Jump 働きたくなる会社を、日本中に。

コンサルティング 人材採用
新卒採用コンサルティング

未来の価値を生み出す新卒採用。その採用力を総合的に強化します。


OUTLINE

採用担当者の個人戦から、採用チーム一丸となった採用へ。そして、経営陣と現場を巻き込んだ全社的な総力戦へ。そんなステージアップを実現し、採用成果を改善します。自社ならではの価値を明確化し、独自の採用戦略を企画する。その戦略を社内浸透させ、年々磨きをかけていく。ジャンプはその実現をリードし、伴走します。



STRENGTH

採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく体系的なコンサルティング

属人的になりやすい新卒採用。ジャンプは日本で初めて体系化され、教育研修サービスでも提供している採用戦略メソッドをコンサルティングにおいても活用することで、サービス品質を磨きつづけています。

2名以上のプロジェクトチームによる複眼でのコンサルティング

ご支援にあたっては、まず最適なプロジェクトチームを組成します。個人の力量に依存することなく、2名以上の体制を組むことで複眼での分析・企画を実現。スピードとクオリティの最大化を図っています。

クリエイティブ×コンサルティングによるトータルソリューションの実現

独自の戦略も、具現化できなければ意味がない。具現化のカギとなる、コミュニケーションツールやイベントプログラムなどのクリエイティブを、トータルでご提供できることがジャンプの強みです。



TARGET

毎年10名以上の新卒採用をめざしている企業さま

質・人数・効率のいずれかで、前年度からの改善を実現したい企業さま

独自性の高い採用戦略を描き、他社との差別化をはかりたい企業さま

採用コンサルにはよい思い出がないが、もう一度だけ検討してみようという企業さま



FLOW

キックオフミーティングの実施

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。ヒアリング内容をふまえて、プロジェクト全体の設計をいたします。その上で、関係者をあつめたキックオフミーティングを実施。貴社とジャンプが一つのチームとなり、共通のビジョンをめざします。

期間: 1週間程度
「STRUCT FINDER」による独自価値の明確化

採用3C分析により、マーケットにおける独自価値を可視化するクラウドツール「STRUCT FINDER」を活用し、採用戦略の軸となる「コンセプト」確立につなげます。自社社員へのリサーチや、採用競合の調査などを推進し、ディスカッションを踏まえて整理します。

期間: 2週間~1カ月程度
採用戦略企画のご提案

貴社独自の採用「ビジョン」「コンセプト」「チャネル」「ストーリー」を企画し、採用戦略企画書としてご納品いたします。企画書は経営陣へのプレゼンテーションや、現場社員へのオリエンテーション、採用チーム新メンバーへの引継ぎ等に活用いただけます。

期間: 2週間程度
各種コンテンツやプログラムの企画・制作・実施

戦略を具現化するコミュニケーションツール(採用サイト、ムービー、パンフなど)やイベントプログラム(インターンシップ、説明会など)の企画・制作を進めます。また、面接官やリクルーターへのトレーニングも同時進行で実施していきます。

期間:1カ月~半年程度
伴走支援と内製化の促進

戦略、コンテンツ、プログラムを「つくって終わり」ではなく、翌年以降スムーズに自社運営できるように伴走支援いたします。採用ビジョンの実現にむけて、チームの一員としてともに汗をかき、全力を尽くす。それがジャンプのコンサルティングスタンスです。

期間:3カ月~1年程度


CASE STUDY

その他のコンサルティングサービス


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