採用活動診断

自社の採用活動を専門のコンサルタントに分析・評価してほしい企業さま

採用活動に何らかの問題を感じているが、何をすべきかわからない企業さま

ムリ・ムダ・ムラのない最適な採用活動を実現したい企業さま

本格的な採用コンサルを導入する前に、アドバイスがほしい企業さま

全42カテゴリー・250以上のチェック項目に基づく診断

採用体制から母集団形成、辞退抑制まで、新卒・中途問わず採用活動全体を網羅する独自のカテゴリーとチェック項目を用いて、客観的な視点から分析・評価します。

専任の採用コンサルタント複数名による客観的診断

さまざまな業界・業種・規模の企業さまを支援してきた経験を持つ採用コンサルタントが、複数名でプロジェクトチームを組むことで診断の客観性を担保します。

解決すべき問題の優先順位と改善の方向性を提言

貴社に応じた改善の方向性を提言します。何を優先して、どのようにすれば採用が上手くいくのか、ヒントを得ることができます。

キックオフミーティングの実施

プロジェクトメンバーの顔合わせ、および貴社が現状感じている問題や課題を共有いただきます。

期間：1日

採用活動情報の収集

母集団形成から内定フォロー施策まで、貴社の採用活動情報を収集およびヒアリング調査を実施します。

期間：2週間～1ヵ月程度

採用コンサルタントによる診断

弊社独自の全42カテゴリー・250以上のチェック項目をもとに、複数名の採用コンサルタントが分析・評価します。診断結果については、レポートを作成します。

期間：2週間～1ヵ月程度

報告会の実施

採用活動における現在の問題を明らかにして、改善の方向性を報告会で提言します。

期間：1日

専任の採用コンサルタント複数名による採用活動情報の収集、ヒアリング調査を実施して、貴社の採用活動を客観的に分析・評価します。対処すべき問題の優先順位と、改善の方向性の提言までを実施します。

ご支援・納品物例

• 情報収集、ヒアリング
• 現状分析/評価
• 診断レポート作成
• 報告会実施

• 新卒採用：一式180万円～
• 中途採用：一式180万円～

※職種数や採用人数に応じてお見積します。

Q：新卒採用・中途採用どちらでも診断可能ですか？
A：可能です。新卒と中途それぞれで診断を実施することもできます。

Q:診断結果がわかるまでの期間はどれくらいですか？
A：プロジェクト始動から1～3ヵ月程度になります。採用活動の規模や施策のボリュームなどに応じて所要期間は異なります。

Q：診断にはどんな情報が必要ですか？
A：現在の採用計画書、募集チャネル一覧、インターンシップ・説明会内容、選考プロセス等、各社状況に応じてリクエストいたします。採用イベントに同席する場合もございます。

Q：報告会では、どこまでアドバイスをもらえますか？
A：貴社が解決すべき問題の優先順位と改善の方向性の提言まで行います。なお具体的な改善施策の企画・設計については別途お見積となります。