こんなあなたに
TARGET

毎年10名以上の新卒採用をめざしている企業さま

前年度までの採用を見直し、質・人数・効率のいずれかで成果の改善をしたい企業さま

独自性の高い採用戦略を構築し、他社との差別化をはかりたい企業さま

新卒採用のノウハウやリソースが充分でなく、プロフェッショナルに依頼したい企業さま

採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく体系的なコンサルティング

これまで日本企業の採用は属人的に進められる傾向がありました。事業を伸ばす採用戦略フレームワークとしてジャンプが開発した「STRUCT」は、自社ならではの採用戦略を構築できる独自のフレームワーク。教育研修サービスでも提供している採用戦略メソッドをコンサルティングにおいても活用することで、サービス品質を磨きつづけています。

2名以上のプロジェクトチームによる複眼でのコンサルティング

ご支援にあたっては、まず最適なプロジェクトチームを組成します。個人の力量に依存することなく、2名以上の体制を組むことで複眼での分析・企画を実現。スピードとクオリティの最大化を図っています。

採用力強化のプロフェッショナル集団によるトータルソリューションの実現

ジャンプのメンバーは採用コンサルタントとクリエイティブディレクターのみ。採用戦略を具現化するカギとなる採用コンセプト、コンセプトに基づく採用サイトや採用ムービー、インターンシップ企画などをオーダーメイドで支援し、トータルでご提供できることがジャンプの強みです。

キックオフミーティングの実施

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。ヒアリング内容をふまえて、プロジェクト全体の設計をいたします。その上で、関係者をあつめたキックオフミーティングを実施。貴社とジャンプが一つのチームとなり、共通のビジョンをめざします。

期間： 1週間程度

「STRUCT FINDER」による独自価値の明確化

採用3C分析により、マーケットにおける独自価値を可視化するクラウドツール「STRUCT FINDER」を活用し、採用戦略の軸となる「コンセプト」確立につなげます。自社社員へのリサーチや、採用競合の調査などを推進し、ディスカッションを踏まえて整理します。

期間： 2週間～1カ月程度

採用戦略企画のご提案

貴社独自の採用「ビジョン」「コンセプト」「チャネル」「ストーリー」を企画し、採用戦略企画書としてご納品いたします。企画書は経営陣へのプレゼンテーションや、現場社員へのオリエンテーション、採用チーム新メンバーへの引継ぎ等に活用いただけます。

期間： 2週間程度

各種コンテンツやプログラムの企画・制作・実施

戦略を具現化するコミュニケーションツール（採用サイト、採用ムービー、パンフレットなど）やイベントプログラム（インターンシップ、説明会など）の企画・制作を進めます。また、面接官やリクルーターへのトレーニングも同時進行で実施していきます。

期間：1カ月～半年程度

伴走支援と内製化の促進

戦略、コンテンツ、プログラムを「つくって終わり」ではなく、翌年以降スムーズに自社運営できるように伴走支援いたします。採用ビジョンの実現にむけて、チームの一員としてともに汗をかき、全力を尽くす。それがジャンプのコンサルティングスタンスです。

期間：3カ月～1年程度

企業さまそれぞれが抱える新卒採用に関する課題に対して、採用戦略フレームワークを基にしたオーダーメイドのコンサルティングサービスを提供します。

採用戦略構築ご支援例

• 採用ビジョンメイク
• 採用コンセプトメイク
• 採用チャネル設計
• 採用ストーリー設計
• 採用コンテンツ設計
• 採用シミュレーション設計

伴走支援ご支援例

• 定例ミーティングの実施
• アジェンダ作成
• ミーティング議事録作成
• 都度生じる課題に対するアドバイザリー/情報提供

参考価格

• 採用戦略構築支援　250万円～
• 伴走支援　35万円～／月

※現状・要件・課題感等をヒアリングの上、正式に御見積をご提示します。詳細は、お気軽にご相談ください。

Q.新卒採用コンサルティングとは何ですか？

A.新卒採用コンサルティングとは、企業の新卒採用における課題を整理し、採用戦略の設計から施策の実行・改善までを一貫して支援するサービスです。つまり、採用活動のプロセス「全体」を支援するのが特徴の一つです。ジャンプ株式会社では、自社ならではの採用戦略を構築できるフレームワーク「STRUCT」を開発し、体系的なコンサルティングで採用力強化を支援します。

Q. 新卒採用コンサルティングでは、具体的に何をしてもらえますか？

A.ジャンプ株式会社の新卒採用コンサルティングでは、採用戦略設計、インターンシップ企画・設計、選考プロセスの改善、面接官・リクルーター研修、内定者フォローなど、必要に応じて支援します。ご支援にあたっては2名以上のプロジェクトチームを組むことで、複眼での分析・企画を実現し、スピードとクオリティの最大化を図っています。

Q. 新卒採用コンサルティングは、どのような企業に向いていますか？

A.毎年新卒採用を行っているものの、母集団が集まらない、エントリー数が少ない、内定辞退が多い、現場の巻き込みが進まないといった課題を抱えている企業に向いています。また、自社での採用の知見やリソースが不足している場合や、採用の仕組みやブランドを体系的に整備したい企業さまにも採用コンサルティングによる支援が効果的です。

