今回は、新企画「就活生ぶっちゃけ座談会」第4回目の様子をお届けします。就活を終えた23卒の学生に、ぶっちゃけトークを展開してもらい、採用活動の参考にしよう！という企画です。今回は、「複数社の内定から1社を選ぶ意思決定プロセス」がテーマです。

23卒の大学生、お二人にお話をしていただきました！
Kさん：中央大学商学部4年／金融業界に内定
Mさん：明治大学農学部4年／人材業界に内定

●複数内定から「最後の1社」に決めるプロセスは？

増渕：今回は、就活の終盤の話を聞きたいなと思っていますが、お二人は、内定は何社もらいましたか？

Kさん：ありがたいことに、6～7社の内定をもらいました。

Mさん：私も、たぶん7社ですね。

増渕：その中から、7分の1社を選ぶまでの話を、ぜひ聞きたくて。今、企業人事を一番悩ませているのが「内定辞退」なんですよね。あと、「承諾後辞退」もここ数年で増えているので、どういうプロセスを経て、1社に絞っていくのか、人によって違うと思いますが、「自分はこうだった」というのを喋ってもらえますか。

Kさん：僕は内定から内定承諾までに少し期間をいただいて、その間にOB訪問をしました。現場社員の方に、実際の業務時間やお給料とか、結構細かく、自分が知りたいことを全て聞いて、「これだと、僕の人生プランとしては良さそうだな…」みたいなイメージをしていきました。

増渕：自分でOBを探して訪問したの？

Kさん：ここで初めて大学のキャリアセンターを使いました。

増渕：なるほど～！名簿から？

Kさん：そうです。データベースから検索して、先輩方全員に電話をかけて。

増渕：電話したんだ！結構みんな会ってくれた？

Kさん：いや、10人に1人くらいの確率でしたね。

増渕：そこから、1社に絞れました？

Kさん：はい、絞りました。

増渕：内定承諾を決めた会社は、就活スタート段階では第一志望でしたか？

Kさん：いや～、もう全然でした。

増渕：6～7社もらった内定の中でいうと、内定時点ではどのくらいの位置でした？

Kさん：年収でいうと3番手あたりでしたね。僕はやっぱり、年収が最初の基準だったので。

増渕：じゃあ、第一志望ではなかったんですね？

Kさん：はい。

増渕：その会社の決め手は何でしたか？

Kさん：待遇（転勤の条件）ですね。今は東京に友達が多いので、全国転勤になった場合に自分が本当に耐えられるのか、とか、本当にお金があって幸せなのか？を自問自答して、答えを出しました。

増渕：決めた会社は転勤に制限があるということ？

Kさん：ある程度、制限がありますね。

増渕：勤務の条件面を精査して、論理的に決めた感じ？

Kさん：そうですね。「明日から福島行って」みたいなことを言われたら、「いや、ちょっと無理かな…」って思っちゃったんですよね。

増渕：そうか～。Mさんは、どうやって決めていきましたか？

Mさん：実際に内定をいただいたのが、志望度があまり高くないところから第一志望まであったので、まずは三択くらいに絞りました。
早期選考で受けていたので、2月頃が内定のピークで、承諾期限も1～2週間と決められていましたが、それ以上に待ってくれる会社も1～2社あったので、そこを優先的に見ていきました。待ってくれない会社は、一旦お断りをさせていただいて、最終的には2社で迷っていました。

そのうち1社が2月の内定から5月まで3ヶ月間待ってくれて、その間にもリクルター面談があったり、年賀状も届いて、すごく手厚い対応をしてくださったので、人の良さが伝わって志望度が上がっていたんですけど、もう1社が人材業界だと大手の会社だったので、「大手」に惹かれて迷っていました。

