こんなあなたに
TARGET

採用ブランディングを構築したいが、何から始めればよいかわからない企業さま

すでに取り組んでいる採用ブランディングを、自社らしく再構築・強化したい企業さま

戦略設計から実行・改善まで、伴走して支援できるパートナーをお探しの企業さま

採用ブランディングのコンサルティング事例が豊富なパートナーをお探しの企業さま

●採用ブランディング支援とは

求職者や学生から選ばれる企業になるための採用活動上におけるブランド化を支援します。自社で働く魅力を幕の内弁当的に並べるのではなく、採用ターゲットに響き、かつ他社にはない独自の魅力を明確化した採用コンセプトを立案。採用コンセプトに基づき、一貫性のあるメッセージを説明会、採用サイト、面接などで訴求。採用したい人材に振り向いてもらうための戦略的な情報発信によって採用ブランドを構築します。

●採用ブランディングの方法

貴社の採用ビジョンと独自価値を明らかにすることで、採用活動に一貫性と求心力をもたらす採用コンセプトを開発、あらゆるチャネルを通じてメッセージを発信することで採用ブランディングを推進します。

採用ビジョンの明確化および求める人物像策定

はじめに貴社の本質的な課題を定義、採用の目的を整理します。その後、経営層･幹部層・社員へのインタビューを実施します。「現在の事業･職務と組織の特徴」「現在の事業･職務で成果創出に必要な特性」「将来の事業･職務と組織の変化予測」「将来の事業･職務で成果創出に必要な特性」「組織面･人材面での理想と現実のギャップ」などの情報を収集。情報整理・分析によって、貴社らしさの継承とビジョン(企業理念/経営計画など)の実現に資する人物像を明確化します。

独自価値調査

社員さまが実感している「独自価値 ＝ 自社で働く魅力」に関する社内調査を支援します。ジャンプが独自に開発した、企業の働く魅力を数値化するアンケートシステム「STRUCT FINDER」によって、9カテゴリー45項目からなる分析観点により、貴社だけの魅力を定量的に抽出。STRUCT FINDERによって見えてきた自社の魅力因子をベースに、定性的な深掘り情報をインタビューで収集します。アンケートとインタビュー結果を集計し、採用３C分析をかけることで、他社には言いにくい、貴社の独自価値要素を抽出します。

採用コンセプト策定

採用すべき人材と独自価値を明確化したのち、採用コンセプトを、キャッチコピーと文章からなる採用コンセプトメッセージとして言語化します。採用コンセプトメッセージは、採用ターゲットに振り向いてもらうための重要なメッセージです。そのため一人でも多くのターゲットに振り向いてもらうような工夫が重要となります。

情報発信の設計

採用コンセプトメッセージが完成して終了ではありません。ここからが採用ブランディングの本格的なスタートとなります。どうすれば採用ターゲットに効率的にメッセージを届けられるのか。最適な情報発信方法を設計する必要があります。情報発信の設計で重要なのは、採用活動の入口から出口まで採用コンセプトからブレないことです。発信内容の一貫性を保つことで、自社イメージを構築することができます。また、社外だけでなく社内への周知も欠かせません。リクルーターや面接官にも「採用コンセプト」を共有して、求職者や学生が誰と会っても、どんな場面でも採用コンセプトに触れる採用コミュニケーションを設計します。

PDCAサイクル

採用コンセプトを発信する前と後、どのような変化があったかを確認して、PDCAサイクルを回して採用ブランディングの改善につなげていきます。

働く魅力を「数値化」できるツールを、無料で

採用ブランディング支援をご発注いただいた企業さまに、採用マーケティングツール「STRUCT FINDER」の無料使用をご提供します。「STRUCT FINDER」はジャンプ株式会社が提供する会社の働く魅力を診断するクラウドツールです。9カテゴリー45項目からなる分析観点により、貴社だけの魅力を瞬時に抽出します。採用ブランディングのコンテンツ企画にご活用いただけるだけでなく、様々なシーンの採用コミュニケーション改善にお役立てください。※結果分析・レポート作成は別途有料。

採用コンセプトを軸とした採用ツール制作

ジャンプ株式会社では、力強い採用コンセプトメッセージを作成し、採用コンセプトの世界感をデザインした採用ツールの制作実績が多数あります。デザインやコピーで会社の個性や魅力を表現することで他社との違いを明確にし、記憶に強く残す採用ツール制作を大切にしています。