Q. 新卒採用コンサルティングの費用はどれくらいですか？

A.支援内容や期間によって異なりますが、現状の課題やご要望をヒアリングした上で、お見積もりをご提示しています。詳細はお気軽にご相談ください。

Q. 新卒採用コンサルティングでは、一部の支援メニューのみお願いすることは可能ですか？

A.可能です。ジャンプ株式会社では、企業さまごとの課題やご状況、ご予算感に合わせて、インターンシップ設計や選考プロセス改善など、選考プロセスの一部のみのご相談にも対応しています。

Q. 新卒採用における「独自価値の明確化」とは何ですか？

A.独自価値の明確化とは、採用ターゲットの心に刺さり、かつ採用競合が打ち出しにくい、企業さまならではの魅力や強みを調査・整理することです。ジャンプ株式会社では、採用ブランディングの観点からこの独自価値を言語化し、採用活動全体に反映します。

Q. 理系の新卒採用も、新卒採用コンサルティングの対象ですか？

A.はい、対象です。ジャンプ株式会社では、理系学生の採用強化についても多くの支援実績があり、職種や専攻特性に合わせた採用設計をご提案しています。

投稿新卒採用コンサルティングは採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

即戦力となる中途採用を増やし、事業規模の拡大を目指す企業さま

中立な立場で最適なアドバイスができる採用コンサルティングを導入したい企業さま

独自性の高い採用戦略を構築し、他社との差別化をはかりたい企業さま

中途採用の戦略や媒体選定を見直し、採用力を強化したい企業さま

短期的な成果追求は、中立な立場からのマルチチャネルなご支援を

「いつまでにこのポジションを何名採りたい」といった短期的ニーズにおいては、エージェントや求人メディア、ダイレクトリクルーティングといったチャネルを最適に設計。中立な立場にこだわるジャンプならでは特徴です。

中長期的な採用力強化は、企業価値の向上まで視野に入れて

「毎年この規模の採用成果を出しつづけられる企業になりたい」といった中長期的ニーズにおいては、企業としての求心力向上を目指さねばなりません。ミッション、ビジョン、企業価値の再定義をふくめ、総力をあげてご支援いたします。

採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく体系的なコンサルティング

採用戦略の本質は、新卒採用も中途採用も共通。ジャンプは日本で初めて体系化され、教育研修サービスでも提供している採用戦略メソッドをコンサルティングにおいても活用することで、サービス品質を磨きつづけています。

キックオフミーティングの実施

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。ヒアリング内容をふまえて、プロジェクト全体の設計をいたします。その上で、関係者をあつめたキックオフミーティングを実施。貴社とジャンプが一つのチームとなり、共通のビジョンをめざします。

期間： 1週間程度

「STRUCT FINDER」による独自価値の明確化

採用3C分析により、マーケットにおける独自価値を可視化するクラウドツール「STRUCT FINDER」を活用し、募集ポジションごとの訴求ポイントを明確化。自社社員へのリサーチや、採用競合の調査などを推進し、ディスカッションを踏まえて整理します。

期間： 2週間～1カ月程度

採用戦略企画のご提案

貴社独自の採用「ビジョン」「コンセプト」「チャネル」「ストーリー」を企画し、採用戦略企画書としてご納品いたします。企画書は経営陣へのプレゼンテーションや、現場社員へのオリエンテーション、採用チーム新メンバーへの引継ぎ等に活用いただけます。

期間： 2週間程度

社内外への戦略浸透ディレクション

新卒採用以上に、中途採用は社外ベンダー（エージェント各社、求人メディア各社など）と社内関係者（面接官など）のディレクションが重要となります。一定期間ジャンプがディレクションを代行し、戦略の浸透をはかります。

期間： 3カ月～1年程度

伴走支援と内製化の促進

あらたな採用戦略を「つくって終わり」ではなく、翌年以降スムーズに自社運営できるように伴走支援いたします。採用ビジョンの実現にむけて、チームの一員としてともに汗をかき、全力を尽くす。それがジャンプのコンサルティングスタンスです。

期間： 3カ月～1年程度

企業さまそれぞれが抱える中途採用に関する課題に対して、採用戦略フレームワークを基にしたオーダーメイドのコンサルティングサービスを提供します。

採用戦略構築ご支援例

• 採用ビジョンメイク
• 採用コンセプトメイク
• 採用チャネル設計
• 採用ストーリー設計
• 採用コンテンツ設計
• 採用シミュレーション設計

伴走支援ご支援例

• 定例ミーティングの実施
• アジェンダ作成
• ミーティング議事録作成
• 都度生じる課題に対するアドバイザリー/情報提供

参考価格

• 採用戦略構築支援　250万円～
• 伴走支援　35万円～／月

※現状・要件・課題感等をヒアリングの上、正式に御見積をご提示します。詳細は、お気軽にご相談ください。

Q. 中途採用コンサルティングとは何ですか？

A.中途採用コンサルティングとは、企業の中途採用における課題を整理し、採用戦略の設計から施策の実行・改善までを支援するサービスです。ジャンプ株式会社では、採用市場や競合環境を踏まえ、企業ごとに最適な中途採用の進め方を設計します。

