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小緑 直樹

内定承諾後辞退を抑制する「戦略的な内定者フォロー」とは

内定辞退は、「内定承諾【前】の辞退」と「内定承諾【後】の辞退」の２つに分かれ、それぞれに対策の方向性があります。承諾【前】辞退の…

2026新卒採用に役立つ！インターンシップ・オープンカンパニーの実施に必要な4つのステップ

※本記事は以下のコラムと連動しています。【設計編】インターンシップ企画・プログラムの作り方【集客編】インターンシップの集客力アッ…

インターンシップ後のフォローに有効な3つの施策と事例について

「新卒採用に役立つ！インターンシップ・オープンカンパニーの実施に必要な4つのステップ」でお伝えした通り、インターンシップで採用成…

25卒以降の規定改正にも対応可！インターンシップ企画・プログラムの作り方

「新卒採用計画に役立つ！インターンシップ・オープンカンパニーの実施に必要な4つのステップ」でお伝えした通り、採用成果につながるイ…

自社の強みを活かした内定者フォローとは？《内定辞退を引き起こす原因・解決策を解説》

内定辞退が大きな課題となる背景 いま、内定辞退に課題感を持つ企業が増えています。そこには大きく2つの背景があります。一つ目は、多…

オンラインインターンシップ・オンライン説明会のプログラム企画＆制作のポイント【事例あり】

この1年で採用の主戦場は、オンラインになりました。オンラインになっても、変わらず企業に求められる力があります。それは、学生に自社…

面接官・リクルーターに求められる4つの役割

あらゆる調査データで出ている通り、学生は面接官・リクルーターとの接触で、志望度が大きく上下します。また、オンライン面接が増えたこ…

失敗に終わるインターンシップ3つの特徴

加熱するインターン市場 世の中はインターンシップ戦国時代。マイナビが2021年1月に実施した調査によると、2022年卒学生のイン…

採用につながるインターンシップの運営方法について

新卒採用計画に役立つインターンシップ実施に必要な4つのステップでお伝えした通り、インターンシップで採用成果を収めている会社には、…

インターンシップの集客力アップにつながる3つの施策

「新卒採用計画に役立つインターンシップ実施に必要な4つのステップ」でお伝えした通り、インターンシップで採用成果を収めている会社に…