クリエイティブ×コンサルティングによるトータルソリューションの実現

どれほど素晴らしい採用コンセプトでも、独自の戦略に基づいて、具体的な戦術、活動に落とし込めなければ意味がありません。クリエイティブとコンサルティングをトータルでご提供できることがジャンプの強みです。

採用コンセプトに基づいた採用戦略の立案

採用コンセプトを軸にした、具体的な採用戦術の立案・実行の支援も可能です。採用戦術の検討(チャネル設計、ストーリー設計、選考/アセスメント設計)、詳細計画の立案(ロードマップ設計、スケジュール設計、シミュレーション設計)、アクション(採用キックオフ、リクルーター/面接官研修、進捗管理/レビュー/調査)など、採用ブランディングの実現に向けたトータルソリューションをご提供します。

ヒアリング・目的の明確化

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。現在抱えている採用課題はなにか、なぜ採用ブランディングを実施するのか、目的を明確にします。目的は会社によって様々で、「自社の魅力がわからない」「採用したい人材が集まらない」「採用競合に競り負ける」などがあります。

期間： 1〜2時間程度

採用ビジョンの明確化・求める人物像の策定

経営層・幹部層へのインタビューを通じて、企業の過去・現在・未来をヒアリングいたします。過去から受け継ぎたい風土や志はなにか、理想の組織・理想の事業を実現するために現在は何が足りていないのか、どんな人材が必要かを明確化します。

期間： 2〜4週間程度

独自価値調査

採用マーケティングツール「STRUCT FINDER」による、社員アンケート調査を実施。現在働いている社員は、企業の何に魅力を感じているのか、定量的な数値調査と定性的なコメント調査によって、自社の独自価値を分析します。

期間： 4週間程度

採用コンセプト策定

明確化した自社の独自価値を、採用コンセプトとして言語化。採用ターゲットに振り向いてもらえるように、魅力的なメッセージに落とし込みます。

期間： 2〜4週間程度

情報発信の設計

説明会スライド、インターンシップ、採用ピッチ資料、採用サイト、採用パンフレット、採用動画、リクルーター、面接官、内定者懇親会などに、策定した採用コンセプトを落とし込んでいきます。

期間： 4週間〜

採用ツール制作・運営・改善支援

必要に応じて採用ツール制作、運営・採用ブランディングの活動支援をフォローします。

期間： 4週間〜

採用ブランディングに必要なすべてをワンストップで対応しています。また、納品物は、ご要望によって異なります。詳細は、お気軽にご相談ください。

納品物例

• 企業の魅力調査・分析資料
• 採用ターゲット設定資料
• 採用コンセプトメッセージ
• 採用サイトなど、各種採用ツール

参考価格）

• 採用ビジョン明確化　150万円〜
• 独自価値調査　80万円〜
• 採用コンセプト設計　80万円〜
• 採用サイト　10ページ　350万円〜
• 採用パンフレット　4ページ　80万円〜
• 採用動画　200万円〜
• 採用ピッチ資料　160万円〜

Q.採用ブランディングの知識はありませんが依頼できますか？

もちろん可能です。採用ブランディングは初めてという方も多くいらっしゃいます。納期や制作費用など不明点があれば、まずはお気軽にお問い合わせください。無料でご相談に乗ります。

Q.採用ブランディングと採用広報の違いはなんですか？

採用ブランディングは、採用ターゲットの獲得を目的に、独自の働く魅力を明確化して認知拡大をめざす活動を指します。採用広報は、応募方法や募集要項、選考スケジュールなど採用活動に必要な情報発信です。全く別物ではなく、採用ブランディングで構築したイメージや世界観を伝える活動も、採用広報のなかに含まれます。

Q.採用ブランディングと企業ブランディングの違いはなんですか？

メインターゲットが異なります。企業ブランディングは、顧客層がメインターゲットです。採用ブランディングは、求職者層がターゲットです。どちらのブランディングも「ファン」になってもらうための活動ということは共通していますが、自社製品/サービスのファンが採用したいターゲットになるとは限りません。誰に向けたブランディングなのかを意識することが重要です。

Q.採用ブランディングで注意するべき点はありますか？

人事部、採用チーム内だけで実施するのではなく、全社的な巻き込みが重要です。採用ブランディングを実現するうえで、ブレのない統一された情報発信が重要になるためです。「人や場面によって言っていることが違う…」では、いつまで経ってもイメージが構築されません。発信情報に一貫性を保つために、経営層から採用に関わる社員まで「採用コンセプト」を共有、全社で認識や価値観を合わせることが、採用ブランディングを成功に導くポイントとなります。