ただ、その大手は、「圧迫面接を受けた会社だったな…」というのもあって、ゼミの先生に相談しました。

増渕：その会社（圧迫面接の会社）、前回の動画で話してくれたところ？

Mさん：はい、そうです（笑）ゼミの先生が「結婚」に例えてくれて。知名度で選ぶのは、「顔で選ぶ」のと一緒で、もともと人が良いなと思っていた会社は、「性格がいい」とすると、これから共に歩むパートナーとしてどっちを選ぶ？と言われた時に、私は性格重視だなと思ったので、最終的に、人の良さが伝わった会社に決めました。

増渕：その決めた方が、内定承諾までを待ってくれて、年賀状が届いたり、リクルターのフォロー面談があった会社ですね？

Mさん：はい。インターンの時も、1ヶ月間のオンラインインターンとは別に、面談の機会を2回設けてくれて、早期選考に向けた作戦や、「他にもこういう会社がお勧めだよ」と教えてくださって。私の就活の中では、本当にありがたかったので、「これは普通の会社では、なかなかできないな」と思って決めました。

●内定承諾と接触回数の関連は？

増渕：接触回数、かなり多かったですか？

Mさん：はい、かなり多かったです。インターンで5～6人の社員さん、内定後も5～6人の社員さんと会わせてもらって、10人くらい会ったと思います。

増渕：10人！やっぱり、会う人の数とか回数って、志望度に影響する？

Kさん：僕は、影響すると思います。よりビジョンが明確になって、接触回数は結構、決め手でした。

Mさん：内定をもらってから本社を訪問する機会があったので、選考で会った社員さん以外にも、普段働いている方々を見て、実際の雰囲気やビジョンが明確になった気がします。あとは、「オフィス綺麗だな～」とか（笑）

増渕：めちゃめちゃ参考になります。お二人とも、一個上の先輩から色々教わって、就活を始めてからも参考になったと思いますが、すでに一個下の後輩からも何か質問とか受けていますか？

●後輩からの質問内容・アドバイスしたこと

Mさん：今の時期は、エントリーシートの書き方についての質問が多いですね。所属していた就活支援団体のつながりで知り合った後輩から、エントリーシートの添削をお願いされることもあるので、自分の経験をもとにアドバイスしています。あとは、業界選びや自己分析とか、「右も左も分からない」という昔の私みたいな子もたくさんいるので、一つ一つアドバイスするようにしています。

増渕：業界選びのアドバイスは、具体的にどんな風にしてるの？

Mさん：自分がやりたいことじゃないと違うのかなと思うので、「大学4年間の経験から、興味のあることを選んだ方がいいんじゃない？」という感じで。私自身が塾講師のアルバイトをしていたことから、人と関わる仕事でやりがいを持てるといいなと思って、人材業界や教育業界も見ていたので、「何にやりがいを感じるか」とか、「どういうものだと楽しいのか」というところから、アドバイスをしています。

増渕：自分の特性と相性のいい業界を探してみたら？というアドバイスですね。

Kさん：僕は相談を受けたことはあまりないんですけど…（笑）自分を取り繕わなくてもいいのかな、というのはアドバイスとして送りたくて。僕、面接では最初の30秒くらいで勝負するつもりで、自己紹介に、相手の興味をそそるような、どうしても聞きたくなるようなことを言っていました。「はじめまして〇〇です。ホームレスの経験があります。よろしくお願いします。」みたいに（笑）

増渕：え？実際あるの？

Kさん：あります。

増渕：そこまでインパクトのあるネタ持ってる子、なかなか少なそうだけどね（笑）

Kさん：20歳まで生きていたら、何かしらネタにできるだろうなと思います。

増渕：なるほどね。本当に色々と参考になるお話が聞けました。社会人生活がもう少しで始まりますが、社会人は本気で頑張るとめちゃめちゃ楽しいので、やるからには一生懸命がんばってください。ありがとうございました！

今回の対談、いかがでしたでしょうか。必ずしも学生みんなが同じような思考や行動ではありませんが、自社の新卒採用に活かせるヒントも多々あるかと思いますので、ぜひ参考にしていただければと思います。

