投稿ガイオ・テクノロジー株式会社さま<br>【採用ムービー】若手社員が語る、ガイオで働く魅力は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

投稿ガイオ・テクノロジー株式会社さま<br>【採用ムービー】転職者が語る、ガイオで働く魅力は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

投稿アドラゴスファーマ川越株式会社さま 新卒採用サイトは採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

採用活動の改善点を、採用コンサルタントがチームで点検。

アクティスさまは通信システムや組込システム開発、業務・WEB系開発、インフラ設計・構築など幅広いITソリューションを提供する企業です。同社は、長年の新卒採用実績があります。採用チームを組織して、媒体出稿やインターンシップ、内定者フォローなど様々な施策を展開、採用活動の改善に向けたPDCAを回すなど手を尽くしていましたが、思うような採用成果が得られていませんでした。
この状況に対し、当社の採用コンサルタントによる「採用活動診断」と、採用戦略フレームワークを習得できる「STRUCT ACADEMY」を提案。採用活動全体を点検・分析し、課題の優先順位を明確化するとともに、アクティスさま独自の採用戦略を構築できる採用体制の確立を目指すことになりました。

改善に向けて、「STRUCT ACADEMY」で戦略構築のフレームワークを習得。

「採用活動診断」では、採用目標、採用ビジョン、訴求ポイント、コンテンツ(採用サイト、インターンシップ、説明会)、母集団形成、採用プロセス、面接の評価基準、内定者フォローなど各テーマに沿って詳細な情報収集を実施。企業説明会への同席や複数回のヒアリング調査を通じて、各テーマの現状把握と改善提言を報告レポートにまとめ、報告会を実施しました。
診断の結果、重要な改善点として「部分最適の戦術志向」の課題が浮き彫りになりました。全体を統合する採用戦略がないと、優れた採用戦術があっても正しい目的には到達できません。そのため、予算や人員配分が不適切になったり、個々の戦術が場当たり的になるなど、成果が上がりにくい状況になっていました。
採用成功には、正しい戦略の確立と適切な戦術の選択・実行が不可欠です。「STRUCT ACADEMY」で戦略立案の考え方と方法論を学び、採用活動の本質的な改善に向けた基盤を構築しました。

採用チームの想いが行動に転化、採用力強化に向けた取り組みが加速。

改善すべき方向性と打ち手が明確になったことで、採用チーム全体の士気が向上。「STRUCT ACADEMY」での議論を通じて、メンバーが日々抱えていた想いを共有しコミュニケーションも活性化されました。 現在は、アクティスさまが主体となって採用活動の改善を進めており、当社は採用コンセプトメッセージの策定や説明会企画のアドバイザリーなど、必要に応じた支援を継続しています。今後も「採用活動診断」を起点とした改善活動を通じて、同社の採用成果向上を支援していきます。

採用活動診断の詳細はこちら。

Client Voice

当社の新卒採用は、これまで場当たり的な手法に頼りがちで、市場動向に左右されやすいという課題を抱えていました。しかし、この度のご支援を通じて、「採用力診断」により現状の課題を明確化し、戦略的な採用に向けた具体的な改善施策を提示していただきました。
さらに「STRUCT ACADEMY」では、経営陣、現場の社員と共に事業分析や組織分析を実施し、採用ビジョンを明確にすることで、採用活動の改善を進めることができました。その結果、採用活動全体の質を向上させることができたと実感しています。
また、自社だけでは気づくことが難しい手法やアプローチについても多くのアドバイスをいただきました。当社の採用活動はさらに洗練され、一層強化されています。今後も貴社のご支援をいただきながら、より良い採用活動を目指して取り組んでまいりたいと思います。

株式会社アクティス　採用チーム

投稿「採用活動診断」で、採用活動を網羅的に点検！ <br>課題を明確化し、顧客主導の採用改善をご支援。は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