Q.採用ブランディングの支援に必要なプロセスをすべてお任せできますか？

はい、お任せください。当社では採用ブランディングに必要なすべてをワンストップで対応しています。インタビュー等も専門スタッフが実施しますのでご安心ください。

Q.採用ブランディングの一部分だけを依頼できますか？

はい、ご要望に合わせて部分的な依頼も承ります。「自社の魅力分析だけお願いしたい」「採用ターゲット設計をお願いしたい」「採用コンセプトメッセージの作成だけをお願いしたい」などお気軽にご相談ください。

Q.採用コンセプトをつくった後は、どうしたらいいですか？

社内外に広く発信することが重要です。社内では採用コンセプトの発表会や共有会を実施することで、社員の意識に浸透させていきます。社外では、採用サイトや各種オウンドメディア、SNS、採用広告などでメッセージを発信することで、学生や求職者と関係性強化をはかっていきます。

Q.採用コンセプトを反映した採用広報ツールは制作できますか？

はい、可能です。採用サイト、採用パンフレット、採用動画、その他採用ツール含めて多数の実績がございますのでお気軽にお問い合わせください。お問い合わせはこちら

Q.採用ブランディングの効果はどのように測定できますか？

採用コンセプトの情報発信前後で比較して効果を定量・定性的に評価することが可能です。たとえば、説明会やインターンシップのアンケート、エントリー数、応募者の質、選考移行率、内定承諾率、入社後の定着率、社員のモチベーションや満足度、ブランドイメージや知名度などがあります。

Q.採用ブランディングの納期を教えてください。

採用ブランディングの規模や仕様にもよりますが、採用コンセプトメッセージの開発まで2ヶ月〜4ヶ月程度となります。納期が短くても、お受けすることが可能な場合がございますのでお気軽にご相談ください。

Q.採用ブランディングの事例はありますか。

はい、ございます。ご紹介させていただきますのでお気軽にお問い合わせください。お問合せはこちら

Q.予算が決まっていますが、採用ブランディングを依頼できますか？

はい、もちろん可能です。予算内で最大限の効果を出すことを目指します。お気軽にお問い合わせください。

Q.支払いは先払いですか？後払いですか？また、分割払いは可能ですか？

基本的には納品後の一括払いをお願いしております。ただし、長期プロジェクトや金額の大きいプロジェクトの場合、一部費用の先払いをお願いさせていただくことがございます。

Q.パッケージプランはありますか？

採用ブランディングのパッケージプランはございません。当社では、フルオーダーメイドで制作しております。

投稿採用ブランディングサービスは採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

採用サイトのリニューアル・改修をご検討中で、方向性にお悩みの企業さま

採用ブランディングにつながる採用サイト・リクルートサイトを制作したい企業さま

応募者の質向上につながるポイントをおさえた採用サイトを制作したい企業さま

採用サイトを自社の社風やカルチャーが伝わるデザインに見直したい企業さま

採用サイト制作・リニューアルの費用感や進め方を知りたい企業さま

採用サイト・リクルートサイトの制作実績が豊富なパートナーをお探しの企業さま

●採用サイト／リクルートサイト企画・制作とは

会社独自の働く魅力や採用情報を掲載する求人用のwebサイトです。ジャンプ株式会社では、採用コンセプトを軸にした、就活生や求職者が知りたいポイントを魅力的かつ効率的に届ける採用サイト・リクルートサイト制作を大切にしています。

●採用サイト・リクルートサイトの重要性

就活生の9割以上が採用サイトを閲覧しているという調査結果もあり、採用サイト・リクルートサイトは企業の採用活動において欠かせない基本ツールとなっています。少子化・労働人口の減少、個人の価値観の多様化などに対応するためには、求人サイトのみの情報提供では限界があります。欲しい人材に対して、彼らが魅力的だと感じるポイントを押さえた採用サイト・リクルートサイトを制作します。

●採用サイト・リクルートサイトのメリットや効果

表現の自由度が高い

求人サイトには、数万社の企業が求人を募集しています。掲載サイズの大小はありますが、すべての会社が決められたフォーマットに沿って情報提供をしています。これでは採用競合との差別化が困難です。しかし、採用サイト・リクルートサイトがあれば、他社との違いを自由に表現できます。

新チャネルの追加

採用サイト・リクルートサイトに応募フォームなどを設置することで、応募への導線をつくることができます。企業説明会やオウンドメディア、人材紹介など、採用サイトへの導線をつくることで、求人サイトに頼らない採用活動を実現している会社も存在します。

