経営×採用STRUCTサミット

オンラインイベント
経営×採用STRUCT
サミット2021

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プログラム概要

「経営に貢献する
採用・人事」を
見つめなおす1日

ジャンプ株式会社は、23新卒採用に向けたインターンシップ募集が本格スタートする6月1日に、
有識者を集めたオンラインイベント『経営×採用STRUCTサミット』を開催いたします。

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コロナ禍により、多くの企業経営は方針転換の真っただ中にあります。経営方針や事業戦略の変化にともない、採用戦略・人事戦略も描きなおす必要がある。そんな人事、経営者のみなさまに、たくさんのヒントを得ていただけるイベントをめざします。

また、あらたな採用戦略を体現する年度になるであろう23新卒採用においても、トレンドをキャッチしながら具体的施策のヒントが得られる時間をご用意いたします。ぜひ、お時間の許すかぎりご視聴ください。

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Speakers

登壇者一覧

楠木氏の写真
楠木 建 氏
一橋大学大学院
経営管理研究科 教授
プログラム詳細
加島氏の写真
加島 禎二 氏
株式会社セルム
代表取締役社長
プログラム詳細
伊達氏の写真
伊達 洋駆 氏
株式会社ビジネスリサーチラボ
代表取締役
プログラム詳細
永島氏の写真
永島 寛之 氏
株式会社ニトリホールディングス
組織開発室 室長
プログラム詳細
⽶⽥氏の写真
⽶⽥ 靖之 氏
LIFE STAGE LAB
代表
プログラム詳細
寺⼝氏の写真
寺⼝ 浩大 氏
株式会社ワンキャリア
Evangelist
プログラム詳細
吉⽥氏の写真
吉⽥ 崇 氏
Thinkings株式会社
代表取締役社⻑
プログラム詳細
増渕の写真
増渕 知⾏
ジャンプ株式会社
代表取締役
プログラム詳細
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Program

