企業は、採用がすべて。
私たちは、あえて、こう言い切ります。
企業のあらゆる活動は、人が行います。
企業が創造するあらゆる価値は、
人から生み出されます。
そのスタート地点にある採用。
ここからすべてが始まるのです。
採用に力を結集せずに、企業の成長・発展など
あるはずがありません。
勢いのある会社、日本を元気にしている会社は、
採用を経営の最重要事項と考えて
真っ向から取り組んでおり、
そのことが業績へとつながっています。
しかしながら、従来の採用活動は
属人的・場当たり的になりがちで、
再現性が低く、経営との同期や連携も
取りにくいなど戦略性も弱いものでした。
私たちは、これらの根本課題を解決するため、
採用に関するすべての要素・プロセスを分析し、
構造化。
日本初・唯一の採用戦略フレームワーク
『STRUCT』を開発し、
STRUCTを軸にした
さまざまなサービスを提供しています。
企業のみなさん、
なかでも舵取りを託されているみなさん、
採用にもっと真剣に目を向けてみませんか。
採用にもっともっと本気で向き合ってみませんか。
不透明な時代の展望は、そこからひらけてきます。
気づけば20年以上、
「採用力強化」というテーマに
向き合ってきました。
思えば20年前は、採用活動は本当にシンプルだったと思います。
求人メディアは紙媒体のみ。人材紹介会社はハイエンド限定。
求職者も求人企業も、限られたマーケットのなかで
コミュニケーションしてきました。
しかし現在。採用支援サービスは、年々多様化しています。
数十種類ある求人メディア、乱立する人材紹介会社、
マッチングイベントやカテゴリーキラーの増加、
ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の普及、
そしてAIによるマッチング。
ややもすると、「人事が手段に振りまわされやすい時代」になったと言えるでしょう。
企業にとって、採用力とは何か。
それは、組織としての「求心力」そのものです。
採用力を高める活動は、組織の求心力を高める活動です。
求職者にとどまらず、既存社員、顧客、パートナー、株主など
すべてのステークホルダーに対する
求心力を高める、企業価値向上のセンターピン。
それが、採用力の強化活動です。
ジャンプは求人メディアの販売、人材紹介といった
採用を直接支援するサービスはやっておりません。
あくまで人事・採用担当のみなさんとともに、
1つのプロジェクトチームとして、
採用成果の創出と採用力の強化に取り組みます。
独自のメソッドはもちつつも、
1社1社オーダーメイドでプロジェクトを設計・推進いたします。
本質的な採用力の強化に向き合う会社が増えれば、
働きたくなる会社が日本中に増えていく。
そんな理想をミッションに、採用力の価値を啓蒙していきたいと思います。
ふわっとした悩みから、明確な課題まで。採用力に関することは、何でもお気軽にご相談ください。