動画では、より詳しく対談の様子をご覧になれますので、今後の採用活動に活かしていただけましたら幸いです。引き続き、企業人事の方々に役立つ情報、「気になっていたけど調べられていない…」という情報を、10分前後にまとめて、わかりやすく解説してお届けいたしますので、ぜひ、ご視聴ください（火曜日配信）。チャンネル登録もお待ちしております！

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今回は、新企画「就活生ぶっちゃけ座談会」第3回目の様子をお届けします。就活を終えた23卒の学生に、ぶっちゃけトークを展開してもらい、採用活動の参考にしよう！という企画です。今回は、「志望度が上がった面接、志望度が下がった面接」がテーマです。

23卒の大学生、お二人にお話をしていただきました！
Kさん：中央大学商学部4年／金融業界に内定
Mさん：明治大学農学部4年／人材業界に内定

●印象に残っている面接官は？

増渕：早期選考の面接で印象に残っている面接官っていましたか？

Kさん：1次面接～2次面接はオーソドックスな質問が多くて、最終面接になると、「1分間でいいので、喋って私を笑わせてください」っていうのもありましたね。

増渕：え！ムチャぶり（笑）

Kさん：僕はそういった方が得意だったので（笑）

増渕：じゃあ、よかったんだね。

Kさん：はい。ありがたかったです（笑）

増渕：困った学生も多そうですね。

Kさん：ダンマリをきめこむ学生も多かったみたいです。

●志望度が上がる面接、志望度が下がる面接は？

増渕：面接では志望度は上がり下がりがあると思いますが、どうでしたか？

Kさん：僕は、面接官の対応によって志望度が変わっていった印象で。圧迫面接されると、「もうその会社はいいかな（やめようかな）…」みたいな。入社しても、そんな感じで対応されるなら幸せじゃないよねって考えていました。

増渕：圧迫面接ってどんな感じの？

Kさん：「君、友達いないでしょ？」みたいなことを、10分くらい喋って言われたので。「たぶん、あなたの方が少ないですよね？」とか言い返して（笑）

増渕：言ったの！

Kさん：はい。僕、結構、正直なので（笑）

増渕：（爆笑）

Kさん：当然落ちるので、縁を切ってサヨナラしようと思ってました。

増渕：逆に、印象が良くなった面接はありますか？

Kさん：自己肯定をしてくれる会社ですかね。「こんなことやってきたんだ！」とか、オーバーリアクションをしてくれると、喋っていて気持ちがよかったです。

増渕さん：そういう会社って、入社した後とか、どういう想像をしていました？

Kさん：実際に入社してからも、「人が優しいのかな」とか、人間関係も円滑に進むのかなと思っていました。

増渕：なるほどね。うなずいていたけど、Mさんはどうでした？

Mさん：私も就活では、「一緒に働く人」を重視して面接を受けていました。圧迫面接を受けたこともあって、私が話したことを全部否定されたりしましたね。

増渕：どんな感じで？

Mさん：「学生時代に頑張ったことは何ですか？」と言われて話したら、面接官から「何言ってるのか分からないね」とか。

増渕：サンドウィッチマンみたいな感じだね（笑）

Mさん：はい、ネタやってるのかなと思いながら（笑）その後も、反応が薄い上に、「何言ってるか分からないし、君の良さが分からない」言われたので、私も途中からイライラしてきちゃって。もう取り繕わずに話そうと思って、全部本音で答えたら、「やっとMさんの良さが分かりました」と言われて、逆に合格だったんですよね。

増渕：へぇ！それ、どうなの？印象としては。

Mさん：印象は悪かったんですが、それが3次面接で、その後に最終面接があったので、「絶対に入社しないけど、最終面接はクリアしてやろう」っていう気持ちで受けました。

増渕：なるほどね。けど、やっぱり、入社はしたくないなと思ってました？

Mさん：そうですね。入社はしたくないなと思ってしまいました。1次面接～2次面接は、とても優しい方が面接官だったので志望度は高くて、最終的に内定もいただきましたが、圧迫面接の印象が強すぎて。働いてからも、圧迫面接の時のような扱いを受けるのかな、と思って辞退しました。

