採用課題の解決と成果への手がかりに！採用戦略構築の成功事例3選をご紹介

採用戦略とは、自社が求める人材を計画的・効果的に採用するために立てる戦略です。
しかしながら、

・採用戦略を立てようと思うものの、何からどう考えたらいいのかわからない
・一般的な採用戦略ではなく、自社ならではの採用戦略を立てたい

といったお悩みをお持ちの企業さまも多いのではないでしょうか。

ジャンプは、創業から15年以上にわたり採用に特化したコンサルティング企業として、約500社を超える様々な業種の企業の採用計画、採用戦略構築を支援してきました。
本記事では、弊社が伴走させていただいた採用戦略構築の成功事例をご紹介します。採用戦略構築の導入にあたり、お役立ていただければ幸いです。

【事例1】エームサービス株式会社さま

業種：コントラクトフードサービス
全従業員数：44,730名（2024年3月末日現在）

《採用に関する課題》
・新入社員のタイプが似かよっている気がする
・求める人物像の変化に伴い、採用力強化を進める外部パートナーを探している
・10社以上の採用コンサル会社から提案をもらっているが、しっくりこない

《主な施策》
・「自社らしく」「ターゲット学生に刺さり」「採用競合が言いにくい」メッセージの確立
・メッセージと一貫性のある、採用プロセスの設計・推進
・採用スケジュールの変更にも対応したインターンシップ導入の支援

《導入後の効果》
・これまでの人数を大幅に上回る採用目標の達成とマッチング精度の向上
・採用に直結するインターンシップ参加者の増加
・新卒採用が本格化する前の認知度形成

▼事例詳細は、以下よりご覧いただけます。

【事例2】インフラテック株式会社さま

業種：コンクリート製品メーカー
従業員数：669名（2024年9月）

《採用に関する課題》
・採用チームが新設されたばかり。採用実務経験が浅いメンバーもいる中、採用方針を模索中
・難易度の高い理系学生の獲得に苦戦し、採用人数が目標数に達していない

《主な施策》
・採用活動全体の戦略設計
・理系学生の母集団形成におけるチャネル最適化
・KPI達成に向けた数値目標設定と進捗管理

《導入後の効果》
・昨対比400％以上の理系学生採用の達成
・採用目標人数の達成と人材の質向上

▼事例詳細は、以下よりご覧いただけます。

【事例3】オハヨー乳業株式会社さま・カバヤ食品株式会社さま

業種：食品メーカー

《採用に関する課題》
・組織体制や経営方針の転換に伴い、ゼロベースで採用戦略を構築したい
・これまでと異なる採用手法に切り替えることが必要

《主な施策》
・従来と異なるターゲット層に向けた採用コンセプトの開発
・新たな採用コンセプトを軸とした採用広報の展開
・選考時期の再設計、採用ツールの拡充、採用コミュニケーションおよび選考方法のブラッシュアップ
・内定者フォローの強化

《導入後の効果》
・応募学生の志向や志望理由など「質」の変化
・全国版の人気企業ランキングの上昇
・採用チーム内へのノウハウ蓄積
・属人化しがちだった採用手法の標準化が進んだ

▼事例詳細は、以下よりご覧いただけます。

ジャンプの詳しいサービス内容をご紹介する資料3点セット（会社概要/支援実績、採用コンサルティングサービス概要、採用ブランディング概要）もご用意しております。 以下よりダウンロードできますので、参考にしていただければ幸いです。採用戦略構築に関して、ご相談がありましたら、お気軽にお問い合わせください。