採用オンライン化で2022年新卒採用の戦略どうする？ 4月20日(月) 「とにかくオンライン化」の次を考えるセミナー

採用コンサルティングのジャンプ株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役：増渕 知行)は、2022年卒の新卒採用計画の本格的スタートに先駆けて、採用管理システムSONAR ATSを提供しているイグナイトアイ株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：吉田 崇)と共催で、『「とにかくオンライン化」の次に、採用担当者はなにを考えるべきなのか？』セミナーを4月20日にオンラインで開催します。

オンライン化で採用戦略にもイノベーションが求められる時代へ

新型コロナウイルスの感染拡大は、説明会や面接のオンライン化など、2021年卒の新卒採用マーケットに大きな影響を及ぼしています。リクルートキャリアの『2021年卒採用活動プロセスの見直しの現状』によると、新型コロナウイルスによる2021年卒採用活動プロセスの見直し状況について、「見直す(全体的に＋一部)」と回答した企業は82.5％にのぼりました。ジャンプ株式会社では、今回起きた採用マーケットのイノベーションは一過性のものではなく、「次の方針・戦略」を同時に考えるべきタイミングに来ていると考えています。

参考：「2021年卒採用活動プロセスの見直しの現状」の公表｜リクルートキャリア

上記のような背景を受け、これまで新卒採用コンサルティング300以上のプロジェクト実績があるジャンプ株式会社では、2022年卒の新卒採用計画が本格化する前に、次の採用マーケットの予測と、今から採用担当者が考えるべきテーマ、そして先進的な取り組みをはじめている企業の事例などをお伝えするオンラインセミナーを開催いたします。

セミナー詳細

セミナー講師

増渕 知行　ジャンプ株式会社　代表取締役

リクルート代理店勤務の12 年間で、延べ400 社以上の新卒・中途採用を支援。1000 人を超える代理店営業のなかで、MVP を5 度受賞。多数のベストプラクティスを生み出す。2008 年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力の強化に特化した事業を展開。2018年には20 年間の採用現場で培った経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を日本で初めて体系化。採用戦略企画プログラム「Only1Camp」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。1974 年、栃木県生まれ。

森田 徹　イグナイトアイ株式会社　取締役

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。 営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務め、新規事業としてSONARの開発に初期から携わる。2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、執行役員に就任。サービス企画を管掌。

ジャンプ株式会社について

会社名 ：ジャンプ株式会社
代表者 ：代表取締役　増渕知行
設立　 ：2008年 5月30日
所在地 ：〒162-0845　東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
URL：https://jumpers.jp/
事業内容： 採用力の強化による、企業価値向上支援
・新卒採用、中途採用コンサルティング
・採用ツール、採用イベントの企画・制作
・リクルーター、面接官トレーニング
・新人、若手、管理職、営業、階層別研修
・人事制度、組織コンサルティング
・コーポレートブランディング

本リリースに関するお問い合わせ先

ジャンプ株式会社　広報担当：石川沙絵子
TEL：03-6280-7551 　FAX：03-6280-7441　E-mail：info@jumpers.jp