個社課題に合わせたプロジェクトを推進！採用力強化の成功事例3選をご紹介

ジャンプでは、人事・採用担当者の皆さんと、ひとつのプロジェクトチームとして、採用成果の創出につながる採用力強化に取り組んでいます。つねに全力で知恵を絞り、より良い解を求め続けています。
そして、創業から15年以上にわたり採用に特化したコンサルティング企業として、約500社を超える企業の採用力強化を支援してきました。
本記事では、弊社が伴走させていただいた採用力強化の成功事例をご紹介します。採用力強化支援サービスを導入する際のご参考になれば幸いです。

【事例1】三井物産株式会社さま

全従業員数：5,419名 (連結従業員数53,602名)　2024年3月31日現在

連結三井物産の企業価値向上への貢献をミッションとしているビジネスコンサルティング室さまより、グループ各社への人事採用に関する支援機能を強化したい、というご相談をいただきました。
ディスカッションを重ね、同室のメンバーを対象に、採用戦略フレームワークと、体系化した採用戦術メソッドの習得トレーニングを実施。
その後、ビジネスコンサルティング室さまから、グループ各社に対して人材採用領域のコンサルティング提供を開始し、三井物産の人事部門と連携を取りながら、最重要経営資源である人材確保の面でも実績を重ねられています。

▼事例詳細は、以下よりご覧いただけます。

【事例2】株式会社メイテックさま

従業員数：8,483名（2024年3月31日現在）
グループ連結：13,489名（2024年3月31日現在）

ずっとものづくりの最前線で働きたい求職者と、その思いに全力で応えたいメイテックさまをつなげていくため、採用ツール制作を中心に、採用力強化を継続的にご支援しています。

▼事例詳細は、以下よりご覧いただけます。

【事例3】石坂産業株式会社さま

従業員数：約200名（2023年6月）

「事業を伸ばす採用戦略」を若手社員と議論することで育成と採用活動へのコミット強化につなげ、毎年進化する採用体制を社内につくることをめざしたプロジェクト。
「戦略構築(採用の勝ちパターン構築)×実行改善(採用担当育成) 」に取り組み、志の実現を目指しました。

▼事例詳細は、以下よりご覧いただけます。

ジャンプの詳しいサービス内容をご紹介する資料3点セット（会社概要/支援実績、採用コンサルティングサービス概要、採用ブランディング概要）もご用意しております。 以下よりダウンロードできますので、参考にしていただければ幸いです。採用力強化に関して、ご相談がありましたら、お気軽にお問い合わせください。