おかげさまで毎年大好評、美味しいお肉を食べながら、他社の人事と情報交換ができる「焼肉人事交流会」を今年も開催しました！
今回は、代表増渕の人事向けYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」の人気企画「採用いいとも！」で特に再生数が多かったお二方をゲストに、トークセッションも行ないました。
また、増渕が二番目に得意な料理という「特製もつ煮込み」を昼間から仕込み、お酒のおつまみとしてふるまわせていただきました！

今年も美味しく楽しく、まじめに、人事同士の交流を通して、採用に関する学びを深める時間となりました。
本記事では、当日の様子をお届けします！
昨年の開催レポートは、以下よりをご覧ください。
今年も美味しく開催！焼肉人事交流会2024・開催レポート

●人事キャリアごとの交流からスタート！

受付では、人事キャリアを4タイプに分け、ご参加いただいた皆さまに色ごとのネームシールをお配りしました。
交流会の序盤は同じ色同士（キャリア傾向が近い人同士）で、共通する話題やお困りごと等々を話し、交流を深めていただきました！

●スペシャルゲストとのトークセッション

今年も2日程の開催でしたが、7月9日はトイトイ合同会社代表・永島寛之さんにニトリの採用の秘訣、採用ブランディングのコツほか、貴重なお話を伺うことができました。

7月18日は、ウイングアーク1st People Success統括部 統括部長　宮本隆輔さんに、サイバーエージェントの採用の秘訣、エンジニア採用の強化法などを伺いました。

トークセッション後のフリータイムでは、お二人とも引っ張りだこ。参加者の方から「とても参考になった」という声を多数いただきました！

【関連動画】採用いいとも！での対談動画の第一弾は、以下よりご覧いただけます。
永島さんとの対談
宮本さんとの対談

●テーマトークタイム

フリータイムの後は、4つのテーマに分けて、自社で抱えている課題や実践例などをフリートークで進める時間を持ちました。

最後は「全員話そうタイム」です。代表増渕のホイッスルが「ピーーー！」と鳴ったら強制移動の合図。席替え・メンバーシャッフルを促し、グループトークやテーマトークでお話できなかった方とも名刺交換・交流を広げていただきました。

●参加された方々の声

今回は各回30名近い方が参加され、満足度平均も5段階中4.7をいただきました。人事のみなさまにとって、採用活動にお役立ていただける時間となりましたことを、とてもうれしく思っております。 参加された方の声を、一部アンケートから掲載させていただきます。

• ゲストへのQ&Aやフリートークでたくさんの人事の方とコミュニケーションが取れました
• 会の途中でタイミングよく席替えがあり、さまざまな企業の方と名刺交換・交流ができました
• 内定辞退抑制の強化を軸として参加したため、テーマトークで大変有意義な時間を過ごせました
• 増渕さんのMCがとても印象的でした！

●フォトギャラリー

今年も運営メンバー様子をご笑覧ください。

ジャンプでは、「採用」に真摯に向き合う方々へ、本質的で役立つ情報をお届けし、採用に携わる方々が交流し合えるような場を作っていきたいと思っています。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

最後に、代表増渕の人事向けYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」と、一周年を迎えましたショートセミナー「採用ウォッチ」のご案内がありますので、ぜひご覧ください。

●YouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」

「採用こっそり相談室」では、採用難易度が上がる昨今の企業における人事・採用担当者に向けて「近年の採用マーケット」を中心に、採用における課題解決を実現するためのノウハウを発信しています。
採用マーケットの解説だけでなく、人事の皆さまから頂いた質問にサクッとお答えする「採用こっそり相談箱」、採用マーケットの「アツい人」との対談企画「採用いいとも！」も更新中です。
おかげさまで、チャンネル登録者数は2000人を突破！毎週火曜日に、新卒採用の最新トレンドやマーケット分析など、人事・採用担当者のみなさまに役立つ情報をお届けしますので、ぜひご視聴ください。
引き続き、チャンネル登録もお待ちしています！