増渕：面接でのコミュニケーションから、その会社の社風とか入社後の自分を想像するというのは、やっぱり、みんなにある感じ？

Mさん：面接とインターンでしか、実際に社員の方と関わる機会がないので、その数少ない社員さんの中で圧迫面接のようなことがあると、「面接を任されている人なのに…」と思ってしまうかもしれないです。

増渕：逆に、「志望度が上がった接点」には、どういうことがありました？

Mさん：自分を認めてくれたり、親身になって話を聞いてくれる面接官は、すごい印象が良かったです。ガクチカや自己PR、志望動機以外にも、自分の内面を見てくれたり、頑張ってきたことを深掘りしてくれる会社は、「自分のことを、わかろうとしてくれているんだな」と思いました。

増渕：Kさんはどうでした？

Kさん：インターンに参加した後からリクルターさんがついてくれて、「壁打ち」をやってくれる会社がありました。最終面接で話そうと思っているガクチカを相談したら、赤ペンで添削をしてくれて。実際は、「採用する側」と「判別される側」なのに、仲間になった気分で、その会社は志望度がグッと上がりました。

●学生から見た「人事」と「現場社員」の違い

増渕：「現場社員」と「人事」は、学生から見ると違う存在ですか？

Mさん：春から入社する会社は、社員さんも人事の方も、全員フラットに接してくれるので、そこに魅力を感じました。他の会社では、人事の方と社員さんは違う印象で。

増渕：どんな風に違いました？

Mさん：人事の方は、「ぶっちゃけて話していいですよ」みたいに言ってくれても、社員さんの前だと、「良く見られるように」と思って、本音で語れなかったり、取り繕ってしまったところはありました。

増渕：社員さんの方が、話す壁があった？

Mさん：壁がありましたね。入社する会社以外は、人事やリクルターの方には本音で話して、面接ではガチガチに固めていましたね。

増渕：でも現場社員の話は聞きたいですよね？

Ｍさん：そうですね。聞くときは、少しオブラートに包みながらも本音も交えて聞いて。ただ、聞かれた質問には、ガチガチになって返していましたね。

増渕：Ｋさんも、そんな感じはありました？

Ｋさん：現場社員さんの方が、対応がきつかったかなという印象はあります。現場社員さんは、採用だけじゃなくて、自分自身の業務があるので、「時間の拘束がある中で、対応してくださってありがとうございます」みたいな感じで、僕はやっていました。

●学生同士で就活情報を交換するツールは？

増渕：今の話に出てきたような、「この会社は良かった」とか「ん～（イマイチだった）」っていう情報は、学生同士の間でも共有の場があると思いますが、「クチコミ」や「体験談」などは、何かで見たり使ったりしていましたか？

Ｋさん：ツールで「就活会議」を使っていました。人事の目にも触れない仕組みなので、本音ベースで書いてありましたね。

増渕：大学のメアドじゃないと入れないからね。

Ｋさん：同じ学歴で、同じ会社を志望している人のアドバイスは、本当に参考になりました。

増渕：実際にどんなことが書いてあるの？

Ｋさん：「一次面接はこういう質問されたよ」とか、かなり深掘ってありました。

増渕：なるほど。面接で聞かれる内容が、「就活会議」の中で、学生に流通している感じ？

Ｋさん：そうですね。ただ、古い情報だと全く違うので、一個上の「22卒」の先輩方の意見だけを参考にしていました。

増渕：21卒以前は参考にならない？

Ｋさん：そうですね。

Ｍさん：私は、「ONE CAREER（ワンキャリア）」を使っていました。参考になった部分もありましたが、情報が少ないなと思うところは、同じ業界のインターンに参加して仲良くなった子に、面接の形態を教えてもらったりしながら、情報収集していました。

増渕：就活友達のネットワークを作って、そこからの情報収集ですね。受けている業界が近いから、情報交換が有意義になるっていうことですか？

Ｍさん：はい。人材業界のインターンに参加したら、人材業界に興味のある子とつながれるので、「他の会社は、ここ受けたよ」とか、「一次面接、こんなこと聞かれたよ」っていう情報交換をしていました。

