今回のテーマは、「インターンシップ参加学生を次のステップに移行させるコツ」についてです。
本記事では、動画内容をまとめています。

●インターンシップ参加学生のNextステップとは？

内定承諾率に悩む企業さまが多い昨今。内定承諾率の改善には、インターンシップシーズンに、いかに複数回接触できるかが重要です。具体的には、最初の受け皿である1stインターンシップから、Nextステップに進む率をどうすれば改善できるか、がポイントになります。Nextステップとは、1stインターンシップの後に企画される2ndインターンシップ、その他、座談会、個別面談、会社見学、就業型インターンシップなどを総称して「Nextステップ」として定義しています。

●インターンシップ参加学生をNextステップにつなげる5つのコツ

1stインターンシップから2ndインターンシップへの移行、さらには、2ndインターンシップに参加した学生を、座談会、個別面談、会社見学、就業型ISに移行させることも含めて、移行率アップのコツを5つご紹介します。

●コツ① 1stと2ndのレイヤーを変えて、2ndインターンシップの参加意義を醸成する

例えば、1stインターンシップで訴求する軸を「事業軸」として、事業の特養や魅力を訴求するプログラムにした場合、2ndインターンシップの軸は、もう少し細分化した「仕事軸」として、職種や職域ごとの理解促進ができるようなプログラムにします。このようにレイヤーを分けることで、1stインターンシップに参加した学生にとって、「次は仕事の理解を深めよう」など、2ndインターンシップに参加する目的が明確になり、移行しやすくなるという考え方です。

●コツ② 2ndインターンシップを選抜型にして、選ばれた実感や特別感を醸成する

1stインターンシップは希望者全員参加とする代わりに、1stインターンシップに一部選考を入れ、そこでのパフォーマンスを見て、合格者のみが2ndインターンシップに参加できるという条件を事前にアナウンスしておきます。
このようにすることで、1stインターンシップに参加して合格した学生に、「選ばれたからには2ndインターンシップにも参加しよう」という気持ちを醸成できるため、欲しい学生の移行率を高めるのに効果的です。

●コツ③ 1stインターンシップ終了時に、2ndインターンシップの参加予約を取る

とてもシンプルな方法ですが、このアクションを入れるだけでも移行率の改善につながります。遠慮して実施していない企業さまも多いため、まだ実施されていない場合には、ぜひおすすめしたいコツです。

●コツ④ 1stインターンシップ終了後に、個別フィードバックの時間を取る

何かしらのインプットをした後に、学生にアウトプットをしてもらい、それに対するフィードバックをするのが、インターンシップの基本構造ですが、その際に効率上、アウトプットもフィードバックもグループ単位で行うケースが多いと思います。しかし、学生からは、「自分自身に対するフィードバックが欲しい」というニーズが強くあります。どこを改善すればよいのか、どこが良かったのか、個別に知りたいというニーズです。

そのため、1stインターンシップで、グループ単位のアウトプットやフィードバックをした場合でも、後日オンラインなど小一時間でよいので、個別にフィードバックする機会をつくると、Nextステップへの移行率は大幅に改善できます。
個別フィードバックをした後に、2ndインターンシップや座談会などへの参加を促すため、工数はかかりますが、実施できるとかなり効果的ですので、ぜひご検討いただきたいコツです。

●コツ⑤ 早期選考優遇などのベネフィットを確約する

1stインターンシップ参加後、次のステップ何かしらに参加すると早期選考に進める（次のステップに進まないと早期選考にはのれない）とアナウンスすることで、学生にとって明確なベネフィットになります。
明確なベネフィットがあると、Nextステップへの参加動機にもつながりますので、シンプルですがおすすめの方法です。

●まとめ

インターンシップ参加学生をNextステップにつなげる5つのコツをまとめると、以下の通りです。

すでに実践されていることや、実施したいけどなかなか難しい、というものも混ざっているかもしれませんが、1stインターンシップからNextステップへの移行率に悩んでいる企業さまにとって、参考になりましたら幸いです。

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動画では、「インターンシップ参加学生を次のステップに移行させるコツ」について、より詳しい解説があります。
引き続き、企業人事の方々に役立つ情報、「気になっていたけど調べられていない…」という情報を、10分前後にまとめて、わかりやすく解説してお届けいたしますので、ぜひ、ご視聴ください（火曜日配信）。チャンネル登録もお待ちしております！

投稿【採用こっそり相談室】インターンシップ参加学生を次のステップに移行させる「5つのコツ」は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。