●ショートセミナー「マンスリー採用ウォッチ」

こちらも毎月大好評の「マンスリー採用ウォッチ」
採用マーケットの最新データを毎月解説する、30分のオンラインセミナーです。
毎月発表される最新データをもとに、代表取締役YouTuberの増渕が採用市場の動向を解説します。
採用マーケットの「傾向」と「トレンド」をいち早くキャッチしたい人事のみなさま、ぜひご視聴ください！

◎今後の開催日時
9月11日（木） 12:30～13:00　※30分間
10月16日（木） 12:30～13:00
11月12日（水） 12:30～13:00

◎開催方法：Zoomウェビナー　※モニターOffで参加いただけます

◎お申込み方法：申し込みフォームより必要事項をご記入の上送信ください。視聴URLをお送りいたします。

投稿今年はスペシャルゲストも登壇！焼肉人事交流会2025・開催レポートは採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

昨年初開催し、大好評だった焼肉人事交流会。今年も6月11日・19日の2日間で開催いたしました！
開催までの道のりや昨年の様子は、以下の記事よりご覧いただけます。

【関連記事】
お肉と一緒に楽しく学ぼう！焼肉人事交流会・開催レポート

今年もモチロン、お肉のプロである「株式会社ジャンプ」さまにご協力をいただきました。創業50年を超える精肉小売の名門企業の厳選お肉を焼きながら、美味しく楽しく、まじめに、人事同士の交流を通して、採用に関する学びを深める時間となりました。
本記事では、当日の様子をお届けします！

●人事キャリアごとの交流からスタート！

受付では、人事キャリアを4タイプに分け、ご参加いただいた皆さまに色ごとのネームシールをお配りしました。
交流会の序盤は同じ色同士（キャリア傾向が近い人同士）で、共通する話題やお困りごと等々を話し、交流を深めていただきました！

その後は、パーソル総合研究所による調査資料「人事部大研究」をもとに、企業規模別の人事正社員数データ等を見ながら、感想や各社の現状などを通して、色分けに関わらず交流をしていただきました。

●テーマトーク＆事例共有で深まる交流

後半では、4つのテーマに分けて、自社で抱えている課題や実践例などをフリートークで進める時間を持ちました。

一例にはなりますが、Aゾーン（母集団形成の強化）では、実際に活用しているチャネルと効果に関する情報の交換、Dゾーン（内定辞退抑制の強化）では、リクルーターによる内定者フォローの事例共有などが活発に行なわれていました。
その後は、グループトークやテーマトークでお話できなかった方とも名刺交換できる時間を取り、交流を広げていただきました。

●参加された方々の声

今年も、各回20名近い方が参加され、満足度平均も5段階中4.7をいただきました。人事のみなさまにとって、何かしら今後の活動に役立つ時間が提供できましたことを、とてもうれしく思っております。
参加された方の声を、一部アンケートから掲載させていただきます。

・トークテーマを決めていただけたことでお話が深まったので良かったです
・業種の異なる人事の皆様全員と名刺交換やお話ができ、とても勉強になる時間でした。
・新卒、中途で採用手法や悩みも違うのも興味深かったです。
・業種や企業規模が近い交流会があると、なおうれしいです。
・参加者皆さま意欲的で、会話も面白い方ばかりで、楽しい時間でした。お肉も美味しかったです。

組織づくりのスタート地点にある採用。ここから全てが始まる、とジャンプは考えています。
「採用」に真摯に向き合う方々へ、本質的で役立つ情報をお届けし、採用に携わる方々が交流し合えるような場を、これからも作っていきたいと思っています。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

（今年も運営メンバーのよろこびの表情をご笑覧ください。）

最後に、採用マーケットに関するショートセミナーのご案内がありますので、ぜひご確認ください。

●ショートセミナー「採用ウォッチ」のご案内

新卒採用の難易度が増し、昨年の勝ちパターンが通用しなくなってきた…という声がますます増えてきました。
そんなお悩みを少しでも解決すべく、定期的なショートセミナーを開催することを決定しました。
その名も「マンスリー採用ウォッチ」！

