新卒採用コンサルティング

毎年10名以上の新卒採用をめざしている企業さま

質・人数・効率のいずれかで、前年度からの改善を実現したい企業さま

独自性の高い採用戦略を描き、他社との差別化をはかりたい企業さま

オンライン採用における「学生の惹きつけ」「内定辞退」に課題を感じている企業さま

採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく体系的なコンサルティング

これまで日本企業の採用は属人的に進められる傾向がありました。事業を伸ばす採用戦略フレームワークとしてジャンプが開発した「STRUCT」は、自社ならではの採用戦略を構築できる独自のフレームワーク。教育研修サービスでも提供している採用戦略メソッドをコンサルティングにおいても活用することで、サービス品質を磨きつづけています。

2名以上のプロジェクトチームによる複眼でのコンサルティング

ご支援にあたっては、まず最適なプロジェクトチームを組成します。個人の力量に依存することなく、2名以上の体制を組むことで複眼での分析・企画を実現。スピードとクオリティの最大化を図っています。

クリエイティブ×採用コンサルティングによるトータルソリューションの実現

独自の戦略も、具現化できなければ意味がない。具現化のカギとなる採用コンセプト、コンセプトに基づく採用サイトや採用ムービー、インターンシッププログラムなど、クリエイティブをトータルでご提供できることがジャンプの強みです。

キックオフミーティングの実施

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。ヒアリング内容をふまえて、プロジェクト全体の設計をいたします。その上で、関係者をあつめたキックオフミーティングを実施。貴社とジャンプが一つのチームとなり、共通のビジョンをめざします。

期間： 1週間程度

「STRUCT FINDER」による独自価値の明確化

採用3C分析により、マーケットにおける独自価値を可視化するクラウドツール「STRUCT FINDER」を活用し、採用戦略の軸となる「コンセプト」確立につなげます。自社社員へのリサーチや、採用競合の調査などを推進し、ディスカッションを踏まえて整理します。

期間： 2週間～1カ月程度

採用戦略企画のご提案

貴社独自の採用「ビジョン」「コンセプト」「チャネル」「ストーリー」を企画し、採用戦略企画書としてご納品いたします。企画書は経営陣へのプレゼンテーションや、現場社員へのオリエンテーション、採用チーム新メンバーへの引継ぎ等に活用いただけます。

期間： 2週間程度

各種コンテンツやプログラムの企画・制作・実施

戦略を具現化するコミュニケーションツール（採用サイト、採用ムービー、パンフレットなど）やイベントプログラム（インターンシップ、説明会など）の企画・制作を進めます。また、面接官やリクルーターへのトレーニングも同時進行で実施していきます。

期間：1カ月～半年程度

伴走支援と内製化の促進

戦略、コンテンツ、プログラムを「つくって終わり」ではなく、翌年以降スムーズに自社運営できるように伴走支援いたします。採用ビジョンの実現にむけて、チームの一員としてともに汗をかき、全力を尽くす。それがジャンプのコンサルティングスタンスです。

期間：3カ月～1年程度

企業さまそれぞれが抱える新卒採用に関する課題に対して、採用戦略フレームワークを基にしたオーダーメイドのコンサルティングサービスを提供します。

採用戦略構築ご支援例

• 採用ビジョンメイク
• 採用コンセプトメイク
• 採用チャネル設計
• 採用ストーリー設計
• 採用コンテンツ設計
• 採用シミュレーション設計

伴走支援ご支援例

• 定例ミーティングの実施
• アジェンダ作成
• ミーティング議事録作成
• 都度生じる課題に対するアドバイザリー/情報提供

• 採用戦略構築支援：一式100万円～
• 伴走支援：月額30万円～

※現状・要件・課題感等をヒアリングの上、正式に御見積をご提示します。詳細は、お気軽にご相談ください。

Q：一部の支援メニューのみお願いすることは可能ですか？
A：可能です。企業さま毎の課題感に加え、ご状況やご予算感に合わせたご支援をさせていただきます。

Q：独自価値の明確化とは何ですか？
A：企業さま独自の価値となる、採用ターゲットの心に刺さり、採用競合が言い難い独自の魅力・強み要素を調査の上明確にします。

Q：理系の新卒も対象ですか？
A：対象です。理系学生の採用強化については、多くのご支援メソッドと実績がございます。