機電系学生を含めた理系学生から高い満足度を獲得！
採用コンセプトと連動したオープンカンパニー企画。

＜Focus!＞
１．機電系学生の採用強化を狙ったオープンカンパニー企画
２．採用コンセプトメッセージを体感できるストーリー設計
３．学生アンケートで高い満足度を獲得

採用難易度の高い機電系学生の獲得をめざす。

古河電工さまは、日本を代表する非鉄金属メーカーの一社です。世界トップクラスのシェアを誇る多彩な製品を有しており、電力ケーブルや光ファイバー、自動車用ワイヤーハーネスなどの製造を担っておられます。今回のご相談内容は、理系学生を中心とした新卒採用の強化です。中でも機電系学生の獲得比率の低下が課題となっており、技術系総合職向けのオープンカンパニーによる改善策を模索されていました。また、これまでのオーソドックスな新卒採用活動から一歩踏み出すため、採用競合に負けないための自社独自の魅力の整理も必要とされていました。
そこで提案したのが、採用コンセプトの立案とオープンカンパニー企画です。まず、採用競合よりも優位性があり、採用ターゲットに対して効果的に古河電工独自の働く魅力を訴求する採用コンセプトを制作。制作した採用コンセプトに共感してもらえるオープンカンパニー企画を支援しました。

製品開発を追体験でき、採用コンセプトが伝わる企画を。

採用コンセプトの制作にあたっては、既存の社員への調査資料や複数社員へのインタビューを通して、古河電工で働く魅力を調査しました。分析の結果、技術系総合職の社員と事務系総合職の社員が感じる魅力が、それぞれ異なることが判明しました。そのため、それぞれの魅力を丁寧に伝えるために、今回は技術系総合職と事務系総合職それぞれの採用コンセプトメッセージを制作しました。
採用コンセプトの決定後、次に取り組んだのが技術系総合職向けのオープンカンパニー企画です。「若手時代から最前線で挑戦できる」「顧客と向き合うというより、顧客と並んで社会課題に向けて共に歩みを進める姿勢」など、技術系総合職の採用コンセプトに込めた魅力に共感でき、納得感を醸成できるオープンカンパニーを企画。よりリアルな体験を学生に提供できるように、実際の製品開発プロジェクトを題材として開発者にもインタビューをしながら作り込んでいきました。その他、タイムテーブルや進行資料、リハーサルも支援しています。

学生アンケートでは、95％以上の高い満足度を獲得。

オープンカンパニー企画の完成後に募集を開始。日本各地にある事業所で募集しましたが、ほとんどの事業所で満席を達成しました。また、オープンカンパニーの実施にはジャンプメンバーも同席させていただきました。集計中の学生アンケートでは満足以上の回答が9５％を超えており、採用コンセプトに込めた思いに共感できるといったコメントもあるなど、採用成果への貢献が期待されます。 今後も、採用力のさらなる向上をめざして採用サイトや採用パンフレットなどのリニューアルも進めており、さらなる採用強化に向けて尽力していきます。

Client Voice

今回、ジャンプ様にはコンセプト立案、オープンカンパニーでのグループワーク設計など様々な分野でご支援をいただきました。弊社の幅広いビジネスや歴史について丁寧にヒアリングをしていただいたおかげで、我々も気づかなかった自社の魅力をオープンカンパニーに盛り込むことができました。また、コンテンツの丁寧な作りこみも、大変ありがたかったです。既に学生からは高評価をいただいており、採用活動に非常に良い影響があると確信しています。引き続き、パートナーとして温かいご支援をお願いしたいと考えております。

古河電気工業株式会社　採用チーム