【採用こっそり相談室】採用初心者スタートアップガイド③自社の魅力を整理しよう

弊社代表増渕によるYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」では、採用に携わる企業人事の方々に向けて、採用マーケットの情報をできるだけわかりやすく解説した動画をお届けしております。

1月より新企画として「採用初心者スタートアップガイド」を始めました。ここでは、新しく採用担当になった方々が知っておくべき3つのポイントを解説します。今回は、3つ目のポイント「自社の魅力を整理する」です。本記事では、動画で解説している内容のポイントをまとめています。

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●採用活動の本質とは？

採用活動とは、ターゲット人材からの求心力を高める活動です。ターゲットとなる人材が「応募したい」「入社したい」と思えるように、求心力を高めることが採用活動の本質です。その「求心力」は、自社の魅力を発揮してこそ高まります。逆をいえば、自社の魅力を自覚していないと、求心力は発揮しにくくなります。そのため、自社の魅力を整理して理解することが、採用担当者にとって大切なアクションです。

●自社の魅力を把握・整理する方法①カテゴリごとに魅力を整理する

自社の魅力は、弊社ジャンプが提唱している「魅力の9カテゴリ」に沿って考えると、網羅的でわかりやすく把握できます。9つのカテゴリと魅力は、具体的に以下の通りです。

【企業姿勢】その会社の考え方に共感して入社したい、と思う魅力
【事業商品】その会社の商品・サービス・事業が魅力的だから携わりたい
【経営基盤】経営基盤が安定しているから、安心して働けるという魅力
【仕事特性】仕事内容にやりがいがある、仕事の進め方に魅力を感じる
【成長・キャリア】その会社で身につく力・キャリアに魅力がある
【報酬・待遇】給料や福利厚生に対する魅力
【人事施策】教育研修制度が充実している、人事制度に公平感があるなどの魅力
【人的資産】一緒に働く人や経営者が魅力的など、「人」の魅力
【組織風土】企業文化や組織風土に魅力があり、自分に合っていると思える

この魅力の9カテゴリのどこかに、必ず皆さんの会社ならではの魅力があります。複数のカテゴリの掛け合わせであることも多いですが、9つの中のどこが魅力として発揮しやすいのかを、ぜひ整理・把握してください。

●自社の魅力を把握・整理する方法②インタビューまたはアンケートを実施

自社の魅力を把握するためには、定性的なインタビューまたは、定量的なアンケートを実施しましょう。
インタビューでは、対象社員に魅力の9カテゴリを提示し、自社の魅力に感じるポイントを3つ選んでもらいます。その3つを具体的に掘り下げてインタビューをするのが、網羅的で確実な方法です。
アンケートでは、魅力の9カテゴリに点数をつけてもらい集計しましょう。アンケートの集計ツールは多数ありますが、選択肢の一つとして、弊社ジャンプが開発した「STRUCT FINDER」をご紹介します。このツールでは、魅力の9カテゴリをより詳細に、45個のファクターに分類しています。自社の社員にアンケートが簡単に取れるだけでなく、採用ターゲットニーズの合致点や採用競合との差別化ポイントが定量的に可視化できるマーケティングツールです。ご興味をお持ちいただけましたら、こちらよりお問い合わせください。

●まとめ

自社の魅力を整理できると、オファー面談や面接の場ですぐに活用できます。新しく採用担当になった方も、まず面接や面談を実施することが多いと思います。自社の魅力を整理し自覚できていると、魅力を訴求しやすく、応募者の志望度も上げやすくなります。
さらに、採用全体の設計や企画を担当するようになった場合も、「自社の魅力を発揮した採用戦略」を考える入り口のヒントになりますので、ぜひ取り組んでいただきたいアクションです。採用初心者スタートアップガイドで解説した3つのポイントについて、1つ目のポイント「ベンダーの話を聴いて参考にする」、2つ目のポイント「ターゲットの話を聴いて参考にする」は、以下よりご覧ください。
採用初心者スタートアップガイド①ベンダーの話を聴いて参考にしよう！
採用初心者スタートアップガイド②ターゲットの話を聴いて参考にしよう！

動画では、より詳細の解説もありますので、今後の採用活動の参考にしていただけましたら幸いです。引き続き、企業人事の方々に役立つ情報、「気になっていたけど調べられていない…」という情報を、10分前後にまとめて、わかりやすく解説してお届けいたしますので、ぜひ、ご視聴ください（毎週火曜日更新）。チャンネル登録もお待ちしております！