高水準の経験者を狙ったキャリア採用。
応募数ほぼ0から、半年間で150名に！
株式会社IIJエンジニアリングさま
- エンジニア採用
事例紹介
CASE STUDY
高水準の経験者を狙ったキャリア採用。
社内の停滞感を一掃したのは、
社員への思いを込めた評価制度でした。
株式会社日本シュレッダーサービスさま
- 組織コンサル
V字回復後の急成長を志向するベンチャーの、
戦略性と実行力を高めるために。
リングロー株式会社さま
- 組織コンサル
社員自ら理念の体現者となる
組織づくりへ。
株式会社クールヘッドさま
- 組織コンサル
事業継承を見据えた組織づくりを、
伴走型でご支援。
株式会社ケーメックスさま
- 組織コンサル
大量採用と高い定着率の両立を、
あたり前にできる組織をめざそう。
株式会社ボディワークさま
- 採用サイト
- 新卒採用
M&A後の企業変革を、
組織とブランドの両面からご支援。
株式会社カラフルカンパニーさま
- 採用コンセプト
独自性が高い会社だからこそ伝わらない。
解決したのは言葉の力。
gCストーリー株式会社さま
- 採用コンセプト
- 新卒採用
競争の激しい物流業界で、
自社らしく成長するために。
日本物流開発株式会社さま
- 組織コンサル
より「川上」のビジネスへ！
事業と組織の進化を伴走。
株式会社ビシクレットさま
- 組織コンサル
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