STRUCTとは
WHAT’S “STRUCT”
採用戦略フレームワーク「STRUCT」
ジャンプが開発した「STRUCT」は、自社ならではの採用戦略を構築できるフレームワーク。新卒・中途採用、業種・職種などを問わず、採用戦略において共通する分析・思考・アウトプットの方法論を、汎用化したものです。他社にはない、ジャンプのコンサルティング、ブランディング、教育研修サービスをつらぬく独自価値となっています。
採用戦略フレームワーク「STRUCT」の開発背景
開発責任者であるジャンプの代表・増渕は、採用コンサルタントとして20数年の経験をもち、400社を超える企業の採用戦略構築・推進を支援してきました。この経験値をたな卸ししたところ、自身のコンサルティングプロセスにはある程度の共通性があることに気づきました。
この共通プロセスを汎用的なフレームワークに昇華させることができれば、ジャンプのサービス品質をさらに高めることができるのではないか？そう考え、人事専門誌への寄稿というかたちでまとめはじめたのが2018年。そこに他のジャンプメンバーの知見も注ぎ込んで完成したのが、「STRUCT」です。
「採用戦略を構築するための構造」をイメージし、「STRUCT」という名称にしました。ジャンプのコンサルタント、クリエイターが習熟して活用することはもちろん、日本中の人事・採用担当者が習得して活用するフレームワークとして、普及を進めています。
7つのフレームワークで構築する、自社ならではの採用戦略
事業と採用をリンクさせる考え方「採用戦略概論」をベースに、以降7つのフレームワークで構成されています。社会環境の変化。事業戦略の変化。どんな変化があっても、どんな業種であっても、この7つのフレームワークに沿って企画することで、自社ならではの採用戦略を構築することが可能となります。
採用戦略概論
まずは採用戦略の根幹となる考え方を理解する
ビジョンメイク
事業戦略を実現するために、どのような採用を目指すのか？
コンセプトメイク
自社らしく、ターゲットに刺さり、競合が言いにくいコンセプトは？
チャネル設計
どのような手段でターゲットにリーチするのか？
ストーリー設計
どのようなコミュニケーション展開で、ターゲットの心をつかみ、口説くのか？
コンテンツ企画
求職者との接点となるコンテンツは、どのような企画にするのか？
シミュレーション設計
採用プロセスにおける定量的な目標値を、どのように設定するのか？
ロードマップ設計
社内外に向けたアクションを、短期および中長期においてどのように進めていくのか？
ジャンプのサービス、すべてをつらぬく「STRUCT」
ジャンプは「STRUCT」を習熟したコンサルタント、クリエイターがチームを組んでサービス提供することにより、高い品質の担保を実現しています。「パッケージではなくフレームワーク」であることがポイントです。パッケージサービスの場合、個社特有の事情は考慮されにくい。しかしジャンプのサービスは、あくまでクライアントの独自性を追求するカスタムメイドを徹底しています。
また教育研修サービスにおいては、人事・採用担当者がSTRUCTを習得できるオープン講座「ACADEMY」と、個社単位で実施するコーチングプログラム「CAMP」の2つを柱に、ケイパビリティの強化を支援しています。
さらに、戦略企画において非常に重要な「採用3C分析」を効率よく実現するクラウドツール「STRUCT FINDER」を自社開発し、コンサルティング、ブランディング、教育研修すべてのサービスにおいて、有効活用しています。
「STRUCT」に関連するサービスラインナップ
人事・採用担当者がSTRUCTを習得できるオープン講座
STRUCT ACADEMY
日本初、日本唯一。採用戦略のフレームワークをわずか半日で習得できる集中講座。
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