Q. 中途採用コンサルティングでは、具体的に何を支援してもらえますか？

A.採用戦略立案、人材要件整理、独自価値明確化、採用コンセプトメイク、採用コミュニケーション設計、選考設計など、貴社のご状況や課題に応じてご支援します。

Q. 採用課題の特定からお願いすることもできますか？

A.可能です。ジャンプ株式会社では、中立な立場から現状の中途採用活動のレビューをおこなう支援実績も多数あります。「何から手を付けるべきかわからない」という場合も、お気軽にご相談ください。

Q. テーマを絞って中途採用コンサルティングをお願いすることもできますか？

A.可能です。採用戦略構築支援のほか、独自価値調査、エージェントインタビュー、求人票改善、採用チャネル構築・改善支援など、貴社の課題に合わせてオーダーメイドでご支援しています。

Q. 中途採用コンサルティングは、どのような企業に向いていますか？

A.応募数が集まらない、中途採用の戦略や媒体選定を見直したい、採用基準が曖昧になっているなど、中途採用に課題を感じている企業に向いています。特に、部分的な改善では成果が出にくくなっている企業さまには、中立な立場でアドバイスができる採用コンサルティングの導入が向いています。

Q. 中途採用コンサルティングの費用はどれくらいですか？

A.支援内容や期間によって異なりますが、現状の課題やご要望をヒアリングした上で、お見積もりをご提示しています。詳細はお気軽にご相談ください。

Q. 伴走支援の最低契約期間はありますか？

A.PDCAサイクルを回しながら中途採用を改善していくため、3ヶ月からのご契約を基本としています。

投稿中途採用コンサルティングは採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

採用戦略の軸となる「コンセプト」を確立したい企業さま

独自性の高い採用メッセージを開発したい企業さま

自社の社員に、自社ならではの価値が浸透していない企業さま

経営陣や現場と、本質的な採用力強化議論をしてみたい採用担当者

9カテゴリー、45の「独自価値候補となるファクター」を定義

自社、候補者、採用競合という三者間の関係を分析する「採用3C分析」。ジャンプは長年の採用コンサルティング経験をベースに、分析の核となる9カテゴリー、45の「独自価値候補となるファクター」を定義しました。

自社社員に対する定量・定性的なリサーチが可能

自社の社員がどのファクターに魅力を感じているのか？その傾向に、世代や部門の差はあるのか？具体的に実感したエピソードはどんなことなのか？採用戦略のヒントが潜む社員の実感値を可視化する、リサーチ機能を実装しています。

分析結果を下敷きにしたディスカッション、コンセプトメイクが生み出す価値

STRUCT FINDERのアウトプットを下敷きに、採用チームや経営陣、現場のキーパーソンを集めたディスカッションを行う。さらに独自価値を「コンセプト」に昇華させ、社内外に浸透させる軸をつくる。採用力強化の核となる価値です。

システムの初期設定

STRUCT FINDERの利用アカウントを発行し、システムの初期設定を行います。

期間： 1日

自社社員へのWEBアンケート展開

自社社員に事前アナウンスを行った上で、システム上で回答依頼のメール配信を行います。回答期限は、1,2週間で設定します。

期間： 1週間～2週間程度

候補者ニーズ、採用競合のアピール要素を情報収集

採用ターゲットとなる候補者が重視すること、採用競合がアピールしていることをリサーチし、システムに反映していきます。

期間： 1日～1週間程度

分析結果のアウトプットをもとに関係各位でディスカッション

STRUCT FINDERのアウトプットを下敷きに、採用チームや経営陣、現場のキーパーソンを集めたディスカッションを行います。

期間： 1日～1週間程度

採用戦略企画への展開

分析とディスカッションをふまえ、整理・発展させ、「コンセプトメイク」や「ストーリー設計」に活用します。

期間： 1週間～1カ月程度

採用力の核となる、「自社らしく、ターゲットに刺さり、競合が言いにくい独自価値」の発見及び発揮をご支援します。

ご支援例

• STRUCT FINDER実施
• 自社の魅力調査
• 候補者のニーズ調査
• 採用競合のアピール調査
• 独自価値分析レポーティング
• 採用コンセプト開発