20代に効率的にアプローチできる

優れた採用サイトの効果は、応募者の質向上や数の増加にとどまりません。SNSでつながる拡散される時代です。心に響けばSNSで拡散される可能性があります。特に10代20代はSNSを活用して情報収集します。採用サイトがSNSで拡散されれば、潜在的な就活生や求職者にもアプローチが可能です。

採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく、意味のあるクリエイティブ

事業を伸ばす採用戦略フレームワークとしてジャンプが開発した「STRUCT」は、 自社ならではの採用戦略を構築できる独自のフレームワークです。この採用戦略メソッドを採用サイト・リクルートサイト制作にも活用することで、クリエイティブの品質を磨きつづけています。

採用コンセプトを軸とした採用サイト・リクルートサイト制作

ジャンプ株式会社では、力強い採用コンセプトメッセージを作成し、採用コンセプトの世界感をデザインした採用サイト・リクルートサイトの制作実績が多数あります。デザインやコピーで会社の個性や魅力を表現することで他社との違いを明確にし、記憶に強く残す採用サイト・リクルートサイト制作を大切にしています。

採用領域に特化した専門知識と経験を活かした「採用サイト・リクルートサイト」を制作

クリエイター陣は映像コンテンツのトレンドや表現に精通していることはもちろん、採用に関する知識・経験も豊富な専門家集団。時流の大切な採用活動に、最適な採用サイトを作り上げた実績が多数あります。

クリエイティブ×採用コンサルティングによるトータルソリューションの実現

さまざまな採用サイトも、独自の戦略に基づいて、具体的な戦術、活動に落とし込めなければ意味がありません。クリエイティブとコンサルティングをトータルでご提供できることがジャンプの強みです。

働く魅力を「数値化」できるツールを、無料で

採用サイト・リクルートサイト制作をご発注いただいた企業さまに、採用マーケティングツール「STRUCT FINDER」の無料使用をご提供します。「STRUCT FINDER」はジャンプ株式会社が提供する会社の働く魅力を診断するクラウドツールです。9カテゴリー45項目からなる分析観点により、貴社だけの魅力を瞬時に抽出します。採用サイト・リクルートサイト制作のコンテンツ企画にご活用いただけるだけでなく、様々なシーンの採用コミュニケーション改善にお役立てください。※結果分析・レポート作成は別途有料。

STRUCT FINDER

企業の独自価値を明らかにする分析ツール

https://jumpers.jp/structfinder/

ヒアリング・目的の明確化

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。何のために採用サイト・リクルートサイトを制作またはリニューアルするのか、目的を明確にします。目的は会社によって様々です。採用サイト・リクルートサイトであれば「採用ターゲットが変わった」「会社の魅力を伝えきれていない」「デザインを刷新したい」などがあります。

期間： 1週間程度

採用サイト・リクルートサイト企画のご提案

採用サイト・リクルートサイト制作の目的に基づき、採用コンセプト、採用サイト内のデザイン、コンテンツなどの企画、御見積をご提案します。

期間： 2週間程度

ワイヤーフレーム制作

採用サイト・リクルートサイトマップをもとに、ワイヤーフレームを作成します。ワイヤーフレームとは、画面設計図です。各ページに、どんな情報(テキスト・写真など)を掲載するのかを決めるプロセスとなります。

期間： 2週間程度

取材・撮影

社員紹介ページ等の作成に向けて、社員取材・撮影を実施します。

期間： 1〜2週間程度

デザイン・コンテンツ制作

WEBサイトの設計後、デザイン・コンテンツ制作に取り掛かります。デザインにおいては、採用コンセプトの世界観を伝えるビジュアルを作成します。コンテンツライティングに関しても、採用コンセプトに沿った内容をもとに原稿を作成します。

期間： 2〜3週間程度

デザイン・コンテンツのご確認・修正

デザインカンプ(完成したwebページ)をご確認いただきます。現段階では、Webブラウザで表示できない画像の状態です。デザインや文章をご確認いただき、修正等のやりとりをさせていただきます。

期間： 2週間〜1ヵ月程度

コーディング、システム実装・開発

デザインカンプが確定後に、コーディングを開始します。コーディングはWebブラウザでデザインを表示できるようにソースコードを書くプログラミングの一種です。また、WordPressなどのCMSを実装する場合は、WordPressの設定やテンプレート作成も実施します。

