内定者フォロー企画・制作

内定承諾率や内定承諾後辞退にお悩みの企業さま

自社の採用課題に合わせた内定者フォローを実施したい企業さま

入社後の定着率を高め、早期戦力化につなげたい企業さま

採用と育成をシームレスにつなげたい企業さま

3つの観点から個社特有の事情を考慮

内定者フォローの主な目的は３つ。それは、「入社意欲・モチベーションの向上」「ミスマッチ・不安の解消」「社会人としてのマインド醸成」です。すべて重要であるものの、優先順位は企業によって大きく異なります。ジャンプは個社特有の事情を考慮し、ご支援いたします。

段階をふんでいくグランドデザイン

長期戦となる内定者フォロー。個々の企業、内定者の状況に応じて｢いつ｣｢何をするか｣が異なるため、どのタイミングでどんなコミュニケーションをとるかを設計するグランドデザインがとても重要です。内定直後は「入社意欲・モチベーションの向上」と「ミスマッチ・不安の解消」を目的としたフォローを進めながら、後半で「社会人としてのマインド醸成」につながるプログラムをご提案いたします。

「採用支援」と「育成支援」の知見を活かした内定者フォロー

内定者フォローは、「採用」と「育成」両面の知見が必要なテーマ。創業以来、約500社の採用コンサルティングに加えて、階層別研修の実績も豊富なジャンプだからこそ、貴社の課題解決につながる内定者フォローを実現できます。

ヒアリング・調査

これまでの採用から内定者フォロー、入社までの活動、経年での数値データ等をヒアリングし、課題と解決策の方向性を探っていきます。

期間： 1日～1週間程度

骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査をもとに、内定者フォローの企画骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、内定者フォロープログラムの詳細設計を進めていきます。

期間： 1週間～3週間程度

内定者フォローツールの企画・制作

内定者フォロープログラムの実現に必要なツールの企画・制作を進めていきます。

期間： 1カ月～3カ月程度

内定者へのアナウンス・準備

期待値を醸成するアナウンス、実施プログラムに応じた当日までの準備を進めていきます。

期間： 1日～1カ月程度

運営・改善支援

必要に応じて運営にアテンドし、フォローします。開催後は改善ポイントを明確化し、次回や次年度以降の改善につなげていきます。

期間： 1日～半年程度

学生や求職者の不安を払拭し、自社への愛着を高め、入社後の活躍を促進するフォローイベントやワークツールの企画・制作をご支援します。

ご支援・納品物例

• 内定者フォローロードマップ設計
• 内定者コミュニケーション設計
• 内定式企画
• ワークプログラム企画制作
• フォローツール企画制作
• フォローイベント企画
• 進行スライド/進行台本作成
• ミーティングの実施

オプション例

• リハーサル実施
• 進行/運営代行
• 協力社員へのガイダンス企画実施
• 取材撮影

参考価格

• 内定者フォロー企画制作　160万円～

Q. 内定者フォロー企画・制作とは、どのようなサービスですか？

A.内定者フォロー企画・制作とは、内定承諾後から入社までの間に発生する学生の不安やモチベーション低下を防ぎ、入社後の活躍につなげるためのフォロープログラムを企画・設計・制作する支援です。時期ごとのニーズに応じたコミュニケーション設計やフォローツール制作まで一貫してご支援します。

Q. どのような企業が内定者フォロー企画に向いていますか？

A.内定承諾率の改善を図りたい企業や、内定後の辞退・早期退職に課題を感じる企業に向いています。採用と育成をシームレスにつなげ、入社後の活躍や定着を高めたい企業にもおすすめです。

Q. 内定者フォロー企画〜実施までの期間はどれくらいですか？

A.1コンテンツおよそ3ヶ月程度を目安としています。支援内容や企画の範囲により前後しますので、ヒアリングのうえで最適なスケジュールをご提案します。

Q. 入社までの約1年分の採用計画立案からお願いできますか？

A.可能です。内定から入社までの全体ロードマップ設計から、個別コンテンツ企画までご相談を承っています。企業さまごとの課題や採用スケジュールと合わせて最適な計画を立案します。

Q. 他社にない内定者ツールを1から企画したいと考えていますが、できますか？

A.はい、対応可能です。ジャンプ株式会社では、オーダーメイドでコンテンツを企画・制作しています。内定者の不安解消や共感促進につながる内定者フォローツールをご提案いたします。

Q. 内定者フォロー企画の効果はどのように測定できますか？

A.内定者フォローの効果測定は、内定承諾率の推移、内定後のコミュニケーション反応、入社後の早期退職率などを指標として活用できます。企画段階から測定設計を組み込み、定量・定性の両面から改善につなげるサポートも可能です。

Q. 内定者フォロー企画の実行サポートは受けられますか？

A.はい、必要に応じて実行段階での運営サポートや改善アテンドまでご相談いただけます。フォローイベントの進行や次年度以降の改善についても、ご相談ください。