参考価格

• 独自価値調査　80万円～

※現状・要件・課題感等をヒアリングの上、正式に御見積をご提示します。詳細は、お気軽にご相談ください。

Q.STRUCT FINDERのみの実施は可能ですか？

A.可能です。必要に応じて実施に向けたサポートをさせていただきます。

Q.自社魅力調査のみ実施することも可能ですか？

A.可能です。STRUCT FINDERは「自社の魅力調査」「候補者ニーズ調査」「採用競合調査」それぞれ単独でも調査することができます。

Q.独自価値を分析し採用活動にどう活かすのですか？

A.採用コンセプト開発をはじめ、採用広報の整備、コミュニケーション設計など採用活動に広く活用していくことが可能です。

投稿独自価値調査は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

自社の採用活動を専門のコンサルタントに分析・評価してほしい企業さま

採用活動に何らかの課題を感じているが、何をすべきかわからない企業さま

ムリ・ムダ・ムラのない最適な採用活動を実現したい企業さま

本格的な採用コンサルを導入する前に、アドバイスがほしい企業さま

全42カテゴリー・250以上のチェック項目に基づく診断

採用体制から母集団形成、辞退抑制まで、新卒・中途問わず採用活動全体を網羅する独自のカテゴリーとチェック項目を用いて、客観的な視点から分析・評価します。

専任の採用コンサルタント複数名による客観的診断

さまざまな業界・業種・規模の企業さまを支援してきた経験を持つ採用コンサルタントが、複数名でプロジェクトチームを組むことで診断の客観性を担保します。

解決すべき課題の優先順位と改善の方向性を提言

貴社に応じた改善の方向性を提言します。何を優先して、どのようにすれば採用が上手くいくのか、ヒントを得ることができます。

キックオフミーティングの実施

プロジェクトメンバーの顔合わせ、および貴社が現状感じている問題や課題を共有いただきます。

期間：1日

採用活動情報の収集

母集団形成から内定フォロー施策まで、貴社の採用活動情報を収集およびヒアリング調査を実施します。

期間：2週間～1ヵ月程度

採用コンサルタントによる診断

弊社独自の全42カテゴリー・250以上のチェック項目をもとに、複数名の採用コンサルタントが分析・評価します。診断結果については、レポートを作成します。

期間：2週間～1ヵ月程度

報告会の実施

採用活動における現在の課題を明らかにして、改善の方向性を報告会で提言します。

期間：1日

専任の採用コンサルタント複数名による採用活動情報の収集、ヒアリング調査を実施して、貴社の採用活動を客観的に分析・評価します。対処すべき課題の優先順位と、改善の方向性の提言までを実施します。

ご支援・納品物例

• 情報収集、ヒアリング
• 現状分析/評価
• 診断レポート作成
• 報告会実施

参考価格

• 新卒採用　90万円～
• 中途採用　90万円～

※職種数や採用人数に応じてお見積します。

Q.採用活動診断とは、どのようなサービスですか？

A.採用活動診断は、企業さまの採用活動全体を客観的に分析・評価し、現状の課題と優先順位、改善の方向性を明らかにする支援サービスです。専門の採用コンサルタントが、自社の採用体制・プロセス・施策を多角的に診断します。

Q.採用活動診断はどのような企業に向いていますか？

A.採用活動に課題感がありながら「何から手を付けるべきかわからない」という企業や、採用戦略の棚卸しをして改善策を導きたい企業に向いています。また、本格的な採用コンサルを導入する前の現状分析の判断材料としてもご活用いただけます。

Q.新卒採用・中途採用どちらでも診断可能ですか？

A.可能です。新卒採用と中途採用の両方で診断を実施できます。それぞれの採用形態に応じたチェック項目と評価視点で分析し、課題と改善方向を明らかにします。

Q.診断結果がわかるまでの期間はどれくらいですか？

A.プロジェクト始動から1～3ヵ月程度になります。採用活動の規模や施策のボリュームなどに応じて所要期間は異なります。

Q.採用活動診断に必要な情報や準備はどのようなものですか？

A.採用活動診断にあたっては、現在の採用計画書、募集チャネル一覧、インターンシップ・説明会内容、選考プロセス等、各社の状況に応じてリクエストいたします。採用イベントに同席する場合もございます。

Q.報告会では、どこまでアドバイスをもらえますか？

A.貴社が解決すべき課題の優先順位と改善の方向性の提言まで行います。なお具体的な改善施策の企画・設計については別途お見積となります。

投稿採用活動診断は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

オンライン採用を導入しているが、選考精度や訴求力を高めたい企業さま

オンライン採用における「学生の惹きつけ」「内定辞退」に課題を感じている企業さま

オンライン説明会などで、学生との双方向のコミュニケーションが難しいと感じている企業さま

オンライン採用ツールの選定・導入支援

オンライン採用ツールは多種多様。『オンライン面接のクオリティを上げたい』『求職者と早期に接点を持ちたい』など、課題や採用フェーズに合わせて、どのツールを選ぶのがよいか、迷う方も多いかと思います。ジャンプでは、豊富なオンライン採用支援実績と中立な立場を活かし、貴社に合ったツールの選定から導入までを支援します。

「オンライン採用ならでは」の選考プロセス・コンテンツ企画力

面接や説明会を従来の手法と変えずにオンライン化しても、成果にはつながりません。選考精度や学生への訴求力を高めるために重要なことは、オンラインの特性を活かした選考プロセスやインターンシップ・説明会のコンテンツ企画・制作です。ジャンプは中堅・大手企業を中心に約500社の採用支援実績を活かし、リアル実施以上に採用成果につながるプログラムを企画します。

運営が軌道に乗るまでしっかり伴走、改善支援

オンライン採用を成功させるために、留意すべき点は多々あります。特に、学生と双方向でコミュニケーションをとるセッションを導入する場合、運営のスムーズさは印象を大きく左右します。 ジャンプは運営が軌道に乗るまで事務局業務を伴走し、改善活動もご支援いたします。

ヒアリング・調査

オンライン化の現状や採用ターゲット、採用競合、めざしたい成果、企業としての特徴など、じっくり時間をいただいて徹底的にヒアリングします。その後多面的にマーケットリサーチし、企画の方向性を探ります。

期間： 1日～1週間程度

骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査をもとに、最適なツール選定からプログラム企画までの骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、プログラムの詳細設計を進めていきます。

