■採用こっそり勉強会、またまたやります！

ジャンプ代表取締役YouTuberの増渕です。
過去3回開催した「採用こっそり勉強会」ですが、とってもとっても好評をいただいております。

「少人数の企画で、オンラインながら距離感近く参加できた」
「他社の新卒採用の具体的な取り組みが知れて、非常に参考になった」
「最新のデータ解説からマーケットのトレンドも理解できたので、社内展開したい」

などなど、うれしいお声をちょうだいしております。

ということで、またまた9月に開催しますね！
以下、Season-4の概要をお知らせします。

■開催概要

○参加対象：自社採用にたずさわリ、採用活動をブラッシュアップしたい方
○開催形式：Zoomによるオンライン開催
○参加人数：各回4名まで（1社1名まで）　※双方向セッションのため、こっそり少人数開催にします
○所要時間：1.0～1.5H程度
○参加条件：モニターonで参加できる方かつ、自社の取り組みをシェアいただける方

■勉強会の進め方

○参加者自己紹介（全員）
○テーマに沿ったトピック共有（増渕）
○自社の取り組みシェア＆ディスカッション（全員）＆アドバイス（増渕）
○感想共有（全員）

■開催日時とテーマ

＜9月2日(月) 13:00～14:30＞
①就活生の本音を考えよう！　※定員4名
自社への応募者からは見えない本音。マクロなデータからは見えない本音。この深掘りが、「新卒採用で選ばれる活動」につながります。ともに考え、自社採用のヒントを得ませんか？

～こんな方にオススメ～
●ターゲットである就活生の本音をベースに、新卒採用戦略を見直したいと考えている人事・採用ご担当の方

＜9月4日(水) 10:00～11:30＞
②説明会のプログラムをブラッシュアップしよう！　※定員4名
インターンシップから選考のブリッジとなり、興味喚起のコンテンツとなる説明会。しかしこの数年、その位置づけが変わりつつあります。「今の就活生に刺さる説明会」をともに考え、次年度へのブラッシュアップをしませんか？

～こんな方にオススメ～
●会社説明会のコンテンツに課題を感じており、ブラッシュアップを進めたい人事・採用ご担当の方

＜9月6日(金) 13:00～14:30＞
③惹きつける面接を探求しよう！　※定員4名
就活生の志望度が上下するタイミング第一位は、「面接」です。しかしこの面接接点で損をしている企業はとても多いのが現状です。参加者同士で自社の面接を見つめなおしあい、自社採用のヒントを得ませんか？

～こんな方にオススメ～
●現場社員の面接品質に課題を感じており、強化を模索している人事・採用ご担当の方

以上です。
よろしければお申込みのほど、よろしくお願いいたします！

投稿Season-4【他の人事と差をつける！】採用こっそり勉強会のご案内は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

■一番の悩みは「内定者」？？？

ジャンプ代表取締役YouTuberの増渕です。
昨年から2シーズン開催した「採用こっそり勉強会」は、少数枠もあってかありがたいことにあっという間に埋まり、
参加者の満足度もたいへん高いものとなりました。

やってよかった！

ということで、またまた開催しようと思うのですが、今回は「テーマは絞って」「参加社数は増やして」やろうと思います。
そのテーマは、「内定者フォロー＆内定者研修」です。

ここ数年新卒採用担当のみなさまを悩ませるのは、「内定辞退」ではないでしょうか？
以前ではレアケースだった「承諾後辞退」は出て当たり前のものとなり、承諾書にサインをもらっても安心できない。
またコロナ禍でできる経験が限られた世代がゆえに、入社後のマインドセットにも不安が残る。

▼①内定を出してから「承諾」をもらうまで
▼②承諾をもらってから一区切りの「内定式」まで
▼③内定式を終えてから4月の「入社」まで

と3ステップにわけたときに、それぞれどんな取り組みをすべきなのか？
あらためて考え、学び合う機会をつくりませんか？

以下、概要をお知らせします。

■開催概要

○参加対象：自社採用にたずさわり、内定者フォローや内定者研修をブラッシュアップしたい方
○開催形式：Zoomによるオンライン開催
○参加人数：各回8名まで（1社1名）
○所要時間：1.5H
○参加条件：モニターonで参加できる方かつ、自社の取り組みをシェアいただける方