採用難易度の高い機電系学生の獲得をめざす。

古河電工さまは、日本を代表する非鉄金属メーカーの一社です。世界トップクラスのシェアを誇る多彩な製品を有しており、電力ケーブルや光ファイバー、自動車用ワイヤーハーネスなどの製造を担っておられます。今回のご相談内容は、理系学生を中心とした新卒採用の強化です。中でも機電系学生の獲得比率の低下が課題となっており、技術系総合職向けのオープンカンパニーによる改善策を模索されていました。また、これまでのオーソドックスな新卒採用活動から一歩踏み出すため、採用競合に負けないための自社独自の魅力の整理も必要とされていました。
そこで提案したのが、採用コンセプトの立案とオープンカンパニー企画です。まず、採用競合よりも優位性があり、採用ターゲットに対して効果的に古河電工独自の働く魅力を訴求する採用コンセプトを制作。制作した採用コンセプトに共感してもらえるオープンカンパニー企画を支援しました。

製品開発を追体験でき、採用コンセプトが伝わる企画を。

採用コンセプトの制作にあたっては、既存の社員への調査資料や複数社員へのインタビューを通して、古河電工で働く魅力を調査しました。分析の結果、技術系総合職の社員と事務系総合職の社員が感じる魅力が、それぞれ異なることが判明しました。そのため、それぞれの魅力を丁寧に伝えるために、今回は技術系総合職と事務系総合職それぞれの採用コンセプトメッセージを制作しました。
採用コンセプトの決定後、次に取り組んだのが技術系総合職向けのオープンカンパニー企画です。「若手時代から最前線で挑戦できる」「顧客と向き合うというより、顧客と並んで社会課題に向けて共に歩みを進める姿勢」など、技術系総合職の採用コンセプトに込めた魅力に共感でき、納得感を醸成できるオープンカンパニーを企画。よりリアルな体験を学生に提供できるように、実際の製品開発プロジェクトを題材として開発者にもインタビューをしながら作り込んでいきました。その他、タイムテーブルや進行資料、リハーサルも支援しています。

学生アンケートでは、95％以上の高い満足度を獲得。

オープンカンパニー企画の完成後に募集を開始。日本各地にある事業所で募集しましたが、ほとんどの事業所で満席を達成しました。また、オープンカンパニーの実施にはジャンプメンバーも同席させていただきました。集計中の学生アンケートでは満足以上の回答が9５％を超えており、採用コンセプトに込めた思いに共感できるといったコメントもあるなど、採用成果への貢献が期待されます。 今後も、採用力のさらなる向上をめざして採用サイトや採用パンフレットなどのリニューアルも進めており、さらなる採用強化に向けて尽力していきます。

Client Voice

今回、ジャンプ様にはコンセプト立案、オープンカンパニーでのグループワーク設計など様々な分野でご支援をいただきました。弊社の幅広いビジネスや歴史について丁寧にヒアリングをしていただいたおかげで、我々も気づかなかった自社の魅力をオープンカンパニーに盛り込むことができました。また、コンテンツの丁寧な作りこみも、大変ありがたかったです。既に学生からは高評価をいただいており、採用活動に非常に良い影響があると確信しています。引き続き、パートナーとして温かいご支援をお願いしたいと考えております。

古河電気工業株式会社　採用チーム

投稿機電系学生を含めた理系学生から高い満足度を獲得！ <br>採用コンセプトと連動したオープンカンパニー企画。は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

投稿株式会社クイックさま 新卒採用サイトは採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

年々難易度が高まるエンジニア採用をどう攻略するか。

動画ビジネス業界の未来を担うJストリームさまは、5G時代に求められる高速で大容量の通信に対応したインターネット動画配信サービスを企業向けに提供されている先進企業です。弊社は、Jストリームさまの事業成長に貢献するため、新卒採用の訴求力強化を目的とした説明会資料・採用ピッチ資料・採用パンフレット制作などを複数年に渡ってご支援してきました。
人材獲得競争が年々厳しさを増すなか、特に難易度が上がっているのがエンジニア採用です。事業成長にドライブをかけるには、エンジニアとして配属するハイスキルな理系学生の採用が必須。しかし、その採用獲得競争は近年熾烈を極めます。さらには、年々下がるエントリー数と内定承諾率も無視できない課題となっていました。根本的な採用活動の見直しが急務とされるなかで、ジャンプはアドバイザリーによる伴走支援を実施いたしました。