期間： 1週間～3週間程度

各種コンテンツやツールの企画・制作

オンライン面接であれば最適な手順書や評定票を。ウェビナーであればシナリオからスライド、投影する映像など。企画を実現するために必要なコンテンツやツールを制作いたします。

期間： 2週間～2カ月程度

リハーサル・開催準備

実際にオンラインでのテスト、リハーサルを実施し、コンテンツやツールをブラッシュアップ。開催当日までの準備を整えていきます。

期間： 2週間～2カ月程度

運営・改善支援

オンライン面接やウェビナー実施の当日運営も、初動については実地でご支援。安心して進められるようサポートいたします。

期間： 1日～半年程度

投稿オンライン採用導入支援は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

インターンシップやオープンカンパニーのコンテンツ企画・制作にお悩みの企業さま

インターンシップから選考参加への移行率を改善したい企業さま

他社との差別化をはかり、ブランディングにもつながるインターンシップを実施したい企業さま

これまでのインターンシップを見直し、現場の巻き込みを強化したい企業さま

インターンシップ企画・設計・運営に関して、実績のある外部パートナーをお探しの企業さま

グランドデザインから入る、インターンシップ企画

インターンシップを採用成果につなげるためにもっとも重要なのは、その後のプロセスをふくめたグランドデザイン。ここが甘いと、インターンシップでよい学生と出会えても、「選考辞退」や「内定辞退」につながってしまいます。
ジャンプでは、インターンシップコンテンツの制作だけでなく、インターンに呼びこむターゲット設計やプロモーション戦略、インターン後のつなぎとめ、フォローの企画・設計まで、インターンシップ全体のストーリー構築のご支援が可能です。中堅・大手企業を中心に100社以上のインターンシップの企画設計に関わってきた実績を活かし、戦略的なグランドデザインをご提案いたします。

採用3C分析をベースとしたプログラム企画

インターンシップ企画の基本思想も「自社らしく、ターゲットに刺さり、競合がやりにくい」ものになっているか。ジャンプは思いつきのアイデアではなく、徹底的に採用３Cについて考え抜きます。採用３C分析を効率よく実現する自社開発のクラウドツール「STRUCT FINDER」の活用や、社員インタビューの実施など、採用コンセプトとの一貫性を図りながら、貴社の魅力・強み・独自性を活かしたインターンシッププログラムを企画します。

運営が軌道に乗るまでしっかり伴走、改善支援

インターンシップは、年々改善することで成果も向上します。学生へのフィードバック、現場社員の巻き込み、事前・事後のフォローなど、採用成果につながるよう伴走しながら、改善活動も支援いたします。

ヒアリング・調査

これまでの採用活動、採用ターゲット、採用競合、めざしたい成果、企業としての特徴など、じっくり時間をいただいて徹底的にヒアリングします。その後多面的にマーケットリサーチし、インターンシップ企画の方向性を探ります。

期間： 1日～1週間程度

骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査をもとに、グランドデザインからインターンシップのプログラム企画までの骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、プログラムの詳細設計を進めていきます。

期間： 1週間～3週間程度

各種ツールの企画・制作

インターンシッププログラムの実現に必要な進行スライド、タイムテーブル、ワークツール、オリエン資料などさまざまな運営ツールの企画・制作を進めていきます。

期間： 2週間～1カ月程度

集客・リハーサル・開催準備

採用ターゲットに応じたチャネルを選定し、告知文などをライティングしながら、インターンシップの集客を進めます。同時に開催までのリハーサルや資料準備をご支援します。

期間： 2週間～2カ月程度

運営・改善支援

インターンシップ当日の運営にアテンドし、参加学生の満足度を最大化します。開催後は改善ポイントを明確化し、次回や次年度以降の改善につなげていきます。

期間： 1日～半年程度

ターゲット人材に響く、企業さま独自のインターンシップをオーダーメイドで設計します。
1dayインターンシップから長期インターンシップまで、業界・職種・文理問わずご支援します。

ご支援・納品物例

• 全体設計
• プログラム企画
• 告知文作成/アドバイザリー
• 運営タイムライン作成
• 進行スライド/進行台本作成
• ワークツール作成
• 初回運営サポート
• オンライン/対面化支援
• ミーティング実施

オプション例

• リハーサル実施
• 進行/運営代行
• 協力社員ガイダンス企画実施
• 取材撮影

参考価格
1dayインターンシップ企画制作
・アドバイザリー　35万円～／月
・共創　180万円～
・業務委託　280万円～

※希望の実施日数、実施方法、ご支援範囲等、要件や採用課題等により正式に御見積いたします。詳細は、お気軽にご相談ください。

Q. インターンシップ企画・制作では、何を支援してもらえますか？

A.インターンシップ企画・制作では、採用成果につながるプログラム全体の設計・運営ツールの制作を支援しています。単なる当日のコンテンツだけでなく、ターゲット設計、プロモーション戦略、インターン後のフォロー企画まで一貫してご支援します。

Q.インターンシップ企画・制作は、どのような企業に向いていますか？

A.インターンシップから選考参加への移行率を改善したい企業や、これまでのインターンを見直して現場の巻き込みを強化したい企業、他社との差別化やブランディングにつなげたい企業に向いています。

