変化の激しい現代社会を生き抜くために必要な「社会人基礎力」を磨き、学生が自らのキャリアを主体的に“選び取る”力を育むことを目的としています。

投稿新時代を生き抜く力を鍛える5日間！ジャンプ株式会社が大学1・2年生に向けた「キャリア教育プログラム」を開催しました。は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

このセミナーは、毎月公開される最新市場データを弊社代表取締役YouTuberの増渕が読み解き、採用活動におけるポイントを30分で解説するオンラインセミナーです！

投稿採用の最新データを読み解くセミナー開始から1周年で参加者数が累計300人を突破は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

この人事交流会は毎年開催され、大変好評いただいております。

今年もおいしいお肉を食べながら、他社の人事と情報交換しませんか？

投稿「採用難」の時代に選ばれる企業になるには！他社の人事と交流して採用ブランディングの最前線を知ろうは採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

投稿企業に採用のコツを教えるYouTube登録者数2,000人を突破！人事で他社に差をつける「採用こっそり相談室」は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

投稿採用コンサルティングファーム ジャンプが採用力の健康診断をおこなう「採用活動診断」の提供を開始は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

投稿採用コンサルティングファーム ジャンプが社員研修事業を展開するAiOと業務提携は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

投稿採用戦略の専門家が運営するYouTubeチャンネル「採用こっそり相談室」の登録者数が1,000人を突破は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

投稿経営×採用のプロフェッショナルが続々登壇！『経営×採用STRUCTサミット2021』６月１日開催は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

「STRUCT ACADEMY」開催風景(過去実施時)

採用戦略のバイブルとなる「テキストBook、ワークBook」

自社の魅力整理を、定量的、客観的に分析できる「STRUCT FINDER」

■経営戦略が変わるとき、採用戦略をつくれる人へ

昨今の新型コロナウイルスの影響により、経済産業省も「雇用システム・人材育成・イノベーションの在り方、ビジネスモデル変換や事業転換について議論が必要」と述べているように、すべての企業において経営戦略・組織戦略の見直しが迫られており、人事を取り巻く社内外の環境変化も加速しています。(出典：経済産業省『新型コロナウイルスの影響を踏まえた経済産業政策の在り方について』)

こうした背景を受け、ジャンプ株式会社では、次の組織と採用を戦略的に考え、アウトプットができる人事の育成を加速させるため、採用戦略フレームワーク『STRUCT』を半日で習得できる講座『STRUCT ACADEMY』をオンラインで定期開催し、より多くの企業の採用力向上に貢献してまいります。

■採用戦略フレームワークを半日で習得できる人事向け講座『STRUCT ACADEMY』。オンラインで毎月定期開催スタート！

講座概要：座学とワークを中心に、5時間で採用戦略フレームワーク『STRUCT』が習得できる集中講座。
日時：2020年7月21日(火)、8月19日(水)、9月17日(木)
いずれも13:00～18:00の5時間
開催方法：「Zoom」というアプリケーションを活用し、オンラインで開催します。
対象：経営者・人事・採用担当者
受講費：受講生1名につき3万5,000円(税別)
詳細・お申込みページ： https://structacademy.com/

■ジャンプ株式会社について

会社名　： ジャンプ株式会社
代表者　： 代表取締役　増渕 知行
設立　　： 2008年5月30日
所在地　： 〒162-0845　東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
URL　　 ： http://jumpers.jp/
事業内容： 新卒採用、中途採用コンサルティング／採用ツール、
　　　　　 採用イベントの企画・制作／教育研修、組織コンサルティング

投稿採用コンサルティング会社のノウハウを、企業人事に全公開！ 採用戦略フレームワークを半日で習得できる人事向け講座 『STRUCT ACADEMY』、7月よりオンラインで毎月定期開催へは採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

オンライン化で採用戦略にもイノベーションが求められる時代へ

新型コロナウイルスの感染拡大は、説明会や面接のオンライン化など、2021年卒の新卒採用マーケットに大きな影響を及ぼしています。リクルートキャリアの『2021年卒採用活動プロセスの見直しの現状』によると、新型コロナウイルスによる2021年卒採用活動プロセスの見直し状況について、「見直す(全体的に＋一部)」と回答した企業は82.5％にのぼりました。ジャンプ株式会社では、今回起きた採用マーケットのイノベーションは一過性のものではなく、「次の方針・戦略」を同時に考えるべきタイミングに来ていると考えています。

参考：「2021年卒採用活動プロセスの見直しの現状」の公表｜リクルートキャリア

上記のような背景を受け、これまで新卒採用コンサルティング300以上のプロジェクト実績があるジャンプ株式会社では、2022年卒の新卒採用計画が本格化する前に、次の採用マーケットの予測と、今から採用担当者が考えるべきテーマ、そして先進的な取り組みをはじめている企業の事例などをお伝えするオンラインセミナーを開催いたします。

セミナー詳細

セミナー講師

増渕 知行　ジャンプ株式会社　代表取締役

リクルート代理店勤務の12 年間で、延べ400 社以上の新卒・中途採用を支援。1000 人を超える代理店営業のなかで、MVP を5 度受賞。多数のベストプラクティスを生み出す。2008 年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力の強化に特化した事業を展開。2018年には20 年間の採用現場で培った経験をもとに、「採用戦略のフレームワーク」を日本で初めて体系化。採用戦略企画プログラム「Only1Camp」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。1974 年、栃木県生まれ。

森田 徹　イグナイトアイ株式会社　取締役

2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築の実績を残す。 営業リーダー、アライアンス、サービス開発担当を務め、新規事業としてSONARの開発に初期から携わる。2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、執行役員に就任。サービス企画を管掌。

ジャンプ株式会社について

会社名 ：ジャンプ株式会社
代表者 ：代表取締役　増渕知行
設立　 ：2008年 5月30日
所在地 ：〒162-0845　東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
URL：https://jumpers.jp/
事業内容： 採用力の強化による、企業価値向上支援
・新卒採用、中途採用コンサルティング
・採用ツール、採用イベントの企画・制作
・リクルーター、面接官トレーニング
・新人、若手、管理職、営業、階層別研修
・人事制度、組織コンサルティング
・コーポレートブランディング

本リリースに関するお問い合わせ先

ジャンプ株式会社　広報担当：石川沙絵子
TEL：03-6280-7551 　FAX：03-6280-7441　E-mail：info@jumpers.jp

投稿採用オンライン化で2022年新卒採用の戦略どうする？ 4月20日(月) 「とにかくオンライン化」の次を考えるセミナーは採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。