期間： 2週間〜1ヵ月程度

検証

コーディング完了後、検証作業を実施します。Webブラウザで意図した通りに表示されるのかのテストです。なおテストサーバは弊社で準備します。

期間： 1〜2週間程度

公開

テストで問題なければ公開作業を実施します。公開作業を弊社で実施する場合、サーバへのログインパスワードが必要となります。セキュリティの問題等で第三者へのパスワードを提供できない場合は、公開に必要なデータを納品させていただき、お客様での公開作業をお願いしています。

運営・改善支援

必要に応じて運営について、フォローします。採用オウンドメディアは特に運用フェーズが重要です。ローンチ後は改善ポイントを明確化し、改善につなげていきます。

期間： 1ヶ月〜1年程度

採用サイト・リクルートサイトの制作に必要なすべてをワンストップで対応しています。また、採用サイト・リクルート制作の納品物は、ご要望によって異なります。詳細は、お気軽にご相談ください。

納品物例

• 採用コンセプトメッセージ
• 原稿、デザイン制作
• 取材、撮影
• 写真、イラスト
• htmlデータ
• 動作テスト、検証
• CMS(WordPress)実装
• 応募フォーム実装

参考価格）

• 採用ランディングページ　1ページ　60万円〜
• 採用サイト・リクルートサイト制作　10ページ　350万円〜
• 採用オウンドメディアサイト制作　150万円〜
• CMS(WordPress)実装　50万円〜

Q. 採用サイト／リクルートサイトとは何ですか？

A.採用サイト・リクルートサイトとは、企業の採用情報や働く魅力を伝えるためのWebサイトです。求人情報を掲載するだけでなく、採用コンセプトを軸に、仕事内容やカルチャー、価値観などを求職者に伝える役割を担います。

Q. 採用サイト制作では、どこまで支援してもらえますか？

A.ジャンプ株式会社では、採用戦略やコンセプトの整理を踏まえたうえで、構成設計、デザイン、コンテンツ制作などを支援しています。採用ブランディングの考え方を取り入れながら、企業ごとの課題に応じた採用サイト制作をご提案します。

Q. 採用サイト制作は、どのような企業に向いていますか？

A.求人媒体だけでは自社の魅力が伝わりにくいと感じている企業や、採用競合との差別化を図りたい企業に向いています。また、応募者の質を高めたい、採用ブランディングを強化したいと考えている企業にもおすすめです。

Q. 既存の採用サイトをリニューアルしたい場合も相談できますか？

A.はい、ご相談いただけます。ジャンプ株式会社では、新規制作だけでなく、既存の採用サイトを活かしたリニューアルのご相談にも対応しています。

Q.採用サイト／リクルートサイト制作の事例はありますか？

はい、一部事例を公開しておりますのでご確認ください。その他事例につきましては、お気軽にご相談ください。
採用サイト制作事例

Q. 採用サイト制作の費用はどれくらいですか？

A.採用サイト・リクルートサイト制作10ページ350万円～となっていますが、制作するページ数や構成、対応範囲によって異なります。ヒアリングのうえ、企業さまの課題や目的に合わせた内容でお見積りをご提示していますので、お気軽にご相談ください。

Q. 採用サイト制作の完成までの期間はどれくらいですか？

A.企画設計から制作、公開までのスケジュールについては、採用スケジュールを踏まえたうえでご相談しながら決定しています。

Q. 制作後に内容を修正することはできますか？

A.制作内容や実装方法によって異なりますが、更新や修正がしやすい設計をご提案しています。運用方法については、制作内容に応じてご案内します。

Q. 取材や写真撮影も依頼できますか？

A.取材や写真撮影を含めた制作についても、ご相談内容に応じて対応しています。対応範囲や費用については、ヒアリングのうえご提案します。

Q. CMS実装や応募フォームの設置もお願いできますか？

A.採用サイトの目的や運用体制に応じて、必要な機能をご提案しています。CMS導入や応募導線の設計についても、制作内容に応じてご相談いただけます。

投稿採用サイト／リクルートサイト企画・制作は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

潜在的な求職者と継続的につながる仕組みを必要としている企業さま

採用オウンドメディアを始めたいが運用ノウハウがない企業さま

ミスマッチを減らし、社員定着率を向上したい企業さま

独自のカルチャーやビジョンに共感する人材を獲得したい企業さま

●採用オウンドメディアとは

企業が自社で保有し運営する採用を目的とした記事更新型のWebメディアを指します。求職者や潜在的な求職者に向けて事業や社員、カルチャー情報を発信して企業の魅力を伝えることで、採用活動をサポートするメディアです。