Q. インターンシップ企画〜開催までの期間はどれくらいですか？

A.おおよそ3ヶ月間〜です。支援範囲や内容によって変わるため、詳しくはヒアリングのうえ、ご提案いたします。

Q. 採用成果につながるインターンシップを開催したいのですが可能ですか？

A.はい可能です。コンテンツ制作だけでなく、ターゲット設計・戦略立案、インターン後のフォロー企画まで含めたストーリー構築支援が可能です。

Q. 既に開催しているインターンシップをオンライン化することは可能ですか？

A.はい可能です。対面開催の良さを担保しながら、オンラインプログラムへの転換支援や、事前リハーサル・当日サポートにも対応しています。

Q. インターンシップのリハーサルや運営サポートも依頼できますか？

A.はい、リハーサルや当日の運営アテンドなど、プログラム実行段階のサポートもご相談いただけます。運営体制や目的に応じて最適な支援を提案します。

投稿インターンシップ企画・制作は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

会社説明会から一次選考への移行率を高めたい企業さま

他社との差別化をはかり、ブランディングにもつながる説明会を実施したい企業さま

オンライン説明会やウェビナーの導入または、コンテンツ強化を検討している企業さま

説明会スライドの修正・改定や、採用ピッチ資料の制作を検討している企業さま

採用3C分析をベースとした説明会プログラム企画

会社説明会の満足度は、その後の選考への移行率に大きく関わります。説明会企画の基本思想も「自社らしく、ターゲットに刺さり、競合がやりにくい」ものになっているか。ジャンプは思いつきのアイデアではなく、徹底的に採用３Cについて考え抜きます。採用３C分析を効率よく実現する自社開発のクラウドツール「STRUCT FINDER」を活用し、採用コンセプトとの一貫性を図りながら、貴社の魅力・強み・独自性を活かした会社説明会を企画します。

進行スライド、採用ピッチ資料、動画などのクリエイティブで多面的に訴求

会社説明会の参加社数が平均20社以上という調査もあるように、学生は短期間で多くの説明会に参加しています。また、会社説明会のオンライン化が進むことで、学生はより多くの説明会に参加でき、企業は、全国・海外など幅広いターゲット学生に自社の魅力を伝えられるようになりました。
では、いかに他社との差別化をはかり、学生の記憶に残る会社説明会を実施できるか。重要なのは、採用コンセプトと一貫性のあるメッセージ性の高いスライドや、学生との相互理解が深まる採用ピッチ資料、共感度を高める動画、リマインドできるパンフレットなどのクリエイティブツールです。採用コンサルティングとクリエイティブをトータルでご提供できることが、ジャンプの強みです。

オンライン説明会ならではのプログラム企画を

急速に普及が進むオンライン説明会。従来の会社説明会をそのままオンライン化しても、成果にはつながりません。自社の魅力・強みを伝え、学生への訴求力を高めるためには、オンラインの特性を活かした会社説明会のコンテンツ企画・制作が必要です。ジャンプは中堅・大手企業を中心に約500社の採用支援実績を活かし、リアル実施以上にライブ感あふれるプログラムを企画し、スムーズな運営までをトータルでサポートします。

ヒアリング・調査

これまでの採用活動、採用ターゲット、採用競合、めざしたい成果、企業としての特徴など、じっくり時間をいただいて徹底的にヒアリングします。その後多面的にマーケットリサーチし、企画の方向性を探ります。

期間： 1日～1週間程度

骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査をもとに、会社説明会の企画骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、プログラムの詳細設計を進めていきます。

期間： 1週間～3週間程度

各種ツールの企画・制作

会社説明会プログラムの実現に必要な進行スライド、採用ピッチ資料、タイムテーブル、動画、パンフレットなどさまざまなツールの企画・制作を進めていきます。

期間： 1カ月～3カ月程度

集客・リハーサル・開催準備

採用ターゲットに応じたチャネルを選定し、告知文などをライティングしながら集客を進めます。同時に、開催までのリハーサルや資料準備をご支援します。

期間： 2週間～2カ月程度

運営・改善支援

当日の運営にアテンドし、参加学生の満足度を最大化します。開催後は改善ポイントを明確化し、次回や次年度以降の改善につなげていきます。

期間： 1日～半年程度

ターゲット人材に響く、企業さま独自の説明会をオーダーメイドで企画制作します。
単なる採用プロセスの入口にとどまらない、採用成功に貢献する説明会の実現をご支援します。

