人材の価値を引き出す経営。人事のプロが経営に関わることの意義。 ～デジタルホールディングス／石綿氏（後編）～
V字回復の採用戦略
STRUCT REPORT
「増渕知行」に関する記事
営業から人事、そしてグループ企業へ。CHROを育てたリクルートでの原体験。 ～デジタルホールディングス／石綿氏（前編）～
V字回復の採用戦略
企業も求職者も納得の採用を実現する、最短距離の思考プロセス。 ～オイシックス・ラ・大地／宇野氏（後編）～
V字回復の採用戦略
不採用活動を辞めれば、人事1人でも新卒採用は成功する。 ～オイシックス・ラ・大地／宇野氏（前編）～
V字回復の採用戦略
『無くても死なない制度』は作らない。やらないことを決める大切さとは。 ～GAテクノロジーズ／清家氏（後編）～
V字回復の採用戦略
変化が大きい環境に身を置く。プロフェッショナル人事のキャリアの作り方。 ～GAテクノロジーズ／清家氏（前編）～
V字回復の採用戦略
良質なコミュニティ作りが、これからの採用・育成の核となる ～ソフトバンク／源田氏（後編）～
V字回復の採用戦略
ソフトバンクを支える、採用のグランドルール。 ～ソフトバンク／源田氏（前編）～
V字回復の採用戦略
「全員活躍」を実現する組織を作るために、人事としてできることは何か。 ～カルビー／武田氏（後編）～
V字回復の採用戦略
経営に貢献する人事の仕事は、ひたすらに泥臭い。 ～カルビー／武田氏（前編）～
V字回復の採用戦略
「採用コンセプト」とは何か？どうやって考えればよいものなのか？
採用コラム
結果を出し続ける人事は「経営者」視点をもっている。 ～CBcloud／翠氏（後編）～
V字回復の採用戦略
RECOMMENDS 注目の記事
「採用コンセプト」とは何か？どうやって考えればよいものなのか？
採用コラム
オンライン採用（面接・説明会）の企画・運営の工夫について
採用コラム
オンライン採用の課題解決につながる面接官トレーニングとは。～面接官に必要なスキルと研修選びに大切なポイント～
内定フォロー
内定辞退者インタビュー調査の必要性と効果的な方法について
内定フォロー
オンラインインターンシップ・オンライン説明会のプログラム企画＆制作のポイント【事例あり】
インターンシップノウハウ
インターンシップ企画・プログラムの作り方（オンライン＆リアル）
インターンシップノウハウ
インターンシップ後のフォローに有効な3つの施策と事例について
インターンシップノウハウ
お問い合わせ
Contact Us
ふわっとした悩みから、明確な課題まで。採用力に関することは、何でもお気軽にご相談ください。