●採用オウンドメディア企画制作・運用のメリットや効果

・ミスマッチの減少・社員定着率の向上

採用オウンドメディアに決まった形式はないため、自社のありのままの姿を自由に伝えられます。カルチャー紹介などを通じて、自社に合った人材が集めやすくなります。そのため、採用時のミスマッチの減少、応募動機の強化、社員定着率の向上が期待できます。

・潜在的な求職者層にアプローチできる

求職者以外にもアプローチできるのが採用オウンドメディアの特徴です。魅力的なコンテンツを発信し続けることで採用オウンドメディアの視聴者にファンになってもらうといったナーチャリングが可能になります。ファンになった視聴者が就職・転職活動を開始したとき、自社が志望先のひとつになる可能性があるため、潜在的な求職者層を増やすことにつながります。

・メディア運用による採用コスト削減

自社で採用メディアのコンテンツを継続的に更新していくことで、長期的な効果が期待できます。SEO対策を実施することで検索エンジンからの流入も増やせます。応募者を継続的に獲得できるチャネルに育てる上げることで、採用コストの削減が期待できます。

●採用オウンドメディアの運用

採用オウンドメディアは立ち上げてからが本番です。いかに安定的・継続的に運用できるかで効果が決まります。コンテンツ企画や制作、SEO対策のノウハウが必要なため、メディア運用を始めるにあたり自社にリソースを確保できるかを確認して、できない場合はメディア運用を外注に発注できるか等を考慮して計画を進めることが重要となります。以下では、採用オウンドメディアを始めるにあたっての重要なポイントをいくつか紹介します。ジャンプでは採用オウンドメディアの運用サービスも提供しておりますので、お気軽にご相談ください。

・コンセプト設計・ターゲットの明確化

採用オウンドメディアを運営する前に、まずは何を目的に運用するのか、誰に届けるのかを明確にします。目的でいえば認知度向上、理解度向上、応募促進などが考えられます。誰に届けるのかでいえば、新卒学生や中途求職者としたざっくりしたものでもいいと思います。目的とターゲットを明確にすることで、のちのち展開するコンテンツの方向性や優先順位を決める指針となります。

・コンテンツの作成・更新

コンテンツの質と量、どちらも重要です。ターゲットにとって魅力的なコンテンツを作成することで、関心を引きつけることができます。また、更新頻度を高めることでリピート訪問を促します。コンテンツ内容は目的によって異なりますが、社員インタビューやカルチャー紹介、社内イベントレポートなどが一般的です。テキストだけでなく写真やイラスト、時には動画を使うなどビジュアル面の工夫も大切にしたいところです。

・アクセス対策

アクセス対策とは、ターゲットに訪問してもらうための工夫です。どれほど優れたコンテンツでも、見てもらえなければ意味がありません。アクセス対策としてはSEOの改善、メルマガやニュースレターの配信、SNSでの拡散などが一般的です。SEOならターゲットが検索しそうなキーワードを調査・分析してコンテンツに反映していきます。メルマガやニュースレターでは開封率を高める文章が重要となります。SNSでいえば、フォロー数を増やすための施策を考えていきます。

・効果測定による改善活動

アクセス数や滞在時間、応募数などの指標を定期的に分析して、改善していくことが重要です。同時に運用体制も定期的に見直すことで、採用オウンドメディアの品質や業務の生産性向上をめざします。

働く魅力を「数値化」できるツールを、無料で

採用オウンドメディア制作をご発注いただいた企業さまに、採用マーケティングツール「STRUCT FINDER」の無料使用をご提供します。「STRUCT FINDER」はジャンプ株式会社が提供する会社の働く魅力を診断するクラウドツールです。9カテゴリー45項目からなる分析観点により、貴社だけの魅力を瞬時に抽出します。採用オウンドメディア制作のコンテンツ企画にご活用いただけるだけでなく、様々なシーンの採用コミュニケーション改善にお役立てください。※結果分析・レポート作成は別途有料。

「STRUCT FINDER」の詳細はこちら

採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく、意味のあるクリエイティブ

事業を伸ばす採用戦略フレームワークとしてジャンプが開発した「STRUCT」は、 自社ならではの採用戦略を構築できる独自のフレームワークです。この採用戦略メソッドを採用オウンドメディア制作にも活用することで、クリエイティブの品質を磨きつづけています。

採用領域に特化した専門知識と経験を活かした「採用オウンドメディア」を制作

クリエイター陣はコンテンツのトレンドや表現に精通していることはもちろん、採用に関する知識・経験も豊富な専門家集団。時流の大切な採用活動に、最適な採用オウンドメディアを作り上げた実績があります。