増渕：就活の初期は、一個上の先輩の情報が参考になり、就活を進めて行くと、同世代のネットワークが参考になる、っていう感じですね。

（次回に続く…）

動画では、より詳しく対談の様子をご覧になれますので、今後の採用活動の参考にしていただけましたら幸いです。引き続き、「就活生ぶっちゃけ座談会」で23卒学生の生の声をお届けしますので、ぜひ、ご視聴ください（毎週火曜日更新）。チャンネル登録もお待ちしております！

投稿【採用こっそり相談室】就活生ぶっちゃけ座談会③「志望度が上がった面接」と「志望度が下がった面接」の傾向は？は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

今回は、新企画「就活生ぶっちゃけ座談会」第2回目の様子をお届けします。就活を終えた23卒の学生に、ぶっちゃけトークを展開してもらい、採用活動の参考にしよう！という企画です。今回は、「参加したいインターン、志望度が上がったインターン」がテーマです。

23卒の大学生、お二人にお話をしていただきました！
Kさん：中央大学商学部4年／金融業界に内定
Mさん：明治大学農学部4年／人材業界に内定

●インターンシップ、何社くらい参加した？

増渕：実際に参加したインターンシップって、何社くらいでしたか？

Kさん：僕は結構力を入れていて、60社くらい参加しました。

増渕：60社！オンラインと集合型対面の比率はどれぐらいでしたか？

Kさん：60社のうち、対面でのインターンは3社だけでした。残りは全部オンラインでした。

増渕：Mさんはどうでしたか？

Mさん：私は、夏はゼミナールとアルバイトに力を入れていたので、10社くらいしかインターンに参加していなくて。「乗り遅れたな…」という感じはありました。

増渕：10社くらいだと、周りの友だちと比べて少ない方でした？

Mさん：入っているゼミナールがガチゼミだったので、その中での10社は、結構参加している方だなと思っていましたが、実際にインターンで知り合った人たちはもっと参加していたので、少ない方だったなという感じです。

●「参加したいインターン」の判断基準は？

増渕：10社くらいだと結構選んで参加しているのかなと思いますが、「参加したい」と思うインターンと、そうでないインターンの判断基準はどこにありました？

Mさん：まずは知っている会社を受けてしまった感はありますね。もともと耳なじみのある会社で、「もっと知りたいな」と思った会社を受けたり、面接経験がなかったので、面接を経て参加できるインターンシップも積極的に受けていました。

増渕：意外ですね。面接があるインターンって、参加するまでにハードルがある分、敬遠する心理もあり得るかなと思うけど、逆に面接があるインターンの方が、「参加したい」と思ったということですよね？

Mさん：そうですね。どういう面接だと受かるのか、落ちるのかがわからなかったので、落ちる経験をしてから変えていこうと思っていました。

増渕：面接の練習になるからインターンも受けてみよう、っていう参加動機もあるんですね。

Mさん：先輩からも、面接は場数を踏んだ方がいいと聞いていたので、面接経験やエントリーシートの経験ができるものを選んでいました。

増渕：なるほど。Kさんは60社だと、あまり選ばずに参加しましたか？

Kさん：いや、そういうわけでもなくて。面接があって、ESで落ちる可能性もあるところを選んでいました。というのも、僕は早期選考を狙っていたので、「応募しただけで参加できるインターン」だと希少性がないなと思っていました。応募時点で一旦区切ってもらわないと、むしろ意味がないかなと思っていましたね。