■勉強会の進め方

▽参加者自己紹介（全員）
▽内定者フォロー＆内定者研修に関するトピック共有（増渕）
▽自社の取り組みシェア＆ディスカッション（全員）
▽感想共有（全員）

■開催日時

①4月22日(月) 16:00～17:30

※以下よりお申込みいただいた方に、開催URL（Zoom）をお送りいたします。

②4月25日(木) 13:30～15:00

※以下よりお申込みいただいた方に、開催URL（Zoom）をお送りいたします。

以上です。
よろしければご参加のほど、よろしくお願いいたします！

投稿拡大版【採用こっそり勉強会】～効果的な内定者フォローと内定者研修を学び合おう！～は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

■採用こっそり勉強会、またやります！

ジャンプ代表取締役YouTuberの増渕です。
先日開催した「採用こっそり勉強会」ですが、とってもとっても好評をいただきました！

しかし少ない参加枠だったため、「予約しようと思ったらもう埋まっていた・・・」というお声もいただきました。
「これはまたやるしかない！」というわけで、年内にもう一度開催いたします。
Netflix風？に「Season-2」です！

あらためて、趣旨を再掲します。

私ごとですが、YouTubeチャンネルを始めてから、「引き出し」がとても増えました。あらためて、アウトプットすることは最大のインプットだと実感しております。

採用マーケットが難解極まりない現在、課題解決の糸口は、簡単に見つかりません。
だからこそ、「インプットを増やし、知恵を出し合うことが重要だ！」と考え、シンプルに「勉強会」を始めたいと思った次第です。

ご参加いただく価値は高い（高くしたい！）と思っていますが、まずは無料で始めます。
私やジャンプとしても、距離感の近い企業さまが増えることはうれしいことですし、我々自身のインプットもさらに増えると思っているからです。

以下、Season-2の概要をお知らせします。

■開催概要

○参加対象：自社採用にたずさわっている方
○開催形式：Zoomによるオンライン開催
○参加人数：各回2～4名（1社1名まで）　※双方向セッションのため、こっそり少人数開催にします
○所要時間：1.0～1.5H程度を想定

■勉強会の進め方

○参加者自己紹介（全員）
○テーマに沿ったトピック共有（増渕）
○ディスカッション（全員）＆アドバイス（増渕）
○感想共有（全員）

■開催日時とテーマ

＜11月28日(火) 13:00～14:30＞
①就活生の本音を考えよう！　※定員4名
自社への応募者からは見えない本音。マクロなデータからは見えない本音。この深掘りが、「新卒採用で選ばれる活動」につながります。ともに考え、自社採用のヒントを得ませんか？

～こんな方にオススメ～
●ターゲットである就活生の本音をベースに、新卒採用戦略を見直したいと考えている人事・採用ご担当の方

＜11月30日(木) 13:00～14:30＞
②惹きつける面接を探求しよう！　※定員4名
就活生の志望度が上下するタイミング第一位は、「面接」です。しかしこの面接接点で損をしている企業はとても多いのが現状です。参加者同士で自社の面接を見つめなおしあい、自社採用のヒントを得ませんか？

～こんな方にオススメ～
●現場社員の面接品質に課題を感じており、強化を模索している人事・採用ご担当の方

＜12月1日(金) 10:00～11:30＞
③自社の採用ブランドを検証しよう！　※定員2名
社内外に価値を生みだす採用ブランディング。自社らしく、ターゲットに刺さり、競合が言いにくい「独自価値」が軸となります。はたして現状のブランド定義は正解なのか？一度見つめなおしてみませんか？

～こんな方にオススメ～
●採用ブランド強化の必要性を感じているが、どう進めていけばよいかもやっとしている人事・採用ご担当の方

以上です。
よろしければお申込みのほど、よろしくお願いいたします！

投稿Season-2【他の人事と差をつける！】採用こっそり勉強会のご案内は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。