コンテンツ企画、記事制作などメディア運用にも対応

オウンドメディアでは継続的な記事更新がなにより重要です。しかし、ご担当者さまが本業で忙しいという理由から、リソースが足りないという現実的な問題もあります。当社ではオウンドメディア制作だけでなく、その後の記事制作やコンテンツ企画にも対応しています。

ヒアリング・目的の明確化

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。何のために採用オウンドメディアを制作またはリニューアルするのか、目的を明確にします。目的は会社によって様々です。採用オウンドメディアであれば「会社の魅力を伝えきれていない」「中途採用を強化したい」「自社で採用メディアを運用したい」などがあります。

期間： 1〜2時間程度

採用オウンドメディア企画のご提案

採用オウンドメディア制作の目的に基づき、コンセプト、サイト内のデザイン、コンテンツなどの企画、御見積をご提案します。

期間： 2週間程度

ワイヤーフレーム制作

サイトマップをもとに、ワイヤーフレームを作成します。ワイヤーフレームとは、画面設計図です。各ページに、どんな情報(テキスト・写真など)を掲載するのかを決めるプロセスとなります。

期間： 2週間程度

取材・撮影

社員紹介ページ等の作成に向けて、社員取材・撮影を実施します。

期間：1日〜1週間程度

デザイン・コンテンツ制作

WEBサイトの設計後、デザイン・コンテンツ制作に取り掛かります。デザインにおいては、コンセプトの世界観を伝えるビジュアルを作成します。コンテンツライティングに関しても、コンセプトに沿った内容をもとに原稿を作成します。

期間： 2〜3週間程度

デザイン・コンテンツのご確認・修正

デザインカンプ(完成したwebページ)をご確認いただきます。現段階では、Webブラウザで表示できない画像の状態です。デザインや文章をご確認いただき、修正等のやりとりをさせていただきます。

期間： 2週間〜1ヵ月程度

コーディング、システム実装・開発

デザインカンプが確定後に、コーディングを開始します。コーディングはWebブラウザでデザインを表示できるようにソースコードを書くプログラミングの一種です。また、WordPressなどのCMSを実装する場合は、WordPressの設定やテンプレート作成も実施します。

期間： 2週間〜1ヵ月程度

検証

コーディング完了後、検証作業を実施します。Webブラウザで意図した通りに表示されるのかのテストです。なおテストサーバは弊社で準備します。

期間： 1〜2週間

公開

テストで問題なければ公開作業を実施します。公開作業を弊社で実施する場合、サーバへのログインパスワードが必要となります。セキュリティの問題等で第三者へのパスワードを提供できない場合は、公開に必要なデータを納品させていただき、お客様での公開作業をお願いしています。

期間： 1日

運営・改善支援

必要に応じて運営について、フォローします。採用オウンドメディアは特に運用フェーズが重要です。ローンチ後は改善ポイントを明確化し、改善につなげていきます。

期間： 1ヶ月〜1年程度

納品物例

• 採用コンセプトメッセージ
• 原稿、デザイン制作
• 取材、撮影
• 写真、イラスト
• htmlデータ
• 動作テスト、検証
• CMS(WordPress)実装
• 応募フォーム実装

参考価格）

• 採用オウンドメディア制作　200万円〜
• CMS(WordPress)実装　50万円〜
• 運営/改善支援　20万円〜/月

Q.採用オウンドメディアの制作知識はありませんが依頼できますか？

もちろん可能です。採用オウンドメディアの制作は初めてという方も多くいらっしゃいます。納期や制作費用など不明点があれば、まずはお気軽にお問い合わせください。無料でご相談に乗ります。

Q.採用オウンドメディアの制作に必要なデザイン、原稿作成、取材撮影などをお任せできますか？

はい、お任せください。当社では採用オウンドメディアの制作に必要なすべてをワンストップで対応しています。インタビューや撮影も専門スタッフが実施しますのでご安心ください。

Q.スマホ対応のデザインは可能ですか？

はい、可能です。当社ではスマホやタブレットなど様々なデバイスに対応したレスポンシブデザインを採用しています。ユーザーがどんなデバイスでアクセスしても快適に閲覧できるように最適化します。

Q.採用オウンドメディアの構成や原稿作成のみなど、一部分だけを依頼できますか？

はい、ご要望に合わせて部分的な依頼も承ります。「コーディングだけ自社で実施したい」「デザインはあるので、原稿作成だけ頼みたい」などお気軽にご相談ください。

Q.自分たちで採用オウンドメディアを更新できるシステムを実装してもらえますか？

はい、可能です。WordPressという簡単に更新できる編集システムをご提案しています。WordPressは世界中で使われているCMS（コンテンツ管理システム）で、SEOにも有効です。

