採用戦略と独自価値に着目したコンテンツ設計

採用ピッチ資料の内容は、候補者の応募率や選考移行率を大きく左右します。採用ピッチ資料の作成に当たっては、貴社の採用戦略や採用課題の整理、既存の採用広報ツールや現状の会社説明会などの分析から着手します。その上で、採用3C分析を通して「貴社らしく、ターゲットに刺さり、競合がアピールしにくい」、貴社ならではの独自価値を特定。採用戦略を体現しつつ、貴社の独自価値を訴求できる採用ピッチ資料のコンテンツを設計していきます。

綿密なストーリー設計とワーディング

コンテンツに過不足はなくても、候補者の共感を呼ぶことができなければ、採用ピッチ資料は効果を発揮できません。候補者の心を掴むためには、資料全体の根底に流れるストーリー性と、言葉によるメッセージの力がカギとなります。採用ピッチ資料の作成に当たっては、候補者の興味喚起と共感醸成をねらいとしたストーリーの練り込みと、貴社の想いが伝わる印象的な言葉の選択・表現の工夫に拘ります。

メンテナンス性とデザイン性の担保

採用ピッチ資料は、専門性の高いデザイナーツールで作成するパンフレットやホームページと異なり、汎用性の高いPowerPointで作成します。そのため、納品後に内容更新やページ追加を内製化することも可能です。一方、PowerPointは汎用性が高いからこそ、どのような視覚表現ができるかによって、企業ごとに採用ピッチ資料の品質は大きく左右されますが、画像や図解を駆使してデザイン性を洗練させることで、採用競合との違いを打ち出します。

応募率や選考移行率を高めたい企業さま

はじめて採用ピッチ資料を作成したいと考えている企業さま

現状の会社説明会資料に課題を感じている企業さま

資料作成の知識や技術に不安を抱えている企業さま

ヒアリング・調査

貴社の採用戦略や現状の採用課題、訴求できる独自価値、採用ピッチ資料に対する要件などをヒアリングさせていただきます。また採用競合の調査もおこない企画の方向性を探ります。

期間： 1週間程度

骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査結果に基づきコンテンツ案とストーリー案を企画、ディスカッションを実施させていただきます。企画をブラッシュアップした上で、詳細設計を進めていきます。

期間： 2週間～1カ月程度

取材撮影・資料作成

企画内容に応じて、社員さまを対象とした取材撮影（オプション）を実施します。並行して採用ピッチ資料の基本デザインや、各ページの作り込みを進行していきます。

期間： 1カ月～3カ月程度

運用フォロー・改善支援

採用ピッチ資料納品後、社内外に向けた活用方法をアドバイス。また活用を通して上がってきたご意見をヒアリングしながら、必要なコンテンツの追加作成や修正をおこないます。

期間：1ヶ月程度