない。選考精度や訴求力も、高まりません。重要なのはオンラインならではの特性を活かした選考プログラムや訴求コンテンツの企画・制作。ジャンプは豊富な経験を活かし、リアル実施以上のプログラムを企画します。
オンライン採用において留意すべき点は、多々あります。特に双方向のセッションを導入する場合、運営のスムーズさは印象を左右します。ジャンプは運営が軌道に乗るまで事務局業務を伴走し、改善活動もご支援いたします。
オンライン採用をとりあえず導入したが、選考精度や訴求力を高めたい企業さま
オンライン採用をはじめて導入するが、どうすればよいかわからない企業さま
中立な立場からオンライン採用のアドバイスをもらいたい企業さま
オンライン化の現状や採用ターゲット、採用競合、めざしたい成果、企業としての特徴など、じっくり時間をいただいて徹底的にヒアリングします。その後多面的にマーケットリサーチし、企画の方向性を探ります。
ヒアリング・調査をもとに、最適なツール選定からプログラム企画までの骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、プログラムの詳細設計を進めていきます。
オンライン面接であれば最適な手順書や評定票を。ウェビナーであればシナリオからスライド、投影する映像など。企画を実現するために必要なコンテンツやツールを制作いたします。
実際にオンラインでのテスト、リハーサルを実施し、コンテンツやツールをブラッシュアップ。開催当日までの準備を整えていきます。
オンライン面接やウェビナー実施の当日運営も、初動については実地でご支援。安心して進められるようサポートいたします。
未来の価値を生み出す新卒採用。その採用力を総合的に強化します。
事業をドライブさせる中途採用。その採用力を総合的に強化します。
採用マーケティングツール「STRUCT FINDER」で、勝ちどころを明確化します。
新卒採用の最重要コンテンツであるインターンシップのプログラムを、企画・制作いたします。
学生の志望度を大きく左右する説明会の、訴求力を高めます。
マッチングの精度だけでなく、志望度までを高めるプログラムを企画・制作いたします。
年々重要度を増す内定者フォローで、入社率と活躍率を高めるご支援をいたします。
役割が多様化し、重要度が高まっている面接官のパフォーマンスを高めます。
新卒採用において全社戦のカギとなるリクルーターの、パフォーマンスを高めます。
想定外のことがおきる採用活動において、最適な打ち手をタイムリーに創出します。
求心力のコアとなる経営理念を、第三者の視点からブラッシュアップいたします。
採用力を高め、人が育つ人事制度の企画・設計をご支援いたします。
ふわっとした悩みから、明確な課題まで。採用力に関することは、何でもお気軽にご相談ください。