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コンサルティング 人材採用
内定者フォロープログラム企画・制作

年々重要度を増す内定者フォローで、入社率と活躍率を高めるご支援をいたします。


OUTLINE

新卒採用における内定出しのタイミングが年々早まり、入社までの長期化が進んでいます。また「承諾後辞退の増加」や「入社後のスタンス形成」といった課題も強くなっています。この課題解決のカギとなるのが内定者フォロー。ジャンプは多面的なフォロープログラムを企画・提供し、入社率と活躍率を高めるご支援をいたします。


STRENGTH

3つの観点から個社特有の事情を考慮

内定者フォローで重要な観点。それは、「入社意欲喚起」「ミスマッチ解消」「社会人としてのマインド醸成」の3つです。すべて重要であるものの、優先順位は企業によって大きく異なる。ジャンプは個社特有の事情を考慮し、ご支援いたします。

段階をふんでいくグランドデザイン

長期戦となる内定者フォローは、どのタイミングでどんなコミュニケーションをとるかを設計するグランドデザインがとても重要。基本は入社意欲醸成とミスマッチ解消をバランスよく進めながら、後半でマインド醸成をはかっていく設計です。

採用支援と育成支援をともにやっているからこそ

内定者フォローは、採用と育成両面の知見が必要なテーマ。長年の採用コンサルに加えて階層別研修の実績も豊富なジャンプだからこそ、目的に近づく内定者フォロー支援が可能になっているのです。



TARGET

内定出しから入社までの率が低下している企業さま

入社後の定着率や活躍率が低下している企業さま

内定出しのタイミングを早めることで、フォローの重要度が上がっている企業さま

採用と育成をシームレスにつなげたい企業さま



FLOW

ヒアリング・調査

これまでの採用から内定者フォロー、入社までの活動。経年での数値データ等をヒアリングし、課題と解決策の方向性を探っていきます。

期間: 1日~1週間程度
骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査をもとに、内定者フォローの企画骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、プログラムの詳細設計を進めていきます。

期間: 1週間~3週間程度
各種ツールの企画・制作

プログラムの実現に必要なツールの企画・制作を進めていきます。

期間: 1カ月~3カ月程度
内定者へのアナウンス・準備

期待値を醸成するアナウンス、実施プログラムに応じた当日までの準備を進めていきます。

期間: 1日~1カ月程度
運営・改善支援

必要に応じて運営にアテンドし、フォローします。開催後は改善ポイントを明確化し、次回や次年度以降の改善につなげていきます。

期間: 1日~半年程度


CASE STUDY

その他のコンサルティングサービス


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