●インターンの参加選考で多いパターンは？

増渕：インターンの参加選考って、いろんな形式があったと思いますが、どんなパターンが多かったですか？

Kさん：僕が一番多いなと感じたのは、グルディスですね。

Mさん：私の場合は、グルディスは2社くらいで、その他はエントリーシート、動画選考、個人面接と、結構さまざまでした。

増渕：個人面接の選考では、どんなことを聞かれました？

Mさん：学生時代に頑張ったことや自己PR、あとは、会話や雑談からの深堀りとかがありました。

●インターンシップ参加前と参加後の変化は？

増渕：インターンシップに参加してみて、参加前と後では、どんな変化がありましたか？

Kさん：僕はたくさんインターンを受けてきましたが、内容はほとんど一緒でしたね。

増渕：60社行って、一緒！？

Kさん：はい。業界はバラバラでしたが、新規事業立案がほぼ全てで、正直、「楽しくなかったな」という印象です。

増渕：本当に、新規事業立案「だけ」なの？

Kさん：はい。新規事業立案「だけ」でしたね。ある程度プラットフォームが渡されて、その条件を満たした中で、「新しい事業を1日で考えてください」というのが多かったです。

増渕：それは、グループワークで？

Kさん：グループワークです。

増渕：個人で何かアウトプットすることは？

Ｋさん：ほぼないですね。

増渕：「グループで新規事業企画を考えてプレゼンする」というテンプレートのプログラムばかりだったんですね。

Ｋさん：そうですね。その中で、協調性とか発言力を見られていたのかなと、今は思っています。

Ｍさん：私も、新規事業や新企画をグループワークで考えよう、という内容は多かったですね。

増渕：「新しい企画を考えようインターン」のオンパレードですね（笑）

Ｍさん：私の場合は、人材業界やコンサル業界も見ていたので、商談のロープレなどを通して、「実際に提案をしてみよう」というものが多かったです。

●インターンシップに参加して「良かったところ」と「イマイチだったところ」は？

増渕：インターンシップに参加してみて、「志望度が上がったところ」と、「志望度が下がったところ」があると思いますが、良かったところとイマイチだったところを教えてもらえますか？

Ｋさん：僕は、希少性に惹かれる部分もあったので、オンラインのインターンが多い中、対面インターンは実際に距離も近くなって、ほぼ全て「楽しかった～」っていう良い印象で終わりました。

増渕：オンラインと対面のインターンは、全然違う？

Ｋさん：全然違いますね。

増渕：参加する側からすると、オンラインインターンってどんな感じ？

Ｋさん：オンラインだとバグがあって、声が聞こえないとか、一旦退出しないといけないこともあって、グループワークが円滑に進まないケースもありましたね。（対面インターンの印象が良かったのは）コロナ禍で、ずっとオンラインだった影響もあると思います。

Ｍさん：そうですね。大学の授業もほとんどオンラインだったので…

増渕：人に飢えていたのかも？（笑）

Ｋさん：恋しかったのかもしれないですね（笑）

Ｍさん：対面とオンラインだと、就活仲間の関係も全く違って。オンラインだと、少し壁があって本音も言えない上に、グループワークが終われば、そのままZOOMも終わってしまうので、関係も途切れてしまう感じで。逆に対面だと、インターンをきっかけに情報共有ができたり、就活後もつながる仲間が作れるかなと思いますね。

増渕：オンラインだと会話が重なった瞬間、お互い「どうぞどうぞ」みたいに遠慮したり、ディスカッションも盛り上がりにくかったりしますよね。オンラインだと、時間を有効に使えるとか、いろんなインターンに参加しやすいとか、メリットは感じなかった？

Ｋさん：僕は金銭面のメリットが大きかったですね。八王子に住んでいるので、都心まで出るのに交通費がかかるのと、60社に対面で参加していたらとんでもない金額になっていたと思うので、そこは助かりました。

増渕：地方の学生も、そうだよね。ちなみに、就職が決まっている会社は、インターンシップに参加した中の会社ですか？

Ｋさん：はい。僕は、サマーもウインターも参加しました。

Ｍさん：私も同じです。

●2回目のインターンシップも参加したいと思う基準は？

増渕：インターンシップって、複数プログラムを用意しているところも結構ありますが、1回目に参加したあと、2回目も参加する・しないの分かれ目って、どんなところにありますか？

