【新卒採用】21卒向けインターンシップ「学生の本音」って！？

もはや、インターンシップ（就業体験）と言えるのか！？

2019年11月14日の日経新聞（電子版）にて、下記のような記事がありました。

「就職情報大手のマイナビは14日、2021年春卒業予定の大学生・大学院生の9割超がインターンシップ（就業体験）の参加に応募済みだと発表した。10月時点の調査で、応募者の割合は前年同期より10ポイント以上高く、過去最高となった。
インターンの選考に落ちたことのある学生も5割を超え、就職活動の入り口となるインターン自体が狭き門となりつつある。」

本来、インターンシップ（就業体験）とは、企業が学生に就業体験の場と機会を提供し、そこに学生が“試しの仕事体験”をすることによって、社会人の準備をしていく（＝その仕事は志向と合うか。共感できるか。）という意味合いが大きかったはずです。
しかし、経団連の就活ルール廃止の発表をきっかけに「インターンシップ＝志望企業にエントリーするための入り口」となっています。
これまでは3月広報開始というタイミングの時に、説明会に参加（1時間～2時間くらい）し選考を受けられていたのが
21卒採用では「半日、1日のインターンシップという長時間の説明会ともわからない」イベントに参加することが必須となり、そのイベントに参加することが選考の前提となっています。
結果的に学生の時間的拘束は増え、人事の方々の割く時間も増え仕事に忙殺されてしまうという。。

こういった状況は健全なのでしょうか。
しかも、学生の声を聞くと、
「インターンシップ期間（プレサイト期間）は準備期間と捉えていない。就職活動本番だと思っている。」
「志望業界を絞り込んでいて、志望業界のインターンシップにたくさん参加している。」
「周りの友達は、20社、30社のインターンシップに参加していて、結構、焦る。」
「3月までには就活を終えたいと思っている。」
と。。。もはや、インターンシップという名の“会社説明会”である。

果たして、インターンシップの定義が変わってしまっていいのだろうか？

学生は一生に一度の就職活動、企業は事業成長のために欠かせない貴重な人財獲得の機会。
その重要な局面であるからこそ、インターンシップという取り組みはとても重要であると思うし、貴重な機会だと思います。
ひと昔前、「会社説明会の工夫が採用活動の差別化のひとつ」ということで弊社にも説明会プログラムの開発支援の依頼が
多数ありましたが、今では、「インターンシッププログラム内容の充実度が“学生との共感接点”を作る機会」と言っても過言ではないでしょう。
インターンシップは一方的に企業側が言いたいことを訴求したとしても、採用したい学生はファンにはなりません。
つまり、インターンシップは今も昔も「学生と企業の共感の接点をつくるための取り組み」であることを忘れてはいけません。
早期化しているから、「とりあえずインターンシップをやらなくちゃ！」は今どきの学生には通用しません。

「企業が伝えたいこと×学生が知りたいこと」をインターンシッププログラムに変換させることが共感の接点をつくる。

そのためのポイントは、
▼自社が採用したい学生を明確にすること（＝ペルソナ設定）
▼採用したい学生の心理状況を把握すること（＝就職行動プロセス設計）
▼採用したい学生×心理状況が合致したプログラムであること（＝コンテンツプラン企画）

の３つが重要です
採用したい学生と共感の接点を作りたいという人事の皆さま、上記ポイントを意識したインターンシッププログラムを企画してみてはいかがでしょうか。