プログラム紹介

A
10:30~12:00
楠木氏の写真
楠木 建 氏
（一橋大学大学院 経営管理研究科 教授）
人事がもつべき経営視点、
ストーリーとしての競争戦略
楠木氏の写真
「戦略人事」という言葉が生まれて時が経ちますが、果たして人事がもつべき戦略視点の要諦とは、何なのでしょうか？働く個人が選択肢をもつ時代に、優秀な人材から選ばれるかは他社との「競争」です。本セッションでは、競争戦略の第一人者である一橋大学大学院の楠木建教授に、人事のみなさまに大きなヒントとなるメッセージをいただきます。
プロフィール
一橋ビジネススクール教授｡専攻は競争戦略。企業が持続的な競争優位を構築する論理について研究している。『ストーリーとしての競争戦略：優れた戦略の条件』（東洋経済新報社）など著書多数。
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B
13:00~14:00
寺口氏の写真
寺口 浩大 氏
（株式会社ワンキャリア Evangelist）
学生のホンネでわかった、22卒採用の
成否を分けたポイント総まとめ
寺口氏の写真
コロナ禍での就活となった、22卒学生。彼ら彼女らの採用において、成否を分けたポイントはどんなファクターだったのでしょうか？自社の応募者からは見い出しにくい「ホンネ」と「データ」から、23卒採用企画のヒントを得ていただくべく、株式会社ワンキャリアのエバンジェリスト寺口浩大氏に、生々しい情報を提供いただくセッションです。
プロフィール
京都大学工学部卒。三井住友銀行、デロイトトーマツグループなどを経て現職。ジョブマーケット透明化のムーブメントを仕掛け、採用のDXを推進している。
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C
14:30~15:30
伊達氏の写真
伊達 洋駆 氏
（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）
対面での常識がオンラインでの非常識？
オンライン採用の最新研究成果
伊達氏の写真
2020年に起きた、オンライン採用革命。企業人事にとって、希望と同時に不安も大きかった1年でした。今までの面接をそのままオンライン実施するとどうなるのか？人事がいだく不安の正体を学術的にひも解くと何が見えるのか？『オンライン採用』の著者である株式会社ビジネスリサーチラボの代表・伊達洋駆氏に、詳しくレクチャーいただくセッションです。
プロフィール
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。
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D
14:30~15:30
増渕の写真
増渕 知行
（ジャンプ株式会社 代表取締役）
ライバルを知りつくせ！
採用競合分析ワークショップ
増渕の写真
採用は、最後の最後まで他社と比較されるマーケット。競争優位を確立するには、ライバルとなる採用競合の動き、魅力、そして評判を理解・分析し、対策を検討することが必須です。このプログラムはワークショップ形式をとり、ジャンプ株式会社の代表・増渕知行が、採用コンサルティングにおいて実践している競合分析メソッドをレクチャーいたします。
プロフィール
2008年、ジャンプ株式会社を設立。20年以上の採用コンサル経験をもとに、事業を伸ばす採用戦略フレームワーク「STRUCT」を開発。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。
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E
16:00~17:00
永島氏の写真米田氏の写真
永島 寛之 氏
（株式会社ニトリホールディングス
組織開発室 室長）、
米田 靖之 氏
（LIFE STAGE LAB 代表）
ニトリ、JTの採用イノベーションは、
どのように生み出されたのか？
永島氏の写真米田氏の写真
「多数精鋭」を追求し、業界の枠を超えた採用成果を出しつづるニトリ。「変人採用」という新機軸を打ち出し、世界展開を成功させることにつなげたJT。採用マーケットの歴史に残るイノベーションは、どのように生み出されたのでしょうか？株式会社ニトリホールディングスの永島寛之氏と、日本たばこ産業株式会社(JT)で人事部長・執行役員をつとめた米田靖之氏に、モデレーター増渕が迫ります。
プロフィール（永島 氏）
東レ株式会社、ソニー株式会社、Sony USA Inc.を経て、2013年株式会社ニトリホールディングスに入社。厚生労働省「多様な働き方」普及・促進事業運営委員、厚生労働省「勤務間インターバル制度」普及促進委員なども務める。
プロフィール（米田 氏）
日本専売公社（現JT）に入社。人事部長、製品開発部長、たばこ中央研究所所長、執行役員R&D責任者などを歴任。2015年の退任後はLIFE STAGE LABを設立し、企業の人材採用アドバイザーを務めている。
後日開催レポート公開予定
F
17:30~18:30
吉田氏の写真
吉田 崇 氏
（Thinkings株式会社 代表取締役社長）
HR techの新潮流、23卒採用では
どんなトレンドが生まれる？
吉田氏の写真
年々進化と多様化が加速する、HR techツール。母集団形成から動機形成、選考活動まで、すべてのプロセスにおいて網羅されるなか、22卒採用ではどんな傾向があったのでしょうか？採用管理システムSONAR ATSを主軸に、様々なツールと連携するHRサービスのマーケットプレイスとして中立な立場から存在感を高めるThinkings株式会社の代表・吉田崇氏に、23卒および以降のトレンドを予測いただくセッションです。
プロフィール
早稲田大学を卒業後、人材コンサル企業を経て、2005年に双日株式会社へ入社しITビジネスに携わる。2013年、イグナイトアイ株式会社（現：Thinkings株式会社）を設立、代表取締役に就任。
開催レポートを見る
G
19:00~20:00
加島氏の写真
加島 禎二 氏
（株式会社セルム 代表取締役社長）
日本のリーダー企業が取り組む、
人と組織のトランスフォーメーション
加島氏の写真
世界で勝ち抜くために、日本企業が迫られている真の課題は何なのか？今回のサミットのファイナルセッションとして、組織人材開発のプロフェッショナルファームである株式会社セルムの代表加島禎二氏が登壇。日本のリーダー企業が取り組んできた、そして今後多くの企業が取り組みを始めるであろう人と組織のトランスフォーメーションについて、圧倒的経験値と豊富な事例をもとに、メッセージいただきます。
プロフィール
1990年にリクルート映像入社。1998年創業間もないセルムに入社し、2010年代表取締役社長に就任。一貫して「理念と戦略に同期した人材開発」を提唱し、20年間に亘って、次期経営リーダーの開発や人材開発体系の構築、グローバル人材育成、理念浸透、組織風土変革などに携わる。
後日開催レポート公開予定
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Time Table

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