リクナビ、マイナビ以外の採用集客手法って？様々な新卒採用支援サービスのご紹介

年が開け、多くの企業様が24採用に取り組みながら、25採用を意識しはじめる時期になってきました。
コロナ後、新卒採用環境も売り手市場は加速しており、集客に苦労されているという企業様の声もよく聞きます。

このような環境の中、ナビサイトに頼らず他の集客手法で新卒採用に取り組まれている企業様も増えつつあります。
そこで、本記事では、ナビサイトではない新卒採用支援サービスをご紹介します。

新卒採用の母集団形成戦略においての、参考にして頂けると幸いです。

【ダイレクトリクルーティング】

ダイレクトリクルーティングは、志向や趣味、サークル・部活動といった様々な検索条件から自社にあった人材を検索し、スカウトメールを送れるサービス。
ここ最近で活用頻度が高いサービスのひとつです。

●オファーボックス
https://offerbox.jp/

●キミスカ
https://kimisuka.com/

●ジョブラス
https://jobrass.com/gakusei/SCST00101

※「HRドクター」に、ダイレクトリクルーティングのメリット、デメリットから、提供サービス企業まで詳しく記載されている記事があります。より詳しく知りたい方は以下のリンクをお確かめ下さい。
ダイレクトリクルーティングとは？新卒・中途採用の主要サービスを比較

【イベント】

スカウト型の採用イベントです。学生に難解なビジネスゲームに取り組んでもらい、潜在的な能力・価値観の見極めでスカウトするイベントや、ディスカッションする様子を評価しスカウトするイベントなど、各社趣向を凝らした採用イベントを実施しています。

●ジョブトラ（リアライブ）
https://realive.co.jp/service/job-tryout/

●出会いの場（DEiBA）
https://deiba.jp/s/service

●新卒カレッジ（ジェイック）
https://www.jaic-g.com/service/adoption/newgrad_recruting_shinsotsu_college-2/

※こちらも「HRドクター」に、採用イベントについて網羅的にまとまっている記事があります。より詳しく知りたい方は以下のリンクをお確かめ下さい。
採用イベントとは？成功させるポイント、新卒・中途向けサービスも紹介

【OB・OG訪問支援サービス】

WEB上で大学OB・OGを検索できるプラットフォームです。学生にとってはOBやOG訪問は貴重な情報元となりますし、「動機付けがしやすい」ということもあり活用する企業が増えています。

●マッチャー
https://matcher.jp/

●BIZREACH CAMPUS
https://br-campus.jp/

【ターゲット特化型サービス】

特定分野に特化した採用支援サービスです。
ターゲットが明確な場合には有効な採用支援サービスです。

●ジョーカツ（地方学生）
http://jo-katsu.com/

●アスプラ（体育会学生）
https://asupura.com/

●paiza（エンジニア）
https://paiza.jp/

●帰国GO（留学生）
https://kikokugo.com/

上記以外にもまだまだありますが、ここ最近ではよく活用されているサービスです。
どのサービスにもメリットやデメリットもありますので、自社が求める学生の質や採用人数などを考えながらどのサービスが最適かを見極める必要があります。
新卒採用される全ての企業様が自社にあった学生と出会い採用できることを心より祈念しております！