ご支援・納品物例

• 全体設計
• プログラム企画
• 運営タイムライン作成
• 会社説明会スライド/進行台本作成
• ミーティング実施

オプション例

• 採用コンセプト策定
• 取材撮影

参考価格

• 会社説明会企画制作　180万円～

※ご支援範囲等、要件や採用課題等により正式に御見積いたします。詳細は、お気軽にご相談ください。

Q.完成までの期間はどれくらいですか？

A.平均して、およそ3ヶ月前後いただいております。

Q.スライドの修正は随時可能ですか？

A.可能です。納品はPowerPointデータを提供しますので、以降は企業さまご自身で修正等が可能です。

Q.採用コンセプトから作りたいのですが？

A.自社の魅力調査や採用コンセプト作成からのご支援も可能です。完全オーダーメイドのご支援ですので、まずはお気軽にご相談ください。

投稿会社説明会企画・制作は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

はじめて採用ピッチ資料を作成したいと考えている企業さま

応募の質や選考への移行率を高めたい企業さま

現状の会社説明会資料に課題を感じている企業さま

採用ピッチ資料作成の知識や技術に不安を抱えている企業さま

ブランディングにも役立つ採用ピッチ資料を作成したい企業さま

採用戦略と独自価値に着目したコンテンツ設計

採用ピッチ資料の内容は、候補者の応募率や選考移行率を大きく左右します。採用ピッチ資料の作成にあたっては、貴社の採用戦略や採用課題の整理、既存の採用広報ツールや現状の会社説明会などの分析から着手します。その上で、採用3C分析を通して「貴社らしく、ターゲットに刺さり、競合がアピールしにくい」、貴社ならではの独自価値を特定。採用戦略を体現しつつ、貴社の独自価値を訴求できる採用ピッチ資料のコンテンツを設計していきます。

綿密なストーリー設計とワーディング

コンテンツに過不足はなくても、候補者の共感を呼ぶことができなければ、採用ピッチ資料は効果を発揮できません。候補者の心を掴むためには、資料全体の根底に流れるストーリー性と、言葉によるメッセージの力がカギとなります。採用ピッチ資料の作成に当たっては、候補者の興味喚起と共感醸成をねらいとしたストーリーの練り込みと、貴社の想いが伝わる印象的な言葉の選択・表現の工夫に拘ります。

メンテナンス性とデザイン性の担保

採用ピッチ資料は、専門性の高いデザイナーツールで作成するパンフレットやホームページと異なり、汎用性の高いPowerPointで作成します。そのため、納品後に内容更新やページ追加を内製化することも可能です。一方、PowerPointは汎用性が高いからこそ、どのような視覚表現ができるかによって、企業ごとに採用ピッチ資料の品質は大きく左右されますが、画像や図解を駆使してデザイン性を洗練させることで、採用競合との違いを打ち出します。

ヒアリング・調査

貴社の採用戦略や現状の採用課題、訴求できる独自価値、採用ピッチ資料に対する要件などをヒアリングさせていただきます。また採用競合の調査もおこない企画の方向性を探ります。

期間： 1週間程度

骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査結果に基づきコンテンツ案とストーリー案を企画、ディスカッションを実施させていただきます。企画をブラッシュアップした上で、詳細設計を進めていきます。

期間： 2週間～1カ月程度

取材撮影・資料作成

企画内容に応じて、社員さまを対象とした取材撮影（オプション）を実施します。並行して採用ピッチ資料の基本デザインや、各ページの作り込みを進行していきます。

期間： 1カ月～3カ月程度

運用フォロー・改善支援

採用ピッチ資料納品後、社内外に向けた活用方法をアドバイス。また活用を通して上がってきたご意見をヒアリングしながら、必要なコンテンツの追加作成や修正をおこないます。

期間：1ヶ月程度

採用課題やターゲットに合わせた採用ピッチ資料を企画・制作します。
視覚表現や言語表現を駆使して、結果における採用力強化をご支援します。

ご支援・納品物例

• 全体設計
• 企画構成
• ピッチ資料作成（PowerPoint形式）
• ミーティングの実施

オプション例

• 採用コンセプト策定
• 取材撮影

参考価格

• 採用ピッチ資料企画制作　160万円～

※ご支援範囲等、要件や採用課題等により正式に御見積いたします。詳細は、お気軽にご相談ください。

Q. 採用ピッチ資料とは何ですか？

A.採用ピッチ資料とは、会社説明会や面談、選考の場で使用する、企業の魅力や仕事内容、採用コンセプトを伝えるための資料です。ジャンプ株式会社では、貴社ならではの独自価値を訴求できるコンテンツを設計し、候補者の興味喚起と共感醸成を発揮する採用ピッチ資料を制作します。

Q. 採用ピッチ資料の企画・制作では、どこまで支援してもらえますか？

A.ジャンプ株式会社の採用ピッチ資料企画・制作では、構成設計、コンセプト整理、ストーリー設計、デザイン制作、納品後のフォローまでを一貫して支援します。すでに原稿や既存資料がある場合は、それを活かしたブラッシュアップも可能です。

Q. 採用ピッチ資料の企画・制作は、どのような企業に向いていますか？

A.会社説明で自社の魅力がうまく伝わっていない、説明会で話す内容が属人化している、など現状の会社説明会資料に課題を感じている企業さまや、既存の資料をリニューアルしたいとお考えの企業さまに向いています。新卒採用・中途採用のどちらにも対応しています。

Q. 採用ピッチ資料の制作費用はどれくらいですか？

A.160万円～となっていますが、資料のボリュームや支援範囲によって異なります。ヒアリングのうえ、必要な支援内容を整理し、お見積りをご提示していますので、詳細はお気軽にご相談ください。