ジョブ型採用に合わせた採用メソッドのチューンナップ。

Jストリームさまは、職務内容に対して適したスキルや経験を持つ人材を採用する「ジョブ型新卒採用」を実施しています。これまでは求人メディアで学生を集める採用活動を中心に運用されてきました。しかし、近年では学生側の情報収集スタイルが変化。自分で企業を検索するのではなく、レコメンドを受け取りその中から企業を選ぶ傾向が強くなっています。求人を出して応募が来るのを祈るという「待ちの採用」から、狙った採用ターゲットに確実にアプローチする「攻めの採用」にシフトする必要がありました。これら採用マーケットのパラダイムシフトに対応すべく、下記施策を実施してPDCAを回しました。

●新卒エージェントとのリレーション強化
新卒エージェント向けの説明会の開催、契約内容の最適化を実施。エージェントへのフィードバックを強化して、紹介数が増えるほどマッチング精度が上がる流れを構築。

●ダイレクトリクルーティングの強化
採用工数の負担が大きいダイレクトリクルーティング。かけたコストに対して効果がでるように、登録者属性に合わせたスカウト文面の訴求力強化など、ダイレクトリクルーティング活動を多角的に推進。

●初期面談の惹きつけ強化
学生との初期接点であるカジュアル面談において現役エンジニアをアサイン。技術的なチャレンジ事例や成長環境、社風などリアリティある情報を公開してもらい、学生からの興味や関心を引き出す。

●選考プロセスの見直し
当初は、エントリーをハイスキルと一般の2コースで設置。しかし、応募者との期待値調整やエージェントの紹介しやすさからボトルネックが生じ、選考プロセスを見直し。エントリーの入口を一本化し、初期接点で技術レベルを判断することで、ハイスキルと一般、どちらも取りこぼしがないプロセスを構築。

●個別最適な学生コミュニケーションの強化
内定承諾率向上にむけて、１人１人の学生に合わせた採用コミュニケーションを設計。集団フォローを織り交ぜながらも個別ニーズを深掘りしながら最適な対応策を都度検討し、不安払拭を丁寧に推進。

毎年ハイスキルな理系学生を採用できる体制の基礎を構築。

約半年に渡る伴走支援の結果、エンジニアとして配属する学生の採用目標を達成。ハイスキルな情報系学生を中心に、前年を上回る成果となりまた。ジョブ型採用に適した採用プロセスをチューニングすることで、人材エージェントやダイレクトリクルーティングからハイスキルな学生の含有率を高められたことが採用成功の要因のひとつとなりました。
今後も引き続き理系学生の惹きつけ強化、大学の研究室とのリレーション構築など、さらなる採用力強化をご支援していきます。

Client Voice

ジャンプ株式会社様には、エンジニア採用の広報・準備・実務に至るまで幅広いご支援をいただきました。特筆すべきはその提案力・伴走力です。当社の採用はジョブ型採用、少数精鋭採用であるが故に、ポジション毎に状況を把握し、早期に次の施策をうっていくことが求められますが、タイムリーに的確な情報提供をいただいたおかげで優秀な人材の採用を実現することが出来ました。今後とも末永くご支援をいただきたい、かけがえのないパートナーです。

株式会社Jストリーム　管理本部　人事部

投稿ジョブ型採用で優秀層と出会う採用プロセス構築支援。<br> ハイスキルな理系学生の採用力を強化！は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

採用チームを立ち上げ、１年以内に採用成功する。

インフラテックさまは、コンクリート製品メーカーとして鹿児島に本社、全国に拠点をもつ優良企業です。新卒採用活動のご支援に入らせていただいた当初は、新たな採用チームを結成されて間もない頃で、採用方針もほとんど定まっていないかつ、採用成果も出にくい状況でした。そのような手探りの状態から始まった新卒採用活動でしたが、チーム一丸全力で取り組まれ、昨年は未達だった採用目標人数を見事に達成されました。特に難易度の高い理系学生の採用では、人材の質を落とさずに、昨年の3名から本年は14名という驚異的な成果を上げられました。本記事では、インフラテックさまの新卒採用活動における大躍進の秘訣と、我々がご支援させていただいたプロジェクト概要をご紹介します。

