3つの観点から個社特有の事情を考慮

内定者フォローの主な目的は３つ。それは、「入社意欲・モチベーションの向上」「ミスマッチ・不安の解消」「社会人としてのマインド醸成」です。すべて重要であるものの、優先順位は企業によって大きく異なります。ジャンプは個社特有の事情を考慮し、ご支援いたします。

段階をふんでいくグランドデザイン

長期戦となる内定者フォロー。個々の企業、内定者の状況に応じて｢いつ｣｢何をするか｣が異なるため、どのタイミングでどんなコミュニケーションをとるかを設計するグランドデザインがとても重要です。内定直後は「入社意欲・モチベーションの向上」と「ミスマッチ・不安の解消」を目的としたフォローを進めながら、後半で「社会人としてのマインド醸成」につながるプログラムをご提案いたします。

「採用支援」と「育成支援」の知見を活かした内定者フォロー

内定者フォローは、「採用」と「育成」両面の知見が必要なテーマ。創業以来、約500社の採用コンサルティングに加えて、階層別研修の実績も豊富なジャンプだからこそ、貴社の課題解決につながる内定者フォローを実現できます。

内定承諾率に課題を感じている企業さま

入社後の定着率を高め、早期戦力化につなげたい企業さま

オンラインでの内定者フォローについて、お困りの企業さま

採用と育成をシームレスにつなげたい企業さま

ヒアリング・調査

これまでの採用から内定者フォロー、入社までの活動、経年での数値データ等をヒアリングし、課題と解決策の方向性を探っていきます。

期間： 1日～1週間程度

骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査をもとに、内定者フォローの企画骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、内定者フォロープログラムの詳細設計を進めていきます。

期間： 1週間～3週間程度

内定者フォローツールの企画・制作

内定者フォロープログラムの実現に必要なツールの企画・制作を進めていきます。

期間： 1カ月～3カ月程度

内定者へのアナウンス・準備

期待値を醸成するアナウンス、実施プログラムに応じた当日までの準備を進めていきます。

期間： 1日～1カ月程度

運営・改善支援

必要に応じて運営にアテンドし、フォローします。開催後は改善ポイントを明確化し、次回や次年度以降の改善につなげていきます。

期間： 1日～半年程度