Q. 採用ピッチ資料完成までの期間はどれくらいですか？

A.平均して、およそ3ヶ月前後お時間をいただいております。スケジュールについては、採用活動のご状況に合わせてご相談可能です。

Q. スライドの修正は随時可能ですか？

A.可能です。納品はPowerPointデータを提供しますので、納品後は企業さまご自身で修正・更新していただくことができます。

Q. 写真撮影は依頼可能ですか？

A.承っています。会社の印象を左右する写真は、採用ピッチ資料においても重要な要素です。写真撮影はオプション費用として、別途お見積りいたします。

投稿採用ピッチ資料企画・制作は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

内定承諾率や内定承諾後辞退にお悩みの企業さま

自社の採用課題に合わせた内定者フォローを実施したい企業さま

入社後の定着率を高め、早期戦力化につなげたい企業さま

採用と育成をシームレスにつなげたい企業さま

3つの観点から個社特有の事情を考慮

内定者フォローの主な目的は３つ。それは、「入社意欲・モチベーションの向上」「ミスマッチ・不安の解消」「社会人としてのマインド醸成」です。すべて重要であるものの、優先順位は企業によって大きく異なります。ジャンプは個社特有の事情を考慮し、ご支援いたします。

段階をふんでいくグランドデザイン

長期戦となる内定者フォロー。個々の企業、内定者の状況に応じて｢いつ｣｢何をするか｣が異なるため、どのタイミングでどんなコミュニケーションをとるかを設計するグランドデザインがとても重要です。内定直後は「入社意欲・モチベーションの向上」と「ミスマッチ・不安の解消」を目的としたフォローを進めながら、後半で「社会人としてのマインド醸成」につながるプログラムをご提案いたします。

「採用支援」と「育成支援」の知見を活かした内定者フォロー

内定者フォローは、「採用」と「育成」両面の知見が必要なテーマ。創業以来、約500社の採用コンサルティングに加えて、階層別研修の実績も豊富なジャンプだからこそ、貴社の課題解決につながる内定者フォローを実現できます。

ヒアリング・調査

これまでの採用から内定者フォロー、入社までの活動、経年での数値データ等をヒアリングし、課題と解決策の方向性を探っていきます。

期間： 1日～1週間程度

骨子の企画・ディスカッション

ヒアリング・調査をもとに、内定者フォローの企画骨子を作成し、ディスカッションのお時間をいただきます。ブラッシュアップした企画をもとに、内定者フォロープログラムの詳細設計を進めていきます。

期間： 1週間～3週間程度

内定者フォローツールの企画・制作

内定者フォロープログラムの実現に必要なツールの企画・制作を進めていきます。

期間： 1カ月～3カ月程度

内定者へのアナウンス・準備

期待値を醸成するアナウンス、実施プログラムに応じた当日までの準備を進めていきます。

期間： 1日～1カ月程度

運営・改善支援

必要に応じて運営にアテンドし、フォローします。開催後は改善ポイントを明確化し、次回や次年度以降の改善につなげていきます。

期間： 1日～半年程度

学生や求職者の不安を払拭し、自社への愛着を高め、入社後の活躍を促進するフォローイベントやワークツールの企画・制作をご支援します。

ご支援・納品物例

• 内定者フォローロードマップ設計
• 内定者コミュニケーション設計
• 内定式企画
• ワークプログラム企画制作
• フォローツール企画制作
• フォローイベント企画
• 進行スライド/進行台本作成
• ミーティングの実施

オプション例

• リハーサル実施
• 進行/運営代行
• 協力社員へのガイダンス企画実施
• 取材撮影

参考価格

• 内定者フォロー企画制作　160万円～

Q. 内定者フォロー企画・制作とは、どのようなサービスですか？

A.内定者フォロー企画・制作とは、内定承諾後から入社までの間に発生する学生の不安やモチベーション低下を防ぎ、入社後の活躍につなげるためのフォロープログラムを企画・設計・制作する支援です。時期ごとのニーズに応じたコミュニケーション設計やフォローツール制作まで一貫してご支援します。

Q. どのような企業が内定者フォロー企画に向いていますか？

A.内定承諾率の改善を図りたい企業や、内定後の辞退・早期退職に課題を感じる企業に向いています。採用と育成をシームレスにつなげ、入社後の活躍や定着を高めたい企業にもおすすめです。

Q. 内定者フォロー企画〜実施までの期間はどれくらいですか？

A.1コンテンツおよそ3ヶ月程度を目安としています。支援内容や企画の範囲により前後しますので、ヒアリングのうえで最適なスケジュールをご提案します。

Q. 入社までの約1年分の採用計画立案からお願いできますか？

A.可能です。内定から入社までの全体ロードマップ設計から、個別コンテンツ企画までご相談を承っています。企業さまごとの課題や採用スケジュールと合わせて最適な計画を立案します。

Q. 他社にない内定者ツールを1から企画したいと考えていますが、できますか？

A.はい、対応可能です。ジャンプ株式会社では、オーダーメイドでコンテンツを企画・制作しています。内定者の不安解消や共感促進につながる内定者フォローツールをご提案いたします。

Q. 内定者フォロー企画の効果はどのように測定できますか？

A.内定者フォローの効果測定は、内定承諾率の推移、内定後のコミュニケーション反応、入社後の早期退職率などを指標として活用できます。企画段階から測定設計を組み込み、定量・定性の両面から改善につなげるサポートも可能です。

Q. 内定者フォロー企画の実行サポートは受けられますか？

A.はい、必要に応じて実行段階での運営サポートや改善アテンドまでご相談いただけます。フォローイベントの進行や次年度以降の改善についても、ご相談ください。

投稿内定者フォロー企画・制作は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。