採用オウンドメディア企画制作・運用

潜在的な求職者と継続的につながる仕組みを必要としている企業さま

採用オウンドメディアを始めたいが運用ノウハウがないという企業さま

ミスマッチを減らし、自社の社風やビジョンに共感する人材を獲得したい企業さま

採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく、意味のあるクリエイティブ

事業を伸ばす採用戦略フレームワークとしてジャンプが開発した「STRUCT」は、 自社ならではの採用戦略を構築できる独自のフレームワークです。この採用戦略メソッドを採用オウンドメディア制作にも活用することで、クリエイティブの品質を磨きつづけています。

採用領域に特化した専門知識と経験を活かした「採用オウンドメディア」を制作

クリエイター陣はトレンドや表現に精通していることはもちろん、採用に関する知識・経験も豊富な専門家集団。時流の大切な採用活動に、最適な内定者フォローツールをつくり上げます。

コンテンツ企画、記事制作などメディア運用にも対応

オウンドメディアでは継続的な記事更新がなにより重要です。しかし、ご担当者さまが本業で忙しいという理由から、リソースが足りないという現実的な問題もあります。当社ではオウンドメディア制作だけでなく、その後の記事制作やコンテンツ企画にも対応しています。

キックオフミーティングの実施

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。ヒアリング内容をふまえて、ツール全体の設計をいたします。その上で、適切な制作のロードマップを策定します。

期間： 1週間程度

企画のご提案

採用オウンドメディアのコンセプト、デザインを企画します。なにを目的に、どんな採用ターゲットとコミュニケーションをするかを綿密に設計し、採用オウンドメディアの立ち位置を明確にします。

期間： 2週間程度

各種コンテンツ制作・実施

撮影・原稿制作など必要タスクをクリエイター陣の指揮のもと、実行していきます。

期間： 1ヶ月〜3ヶ月程度

運用支援

コンテンツを企画する編集会議、取材/撮影がともなう記事作成など、振り返りによるメディア改善など、機能するオウンドメディア運用をご支援します。

期間： 6ヶ月〜1年程度