「戦略人事」という言葉が生まれて時が経ちますが、果たして人事がもつべき戦略視点の要諦とは、何なのでしょうか？働く個人が選択肢をもつ時代に、優秀な人材から選ばれるかは他社との「競争」です。
本セッションでは、競争戦略の第一人者である一橋大学大学院の楠木建教授に、人事のみなさまに大きなヒントとなるメッセージをいただきます。

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寺口浩大氏（株式会社ワンキャリア Evangelist）
『学生のホンネでわかった、22卒採用の成否を分けたポイント総まとめ』

コロナ禍での就活となった22卒学生。採用において、成否を分けたポイントはどんなファクターだったのでしょうか？
自社の応募者からは見出しにくい「ホンネ」と「データ」から、23卒採用企画のヒントを得ていただくべく、株式会社ワンキャリアのエバンジェリスト寺口浩大氏にリアリティあふれる情報をご提供いただきます。

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伊達洋駆氏（株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役）
『対面での常識がオンラインでの非常識？オンライン採用の最新研究成果』

2020年に起きた、オンライン採用革命。
企業人事にとって、希望と同時に不安も大きかった1年でした。今までの面接をそのままオンライン実施するとどうなるのか？人事がいだく不安の正体を学術的に紐解くと何が見えるのか？『オンライン採用』の著者である株式会社ビジネスリサーチラボの代表・伊達洋駆氏に、詳しくレクチャーしていただきます。

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増渕知行（ジャンプ株式会社代表取締役）
『ライバルを知りつくせ！採用競合分析ワークショップ』

採用は、最後の最後まで他社と比較されるマーケット。
競争優位を確立するには、ライバルとなる採用競合の動き、魅力、そして評判を理解・分析し、対策を検討することが必須です。
このプログラムはワークショップ形式をとり、ジャンプ株式会社の代表・増渕知行が、採用コンサルティングにおいて実践している競合分析メソッドをレクチャーいたします。

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永島寛之氏（株式会社ニトリホールディングス組織開発室室長）
米田靖之氏（LIFE STAGE LAB 代表）
『ニトリ、JTの採用イノベーションは、どのように生み出されたのか？』

「多数精鋭」を追求し、業界の枠を超えた採用成果を出し続けるニトリ。
「変人採用」という新機軸を打ち出し、世界展開を成功させることにつなげたJT。
採用マーケットの歴史に残るイノベーションは、どのように生み出されたのでしょうか？株式会社ニトリホールディングスの永島寛之氏と、日本たばこ産業株式会社(JT)で人事部長・執行役員をつとめた米田靖之氏に、モデレーター増渕が迫ります。

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吉田崇氏（Thinkings株式会社代表取締役社長）
『HR techの新潮流、23卒採用ではどんなトレンドが生まれる？』

年々進化と多様化が加速するHR techツール。
母集団形成から動機形成、選考活動まで、すべてのプロセスにおいて網羅されるなか、22卒採用ではどんな傾向があったのでしょうか？採用管理システムSONAR ATSを主軸に、様々なツールと連携するHRサービスのマーケットプレイスとして中立な立場から存在感を高めるThinkings株式会社の代表・吉田崇氏に、23卒および以降のトレンドを予測いただくセッションです。

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加島禎二氏（株式会社セルム代表取締役社長）
『日本のリーダー企業が取り組む、人と組織のトランスフォーメーション』

世界で勝ち抜くために、日本企業が迫られている真の課題は何なのか？
今回のサミットのファイナルセッションとして、組織人材開発のプロフェッショナルファームである株式会社セルムの代表加島禎二氏が登壇。
日本のリーダー企業が取り組んできた、そして今後多くの企業が取り組みを始めるであろう人と組織のトランスフォーメーションについて、圧倒的経験値と豊富な事例をもとに、メッセージをいただきます。