新卒採用コンサルティング
![](https://jumpers.jp/wps2020/wp-content/uploads/2020/05/consulting-01-cover-img-768x576.jpg)
未来の価値を生み出す新卒採用。その採用力を総合的に強化します。
未来の価値を生み出す新卒採用。その採用力を総合的に強化します。
事業をドライブさせる中途採用。その採用力を総合的に強化します。
採用マーケティングツール「STRUCT FINDER」で、勝ちどころを明確化します。
採用コンサルタントの分析により、採用活動の問題と改善の方向性を明らかにします。
コミュニケーションの多様化を背景に進むオンライン採用。選考プロセスのオンライン化を中立な立場で支援します。
新卒採用の最重要コンテンツであるインターンシップのプログラムを、企画・制作いたします。
自社の魅力・強みを伝え、学生の志望度を高める会社説明会を企画・制作します。
新たな採用ツールとして注目を集める採用ピッチ資料を企画・制作します。
年々重要度を増す内定者フォローで、入社率と活躍率を高めるご支援をいたします。
マッチングの精度だけでなく、志望度までを高める選考プロセスを企画・制作いたします。
中立な立場から、内定辞退理由の本音を引き出すインタビューをいたします。
面接官のスキル強化とスタンス変化により、面接品質と採用成果の向上を実現します。
新卒採用において全社戦のカギとなる、リクルーターのパフォーマンスを高めます。
想定外のことがおきる採用活動において、最適な打ち手をタイムリーに創出します。
求心力のコアとなる経営理念を、第三者の視点からブラッシュアップいたします。
採用力を高め、人が育つ人事制度の企画・設計をご支援いたします。
●採用力強化のフレーム~5つの力のスパイラル~ 人材採用は、部分的な対処に追われる「場当たり的な活動」になりがちです。その結果、…
※本記事は以下のコラムと連動しています。【設計編】インターンシップ企画・プログラムの作り方【集客編】インターンシップの集客力アッ…
・採用戦略を立てようと思うものの、何からどう考えたらいいのかわからない・一般的な採用戦略ではなく、自社ならではの採用戦略を立てた…
◎採用活動は一大プロジェクト 採用活動は、その準備段階から実行、目標達成まで、様々な工程を踏みながら最短でも数ヶ月~1年以上に亘…
2021年6月1日、有識者を集めたオンラインイベント「経営×採用STRUCT サミット2021」を開催いたしました。 コロナ禍に…
オンライン採用が進み、WEB面接を実施する企業が多くみられるようになりました。また、WEB面接用に最適化されたツールを提供するサ…
以前寄稿した「場当たり採用」が会社を滅ぼす?で最後に言及した、「戦略的採用」への転換。その実現には、以下3つのステップがあります…
採用市場において、超売り手市場の背景となっているのは、労働人口の低下です。労働需要と労働供給の需給バランスは今後悪化をたどり、2…
昨今の社会背景を受けて急速に一般化しつつあるオンライン選考。この記事をご覧になっている企業さまの多くは、すでに面接をはじめとした…
ここまで「Only1」「No.1」を打ち出すことの大切さをお話ししてきました。今回は、具体的に自社の「Only1」「No.1」を…
ふわっとした悩みから、明確な課題まで。採用力に関することは、何でもお気軽にご相談ください。