経験値ゼロから始めたインターンが
２年で約2500人が集まるビッグイベントに！

＜Focus!＞
１．集客から繋ぎ止めまで、インターン全体をイチから構築・実施
２．社長や全国のエース社員も巻き込んだ一大インターンを企画
３．大手ナビで注目インターン上位をキープし、2年目で約2500人が参加

採用活動とのシナジーを、綿密に設計しよう！

「セブン-イレブン・ジャパン」。社名を聞くと、仕事内容はコンビニでの接客やレジ打ちを想起するかもしれませんが、違います。実際は加盟店の経営コンサルティング、商品開発、新規ビジネス立案をして、加盟店をバックアップしているのです。「セブンカフェ」をはじめ、ヒットビジネスを次々と生みだす小売手法は、ハーバード大学の講義の題材として扱われるほど。ビジネス志向の学生にとっては、大きなやりがいを感じる仕事のはず。
そこで、2、3時間の会社説明会では伝えきれない会社、仕事の魅力を伝えるインターンをしたいという思いをお持ちだったのですが、経験がないためどのように企画し、実施していくのかがわからないとのこと。インターンを無計画にやれば「ただの会社説明会だった」など、学生にマイナスイメージを与えかねません。しかし、丁寧につくりこめば、広い視野で会社を知ってもらう有益な機会となります。これまで数々のインターンを実施してきたジャンプをご評価いただき、「一緒に考えてほしい」とお声がけいただいたのが、プロジェクトの始まりでした。

エース社員を巻き込み、一大企画に。

インターンの内容は、ヒットビジネスを生み出す「ビジネス成功要因のフレームワーク」を学んでもらい、新ビジネスを学生に企画してもらうというもの。優秀なチームは社長へのプレゼン挑戦権を得られます。今回、外部の協力会社としてではなく、一歩踏み込んだ採用チームの一員としてイチから創りあげた本インターン。インターンプログラム制作はもちろん、協力頂く社員の方への声がけも一緒に行いました。
その成果のひとつとして、超エース級の社員や、社長にご登壇していただくことができました。どの方も、有料セミナーを開催してもおかしくない実績の方ばかり。インターン内で出演頂くプログラムの意図や徹して頂きたい役割などをすり合わせる打ち合わせから、講演頂くスライドの微調整など事細かくご支援させていただくことで、全社を巻き込んだ一大インターンを企画することができました。

「自分たちでやりたい」その思いに、全力で応えたい。

インターン実施初年度は、東京のみで開催。小規模ながら、学生の満足度は非常に高いものとなりました。勢いに乗り、次年度は全国で開催。集客用のWebサイト・動画を制作。社長プレゼン権のあるインターンの参加意欲の向上を狙った1dayインターンも企画・実施し、結果として、全国で約2500名の学生と出会うことができました。リクナビでの注目インターンランキングでも常に上位となり、メディアにも取り上げられることもありました。インターン後も学生のキャリアを応援するセミナーを複数、企画・実施し、インターン参加学生との継続的なコミュニケーション機会を作りました。
ちなみにこのご支援。開始当初から、3年後にはセブン-イレブン・ジャパンさま独自で運営できるようにすることも計画に含まれており、そのマニュアル化も進めてきました。そして迎えた3年目、無事達成できたことを、ここに付け加えさせていただきます。

Client Voice

小緑さんを含めてジャンプさんは、営業っぽさがないですよね。もちろんいい意味で、です。売れればいいや、何か言われたら言いくるめればいいや、という感じがありません。これって、けっこう難しいことだと思うんです。一つひとつの課題や悩みに対して、ごまかさずにしっかり向き合うことになるんですから。
思い返せば、最初の出会いからそうでした。学生の集客においても、質と量を両立したいと言えば、ふつう、ここまではできるけどそれ以上はできないと言われることもあります。でも、小緑さんは違いました。目標を達成するために、時間はかかるかもしれないけど、ここから始めていきませんかと言ってくれました。一緒に仕事をやっていても、すごく安心感がありました。いつも自分たちより1手2手先のことを考えてくれていて、ついていかなくてはと、焦ることもしばしば(笑)。
小緑さんだけじゃありません。石川さんや大和さんも、自分も成果を出そうという感じがひしひしと伝わってきました。ここまで課題に対して真摯に向き合ってくれる会社って、そうそうないんじゃないでしょうか。

株式会社セブン-イレブン・ジャパン
  　人事部　採用担当
山中直さま