学生に響く「採用サイト」とは？学生は何を重視しているのか。

デジタル化の加速とハイブリッド型採用の定着により、就職活動中の新卒学生にとって、「採用サイト」は企業研究の主要ツールとして不可欠な存在となっています。
リモートワークの普及やデジタルスキルの需要増加に伴い、学生は採用サイトを通じて企業の働き方や文化をより詳細に理解しようとしています。この傾向は、従来の対面コミュニケーションに代わる効果的な情報源として、採用サイトの重要性をさらに高めています。
そこで、本記事では、新卒学生が何を重視しながら「採用サイト」を活用しているのか、「好感度の高い採用サイト」に必要な要素などをまとめました。

採用サイトは企業研究に欠かせないツールに

2025年卒 採用ホームページに関する調査（株式会社ディスコ）によると、「志望企業の研究に有益な情報源」の上位は以下の3つでした。

1位：個別企業のホームページ
2位：個別企業の説明会
3位：就職情報サイト

ここ数年で調査結果の上位に変動はないものの、個別企業のホームページを1位に挙げる回答は年々増えています。また、就職活動中に企業の採用ホームページを閲覧した割合も、「かなり目を通した」「目を通した」を合計すると9割を超えており、個別企業のホームページと併せて、採用ホームページも重要な情報源になっていることがわかります。

古いデザインの採用サイトは志望度を下げる？

同調査によると、採用サイトのデザインや情報が古いことが志望度に影響するかどうかに関して、9割近い学生が、「とても影響する」または「やや影響する」と回答しています。

「影響する」と回答した学生からは、「採用サイトのデザインや情報が古いと、採用にあまり力をいれていないという印象を受け不安になる」「情報が更新されていないと、時代の変化に追いついていない印象を持つ」「デザインが古いと会社のシステムも古いのではないかと思う」といった不安の声が多く挙げられていました。

学生はどんな情報を必要としているのか

では、どんな情報を提供すれば学生さんは企業に興味をもってくれるのでしょうか。
「印象の良い／悪いホームページの要素」というアンケートでは…

印象の良い採用ホームページ
１位　見やすさ（82.1%）
２位　情報量の多さ（67.8%）
３位　デザイン性が高い（46.0%）

という回答でした。見やすさ、情報量の多さが上位であることからわかる通り、企業研究をする上で情報が豊富に掲載されていることはもちろん、必要な情報がどこに掲載されているかがわかりやすいことも重要です。（出典：2022年卒 採用ホームページ好感度ランキング/株式会社ディスコ）

同調査による「印象の悪いホームページ」については…
■見づらい
■情報量が少ない
■操作性が悪い
■更新頻度が低い
■動画がない

このような結果がでています。
情報量が少なかったり、更新頻度が低いと「採用に熱が入っていない」と感じてしまう学生も多いようです。

学生に響く人気の採用サイトとは？

各アンケート結果から、就職活動における採用サイトの重要度や、学生がほしい情報などが見えてきました。
では、実際のところどんな企業の採用サイトが学生に好まれているのでしょうか。採用ホームページ好感度ランキングでは、以下のような結果でした。

良い印象を持った理由については、「ほしい情報量が多く載っている」「動画等、学生に会社を知ってもらうための工夫が多い」「先輩社員の仕事内容がどこよりも多く掲載されていた」など、「見やすさ」「情報量の多さ」に付随して、「働き方がイメージできること」の重要性が伺えます。
また、「伝えたいメッセージが明確」「メッセージに共感できた」など、企業カルチャーと学生自身が大切にしたいことがフィットするかどうか、の軸があることも読み取れる結果です。

まとめ・お役立ち資料

●採用サイトは、企業研究に欠かせないツール
●見やすさ、情報量の多さ、更新頻度で企業の「採用」への熱量が伝わる
●採用サイトを通して「自身の働き方」をイメージしている
●企業が伝えたい「メッセージ」をしっかりと感じ取っている

「採用したい学生に振り向いてもらうために、自社はどのような情報を提供できるだろう」を軸に、今後の採用サイト設計にお役立ていただければと思います。

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