働きたくなる会社を、日本中に。

メンバー
MEMBER

取締役
クライアントパートナー
辻隆斗

大手金融グループにて、事業立ち上げ、IPO、管理体制構築、人事・採用業務を経験。新規ビジネスの立ち上げ、組織の内部変革に力を発揮してきた。ジャンプの設立に参画し、取締役に就任。

事例紹介
CASE STUDY

採用戦略ノウハウを提供することで、
求める人材を集められる採用チームへ。

社内の停滞感を一掃したのは、
社員への思いを込めた評価制度でした。

社員自ら理念の体現者となる
組織づくりへ。

事業継承を見据えた組織づくりを、
伴走型でご支援。

競争の激しい物流業界で、
自社らしく成長するために。

より「川上」のビジネスへ！
事業と組織の進化を伴走。

アンジェリカ保育園さま採用パンフレット

えほん保育園さま採用パンフレット

株式会社クールヘッドさま採用パンフレット

株式会社クールヘッドさま採用ポスター

採用戦略ニュースメディア
STRUCT REPORT

パソコンを使えない若者が増殖中

「ちょっと聞いてくださいよ。最近はパソコンもろくに使えない新入社員が増えてきているんです。だから新人研修にパソコンのトレーニング…

採用ブランディングの考え方は、面接の成果を飛躍的に向上させる

■主観に頼った面接から脱却しよう面接官の主観的な判断に頼った面接をやっている会社は、まだまだ多いようです。主観を全く排除するこ…

面接官が学生の志望度低下や内定辞退の原因になっていませんか？

■志望度に影響を与える面接官学生さんからよく聞く声として、面接時の面接官の印象が志望度に大きく影響した、というものがあります。…

面接の精度を上げるためにやること　～人による面接はまだ続く～

◎もうしばらく人による面接は必要現在のAIブームは第3次で、過去2回のものと違って、人類の生活スタイルを一変させるほどのインパ…

厳選化する就活、志望度を上げるコミュニケーションとは。

◎学生と出会えない時代春になり就活生と思しき学生の姿をよく見かけることが増えてきました。2020年卒の就活生です。ここ数年の傾…

全社一丸採用の時代がやってきた　～売り手市場で成果を出す新卒採用活動とは？～

◎学生と会えない時代なかなか終わりの見えない売り手市場ですが、就活生を集めることに苦労されている企業が年々増えてきているように…

面接精度を上げる面接評価シートの設計　3つのポイント

◎自社に合った面接評価シートを採用担当者のみなさん、面接評価シートはどのようなものを使っていますか？汎用のテンプレートや何とな…

ほしい学生と出会うたった一つの方法

◎リーズナブルだが非効率なナビ新卒採用にナビが使われるようになったのは2000年を過ぎた頃でした。インターネットの威力を使って…

「入社」は採用のゴールではない？

◎その採用は成功か？採用の成功とは何でしょう。「採用」とは、社外の人に入社してもらうことです。では、入社してもらえたら、その採…

内定者フォロー　～無名中小が超人気大手に“ほぼ”競り勝った！～

◎ごめんなさい、でも使えますタイトルを見て来てくださった皆様。タイトルの“ほぼ”の文字を見落としておられたら、大変申し訳ござい…

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