なぜ今このタイミングで、
「CI」を実施したのか？

本日2017年8月1日、ジャンプは記念すべき日を迎えました。
一言でいえば、「CIの実施」です。

ロゴを変えました。
スローガンも変えました。

会社のミッションは再定義しました。
事業・サービスも再定義しました。

2008年5月30日に設立してから9年ちょっと。
会社にとっても自分にとっても、一番大きな出来事かもしれません。

なぜこのタイミングでCIなのか？
実はここ数年、もんもんとする自分がいたのです。

すてきな仲間が集まって、いい仕事ができている。
経営状態も良好。
退職者もいない。
ワークライフバランスもとれている。

でも、何かもの足りない。
ずっとこのままでいいんだろうか？

足りないものが何なのかは、実はわかっていました。
それは、「社会価値との接続」です。

もともとが、「好きな仲間といい仕事をしたい」という内向きな志向で始めた会社です。
語弊を恐れずにいえば、「自分たちファースト」でやってきた会社です。

でも気づいたら、人も増えてきた。
実績もノウハウも、増えてきた。
そのメンツなら、このメンツだから、このタイミングだからできることが、
あるんじゃないか。

自我かもしれないけれど、もっと社会に対するメッセージ性を高めたい。
それにより、自分たちならではの何かを生み出したい。
それが自分たちにとっての、新たなやりがいや生きがいにつながるのではないか。

そんな想いが強くなっていった、ここ数年でした。

私は起業のときもそうでしたが、もんもんとする期間が長く続いて
どこかのタイミングで腹をくくるときがきます。
今回はそれが、昨年の春でした。

昨年の5月末、全員の前で想いを伝えました。
そこから「ジャンプのあらたなCI」の議論が、全社でスタートしました。

昨年内には大きな方向性が固まり、新しいロゴも完成。
年明けからはメッセージやメソッドの開発・ブラッシュアップを進め、
ついに本日コーポレートサイトのリニューアルをもって、
社外のみなさまにお披露目できました。

「Only1Recruiting」で「採用力の強化による企業価値向上」を支援し、
「働きたくなる会社を日本中に」増やしていく。

そして我々自身が「働きつづけたくなる会社」という価値を磨きつづけ、
ロールモデルとなっていく。

これが私たちジャンプの、新しいIdentityです。

会社がセカンドステージになることで、私自身に求められる役割や能力も変わるでしょう。
これまで実感できていた価値を、失うかもしれない。
正直怖い部分もあります。
だからこそもんもんとしている期間が長かった。
でも、腹はくくった。

今はとってもワクワクしているし、ちょっとドキドキしています。
みなさま、ジャンプのセカンドステージ、応援のほどよろしくお願いいたします！