Ｋさん：僕が参加したウインターインターンは、サマーインターンで選ばれた者しか参加できないところばかりです。サマーのグループワークで客観的に見られて、選抜されたメンバーのウインターにしか行ってないですね。

増渕：さっきの話と通じるけど、やっぱり、選抜してもらった方が次に進む気になる？

Ｋさん：はい。なんなら、選抜でウインターに進んだところは、ほぼ勝ち確かなと思っていました。

増渕：なるほど。1回スクリーニングされているから、次に進めるなら、「結構、内定のチャンス高いかな」みたいな。

Ｋさん：そうですね。就活、早く終わりたかったので。

Ｍさん：私も、夏とか秋のインターンで選考通過できた会社は、「自分の良さをわかってくれているのかな」とか「自分に合っているのかな」と思って、ウインターにも進もうと思いました。友だちの話だと、夏落ちて冬に挑戦する子もいましたが、あまりそれは共感できなくて。自分のことをわかってくれる会社に行きたいなという気持ちがありました。

●選考のあるインターンの方が参加したい？

増渕：選考のハードルがない方が「気軽に参加できていい」っていう考えもあるかなと思ったけど、「選考があるインターンの方が自分のことを見てくれたり、会社との相性もわかりやすい」っていう心理が働くってこと？

Ｋさん：そもそも僕は、金融業界の年収ランキングで一番上からインターンも受けていったので、どうしても応募数が多くて選考が必要になるケースがほとんどでした。

増渕：なるほど。インターンで選考に落ちるなら、後から粘ってもお互い意味がないよね、っていう考え方ですよね。

Ｋさん：そうですね。一回削られちゃったら、もう次のステップに向けて動くしかないかなって。

増渕：それ、かなり効率重視の就活だよね。Ｍさんはどうですか？

Ｍさん：選考ありのインターンは、開催日が限られているので、まずはそこから優先的に受けていましたね。選考ありのインターンに落ちてしまった場合に、選考なしインターンの予定をいれるようにしていました。なので、選考があるインターンの優先順位が高くなっていましたし、選考なしのインターンは開催日数も多かったので、後回しになってしまった印象はありますね。

（次回に続く…）

動画では、より詳しく対談の様子をご覧になれますので、今後の採用活動の参考にしていただけましたら幸いです。引き続き、「就活生ぶっちゃけ座談会」で23卒学生の生の声をお届けしますので、ぜひ、ご視聴ください（毎週火曜日更新）。チャンネル登録もお待ちしております！

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23卒の大学生、お二人にお話をしていただきました！
Kさん：中央大学商学部4年／金融業界に内定
Mさん：明治大学農学部4年／人材業界に内定

●コロナ禍の就活、始まる前の心境は？

増渕：まずは、就職おめでとうございます！今日は、就活の【前半～中盤まで】と、【中盤～現在まで】と、時間軸で話を聴いていきたいなと思っています。
コロナ禍の就活、始まる前の「不安」と「希望」でいうと、どんな心境でした？

Kさん：僕は、不安はほぼなくて、学生から社会人への新しいステップとして「就活」は必要な場だと思っていたので、希望しかなかったです。

増渕：本当に？

Kさん：はい。自信家だったので（笑）しゃべりでは負けないかなと思っていました。

増渕：Mさん、どうでしたか？

Mさん：私は教職課程を履修していて、教育実習が6月に始まる予定だったので、それまでに就活を終わらせたい、というタイムリミットが決まった就活だったので不安が大きかったです。