採用活動における全プロセスを、全面的にご支援。

インフラテックさまが新卒採用活動において直面していた課題は多岐にわたりました。母集団形成や人材の質の向上はもちろんのこと、採用チーム自体が新設されたばかりであり、採用実務経験が豊富とは言えないメンバーもいらっしゃいました。そこで我々は、インフラテックさまの採用力強化のために、全方位的な新卒採用プロジェクトのご支援を行わせていただきました。 具体的には、以下の4つの領域です。

特に採用活動の改善に効果的だった点は以下となります。

採用活動全体の戦略設計：ターゲット人材、訴求すべき独自の魅力要素、新卒採用マーケットの動向を踏まえた、採用スケジュール、採用プロセス、採用コミュニケーションなどを一から設計しました。これによりやるべきことが明確になったと同時に、ターゲット人材を興味喚起させ志望度の向上を図っていけるような新卒採用活動の土台ができました。

理系学生の母集団形成におけるチャネル最適化：求人ナビの出稿効果を分析し、費用対効果の高いものに絞り込みました。また、ダイレクトリクルーティング（DR）を積極的に実施し、オファー文面を個別最適化することでオファー承諾率を向上させました。

KPI達成に向けた数値目標設定と進捗管理：採用目標人数から逆算して1日単位のDRのオファー送信数やイベント集客目標数を設けるなど、数値目標を詳細に設定しました。週1回の定例ミーティングで各種指標の進捗を確認し、目標達成に向けて必要なアクションを決定しました。

やり抜く力があれば、必ず採用は改善できる。

採用チームへの採用ノウハウ装着から、採用戦略の立案、採用サイトのリニューアル、採用活動のアドバイザリーおよびPDCAサイクルの実施まで半年以上の伴走支援の結果、あらゆる数値の改善を実現できました。
課題だった理系学生の採用は、昨対比で400％以上の伸びを達成。文系学生の採用と合わせて、採用目標人数も見事に達成されました。SPIの結果から、人材の質の向上も確認できました。
これらの成果は、あくまでインフラテックさまの採用チームの努力の賜物だと考えています。優れた採用戦略があったとしても、やり抜けなければ意味がありません。インフラテックさまの採用チームは、高いモチベーションとやり抜く力を持っておられました。我々はその背中を押すだけの役割でした。
経験の浅いチームでも、適切な戦略のもとに最後までやり抜くことができれば採用は必ず好転する。ジャンプにとっても大きな学びを得ることができたプロジェクトになりました。

Client Voice

ジャンプ様と設計したコンテンツ（IS・説明会・面接・イベント等）は、参加した学生様から「非常に良かった」という良い点の感想がほとんどで、面白いぐらい効果を実感出来ます。また、話し方や採用担当者としての立ち振る舞い方等の、スキル・能力面でも効果を体感出来るので、“人”と“仕事”の２つの軸で成長が出来ると感じております。

特に、弊社は採用チーム結成当初は、未経験で知識も全くない状態でした。それでも親切、かつ迅速にいつも対応頂き、信頼できるパートナーだと心底感じております。

伴走支援当初にジャンプ様から言われた言葉を今でも覚えております。「採用業務の大前提として、全員が採用業務に対し、時間やコストを強く意識し、当事者意識を全員が持ち、チームワークを正しく理解をすること。」この言葉を言われた時に、ハッ･･･とさせられました。このままじゃいけない。絶対にやり遂げる。そこから、チーム全体が変わったような気がします。最初は「到底成し遂げられないタスク」と思っていても実行すれば、必ず成果が出る。成果が着実に出る事の面白さや、やりがい、達成感を感じ取れるのは、ジャンプ様の一流のコンサルティングのお陰だと思います。今後も良質な採用活動を継続出来る様精進して参ります。平山様、緒形様、八陣様。いつもありがとうございます。

インフラテック株式会社　採用チーム一同

投稿新採用チームにゼロから採用ノウハウをセットアップ。<br>活動1年未満で、10名以上の理系学生を獲得！は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

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