本セミナーでは、毎月公開される最新市場データを代表取締役YouTuberの増渕が読み解き、新卒採用活動のポイントを30分で解説します。
公開されるデータ次第で、毎月の解説内容は異なりますが、競合他社に競り勝つため、学生に選んでもらうためのヒントをお話します。

次回の開催は、8月8日（木）12:30～13:00です。
詳細とお申込みは、以下よりご覧いただけます。
ご参加、お待ちしております！

投稿今年も美味しく開催！焼肉人事交流会2024・開催レポートは採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

●焼肉人事交流会、開催までの道のり

「肉のプロであるジャンプさんのお肉と一緒に楽しく学ぼう！」という副題と共に告知された「ジャンプ×ジャンプ焼肉人事交流会」。わかりやすいような、わかりにくいような、けど、なんかおいしそう…なイベントですが、ここ数年コロナ禍でリアルな交流会が減ってしまった状況を受け、「他社の人事との交流から学びや刺激を得て、今後の採用活動に活かしてもらえたら…」という、まじめな想いのもと企画されました。

でも、どうせなら楽しく学びたい！と考えるのがジャンプです。
そこで、創業から50年をこえる精肉小売の名門企業、言わばお肉のプロである「株式会社ジャンプ」さまに、後株である私たちのジャンプ先輩ということで協力をお願いしたところ、快諾をいただき、コラボレーションすることになりました。

当日は、各回20名ほど、様々な業種の人事担当者が集まり、株式会社ジャンプさん（先輩のほう）の厳選お肉を焼きながら、楽しく交流しつつ、採用に関する学びを深める時間となりました。

●まずは、グループトーク＆クイズで交流！

受付では、人事キャリアを4タイプに分け、ご参加いただいた皆さまに色ごとのネームシールをお配りしました。
交流会の序盤は同じ色同士（キャリア傾向が近い人同士）で、共通する話題やお困りごと等々を話し、交流を深めていただきました！

その他、大学生の就活状況グラフ（文理・男女ごと企業選択のポイント）を基にしたクイズで、採用マーケットのホットトピックの共有をいたしました。

●テーマトーク・名刺交換で深める＆広がる交流タイム！

後半では、採用力を構成する5つの力（出会う力・つかむ力・口説く力・高める力・広める力）の中で課題に感じている項目ごとにテーブルを分け、今の悩みや解決策などをフリートークで進める時間を持ちました。
その後は、グループトークやテーマトークでお話できなかった方とも名刺交換できる時間を取り、交流を広げていただきました。

【関連記事】ぜひ以下の記事もご覧ください。
「採用力」を構成する５つの力
「採用コンセプト」とは何か？どうやって考えればよいものなのか？

●全体を通して…

「人事の仕事は社内でも理解されにくい」「採用ブランディングに悩んでいる」「最近の学生って、どんなことを考えているんですかね」など、共通の思いや悩みを共有できる場になりました。

参加された方の声を、一部アンケートから掲載させていただきます。

・異業種の方々と同じ悩みを共有できるとても良い場になりました。
・他社の人事の方と関わる機会が今までなかったため、非常に有意義な時間となりました。
・ABCDのチーム分けでの交流がとても嬉しかったです。とても楽しい会でした！
・交流会の中で、全員と名刺交換できるような声掛け、グループ分けがあったのが良いと思いました。

「まだまだ話し足りない！」という声もあり、今回の交流会とは別に、次の機会を約束される方々もいらっしゃったりと、何かしらお役に立てる場になりましたことを、とてもうれしく思っております！
足を運んでくださった皆さま、ありがとうございました。

ジャンプは採用の可能性を信じています。
組織づくりのスタート地点にある採用。ここから全てが始まると考えています。
「採用」に真摯に向き合う方々へ、本質的で役立つ情報をお届けしたり、採用に携わる方々が交流し合えるような場を、これからも作っていきたいと思っています。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

（運営メンバーのよろこびの表情もご覧ください。）

投稿お肉と一緒に楽しく学ぼう！焼肉人事交流会・開催レポートは採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。