増渕：教職と両天秤での就活？

Mさん：いえ、教職は免許だけ取ろうと思っていたので、就活は民間一本でした。

●就活を始めた時期と、最初のアクションは？

増渕：スタート時点では、それぞれ違う心境だったと思いますが、いつからどんなアクションを始めたのか、就活のスタートを教えてもらえますか？

Kさん：最初に意識し始めたのは、大学3年生になってからですね。大学3年生の4月からガクチカを400字で書き始めたりしていました。

増渕：「ガクチカを400字」っていうのは、何かフォーマットがあるの？？

Kさん：ガクチカや自己PRは、400字でESとして提出するところが多かったので、まずは400字でまとめて…というところから始めました。

増渕：それは、誰かからアドバイスがあったの？

Kさん：大学のエンカレですね。一つ上の先輩が下の世代に教える、みたいな学生コミュニティで聴いて、実際にやってみました。

増渕：キャリアセンターは利用しないの？

Kさん：僕はキャリアセンターを利用したことがなくて。キャリアセンターは年配の方が多くて、コロナ禍で新しい時代に移り変わると思ったので、情報も新たにしたいなと思って。

増渕：なるほどね、それで近い先輩に話を聴いた方が有意義だろうと思ったわけですね。具体的に、4月からは応募活動とか始めました？

Kさん：サマーインターンの応募が6月1日から始まると言われていたんですが、実際はもっと早くて、4月から応募しないと間に合わないところも多かったですね。

増渕：それは、どこからの情報？

Kさん：実際にマイナビとか会社のホームページを見たら、4月10日締め切りとかがあって。「締め切りまであと3日しかないよ…」みたいな感じでしたね。

増渕：Mさんもうなずいているけど、そんな感じ？

Mさん：はい。私はマイナビやリクナビの情報解禁と同時にスマホを見始めたんですが、その時にはもう〆切が終わっていたり、行きたいなと思っても受付していないところが多かったですね。

増渕：6月1日時点で応募が締め切られている会社って、かなり動き出しが早い業界だと思うけど、どんな業界だったか覚えてます？

Kさん：外資とITが早かった印象があります。あとはメガベンチャーとかですね。

増渕：二人とも、サマーインターン探しから就活を始めたってこと？

Kさん：はい。僕はそうですね。
Mさん：私はインターンに参加するのに、どうしたらいいのか分からなくて、まずは会社を知ることから始めようと思って、自分に合う会社選びと自己分析から就活を始めました。

増渕：会社選びとかは、6月くらいから？

Mさん：はい、本当に5月末から6月1日になる12時くらい、ゴロゴロしながら解禁時刻にスマホでマイナビを見ながら（笑）いくつか会社を見たんですが、私にはまだ分からなくて、そのまま…

増渕：寝たわけね（笑）けど、実際そこから少しずつ解像度が上がっていったのは、どういうプロセスを進んでいったの？

Mさん：自分だけだと分からないことが多かったので、ゼミナールの先輩やサークルの先輩に相談をして学んでいきました。

増渕：サークルとかゼミの先輩に話を聴くケースが多いんだね。

Mさん：実際の声を聴くことでイメージもできて、「私もこれなら両立できそう」とか考えることができました。

増渕：もうその頃は、キャンパスで普通に会って話せてた？

Kさん：エンターカレッジはZOOMの対応で、仲のいい先輩は対面で会って話してましたね。

Mさん：私もゼミの後に話を聴いてもらったり、先輩に新しくつないでもらった方はZOOMで話したりしていました。

●コロナ禍の就活を経験した先輩の影響は大きい！

増渕：就活をする上で、直近の先輩の影響って、結構大きいってことですかね？

Kさん：一つ年上の世代がコロナ禍の就活をしていたので、そこからガラッと変わった感じはありますね。正直、2つ上の先輩の話はあまり参考にならなかったです。

増渕：そうなんだ！さらにその前の、コロナ前に就活をしていてた先輩の話は全然役に立たない感じだよね？

Kさん：全然ですね～（笑）

Mさん：就活の在り方が変わって、オンライン面接と対面の面接の両立が私たちの主流だったので、一つ上の先輩しかわかってもらえないかなって。

増渕：なるほどね～

（次回に続く…）

動画では、より詳しく対談の様子をご覧になれますので、今後の採用活動の参考にしていただけましたら幸いです。引き続き、「就活生ぶっちゃけ座談会」で23卒学生の生の声をお届けしますので、ぜひ、ご視聴ください（毎週火曜日更新）。チャンネル登録もお待ちしております！

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