東京ガスと英国大手E-Tech企業が合弁会社を設立。
事業拡大に伴う、中途採用の体制構築をご支援！

＜Focus!＞
１．外資系企業が初めて実施する中途採用の体制構築
２．RPOや求人メディアなど最適なベンダーの選定と協業体制の確立
３．事業状況に合わせ、柔軟に対応できる採用体制を社内に構築

ゼロから構築する中途採用の社内体制。

TGオクトパスエナジー社は電力小売ビジネスを展開する企業です。「東京ガス」と英国で急成長する「オクトパスエナジー」の合弁会社として2021年に設立。日本での事業拡大に向けて、初めて中途採用に取り組むタイミングでご相談いただきました。設立間もないため、採用体制やノウハウが整っていない状態です。そこでジャンプは、中途採用における戦略設計から実行推進までをサポートし、事業状況に応じて柔軟にPDCAを回せる採用体制の確立をご支援しました。

異なる採用文化の整合をとり施策を推進。

本プロジェクトには、英国人のオペレーション責任者も参加していました。日本の採用マーケットに適応できる体制を構築するべく、採用に対する考え方の違いについて認識をすり合わせながら、採用チャネルの開拓、外部ベンダーや適性検査の選定支援などを推進していきました。

●企業とエナジースペシャリストの魅力の明文化
企業や募集職種のエナジースペシャリスト(CSを担うコンシェルジュ的な職種)は、日本において働く魅力が明確化されていない状態です。そのため、英国オクトパスエナジーの採用担当者、TGオクトパスエナジーの採用担当者、それぞれの国で働くエナジースペシャリストにインタビューを実施。企業や職種の魅力を抽出し、明文化しました。

●最適な外部ベンダーの選定と協業体制の構築
【求人メディア社】求人メディア比較表をもとに掲載するメディアを検討。選定した求人メディア社に、インタビューで明文化した働く魅力や採用ターゲットを伝えたうえで、取材や原稿作成を依頼しました。また、人材紹介エージェントも同様に依頼しています。
【 RPO(採用代行サービス)社】提案依頼書を作成、数社からの提案を受け、相対評価のレポーティングをもとにRPOを依頼する企業を決定しました。さらにRPO提供企業とともに、人材要件のすり合わせ、書類選考や面接のスクリーニング、採用プロセスの立ち上げを推進しました。

●適正検査ツールの選定・導入
適性検査の導入においては、各適正検査の比較検討資料作成、トライアルをご支援しました。

●社内公募用のPR資料制作
採用チャネルのひとつとして東京ガスからの出向者を募集するべく、社内公募用のスライド資料を制作しました。

コンサルに頼りきらず、採用活動を改善できる体制へ。

採用チャネルや採用プロセスの立ち上げ支援で終わることなく、その後の体制改善もご支援。チャネルの最適化や、採用活動で生じた課題に対する解決策のアドバイスなどを随時実施していきました。初の採用活動で入社する人材は、今後のロールモデルとなります。妥協のない採用活動にこだわった結果、求人メディアから3名、人材紹介から1名の採用に成功、理想の採用ターゲット像に近い人材を獲得できました。もともと自走できる採用体制を構築するために始まったプロジェクトです。約10ヶ月間のご支援期間を経て、TGオクトパスエナジーさまはRPOと協業体制をとりながら採用活動を継続しておられます。