経営・人事・現場を採用でつなぐ、
全社推進の採用戦略プロジェクト！
メンバー
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事例紹介
CASE STUDY
経営・人事・現場を採用でつなぐ、
属人化した採用ノウハウをナレッジ化！
毎年、採用力を高められる組織へ。
生涯プロエンジニア(R)を増やすため、
10年近くに渡り採用力強化をご支援。
経営理念策定からはじまる
採用ブランディング強化。
「やっと出会えた」と言っていただけた、
新卒採用力強化のパートナーとして。
V字回復後の急成長を志向するベンチャーの、
戦略性と実行力を高めるために。
大量採用と高い定着率の両立を、
あたり前にできる組織をめざそう。
M&A後の企業変革を、
組織とブランドの両面からご支援。
独自性が高い会社だからこそ伝わらない。
解決したのは言葉の力。
競争の激しい物流業界で、
自社らしく成長するために。
採用戦略ニュースメディア
STRUCT REPORT
中小企業の採用担当者にこそ知って欲しい。人事にデータ活用が求められる理由。
たった１年で入社式の顔ぶれが激変。日立のピープルアナリティクス導入事例に学ぶ採用改革。
「サイバーだからできる」「曽山だからできる」は間違い？｜人事が経営貢献するためのスタンス。
サイバーエージェントの「人事・曽山哲人」誕生秘話｜空回り人事担当を卒業できた原体験とは？
ジャンプの「新ブランド」にこめた想いをご説明いたします。
今回の資本業務提携を、プレスリリースとはちがう言葉で説明します。
完全在宅の仕事と家庭環境において、
どうやって快適化・最適化を進めるか？
自社の「Only1」「No.1」を見つけよう
【期間限定】「Afterコロナ時代」の採用マーケット、どうなるの？
「Only1」「No.1」を見つけてキーワードで輝かせよう
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