Q.本番公開後の保守運用を依頼できますか？

採用オウンドメディアの運用において、記事制作に関わる企画、取材撮影、原稿執筆、デザイン反映等は対応しております。ただし、本番公開後の運用保守作業は、基本的に対応しておりません。

Q.SEO対策を依頼できますか？

検索エンジンに評価されやすいデザインや原稿作成を意識しております。また、アクセス解析用のGoogleアナリティクスの導入やGoogleサーチコンソールの設定も可能です。ただし、公開後のSEO改善対策は対応しておりません。

Q.採用オウンドメディアの納期を教えてください。

採用オウンドメディアの規模や仕様にもよりますが、概ね3〜4ヶ月程度となります。制作期間が短くても、お受けすることが可能な場合がございますのでお気軽にご相談ください。

Q.ドメイン、サーバの取得・契約を依頼できますか？

ドメインおよびサーバにつきましては資産となりますので、お客様にての取得・契約をお願いしております。

Q.採用オウンドメディアの事例はありますか。

はい、ございます。ご紹介させていただきますのでお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせはこちら

Q.採用オウンドメディアの制作費用を教えてください。

仕様によって異なりますが、5ページ120万円〜からとなっております。ただし、予算に合わせてご提案させていただきますのでお気軽にご相談ください。

Q.予算が決まっていますが、採用オウンドメディアを依頼できますか？

はい、もちろん可能です。予算内で最大限の効果を出すことを目指します。お気軽にお問い合わせください。

Q.支払いは先払いですか？後払いですか？また、分割払いは可能ですか？

基本的には納品後の一括払いをお願いしております。ただし、長期プロジェクトや金額の大きいプロジェクトの場合、一部費用の先払いをお願いさせていただくことがございます。

Q.パッケージプランはありますか？

採用オウンドメディアのパッケージプランはございません。当社では、フルオーダーメイドで制作しております。

投稿採用オウンドメディア企画制作・運用は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

採用パンフレット・入社案内の作り方や進め方がわからない企業さま

既存の採用パンフレット・入社案内をリニューアルしたい企業さま

採用ブランディングや応募者の質向上につながる採用パンフレットに見直したい企業さま

自社の社風やカルチャーが伝わるデザインの採用パンフレットを制作したい企業さま

採用パンフレット制作の費用感やスケジュールを知りたい企業さま

採用パンフレット・入社案内の制作実績が豊富なパートナーをお探しの企業さま

●採用パンフレット・入社案内の重要性

求人メディアや採用サイトは、いわば“待ちのメディア”です。学生や求職者が企業の存在を知らなければ、どれだけ魅力的な情報を掲載していたとしてもサイトに訪れてくれることはありません。一方で採用パンフレットは、“攻めのメディア”として活用することができます。DMによる郵送、合同企業説明会での配布など認知度向上が期待できます。日本には数百万社あるなか、存在が世の中に知れ渡っている企業は、ほんのごくわずかです。自社で働く魅力を知ってもらうためには、まず企業の存在を知ってもらう活動が欠かせません。学生や求職者への認知度を高める施策のひとつとしても、採用パンフレットは大きな効果を発揮します。

●採用パンフレットの目的や効果

・表現の自由度が高い

求人サイトには、数万社の企業が求人を募集しています。掲載サイズの大小はありますが、すべての会社が決められたフォーマットに沿って情報提供をしています。これでは採用競合との差別化が困難です。しかし、採用パンフレットがあれば、他社との違いを自由に表現できます。

・新チャネルの追加

採用パンフレットにQRコードなどを設置することで、応募への導線をつくることができます。自社の採用サイトへの導線をつくることで、求人サイトに頼らない採用活動を実現している会社も存在します。

・20代に効率的にアプローチできる

現代はSNSでつながり拡散される時代です。特に10代20代はSNSを活用して情報収集します。採用パンフレットが心に響けばSNSで拡散される可能性があります。SNSで拡散されれば、潜在的な就活生や求職者にも認知される可能性があります。

●採用パンフレット・入社案内の内容

採用パンフレットに持たせたい役割は各社それぞれにあるため、ここでは一部を紹介します。

・企業紹介

営業活動でも使えるように、会社紹介パンフレットとして併用している企業も多いです。内容としては、社長あいさつ、企業理念、事業・サービス特徴の紹介、仕事紹介、企業概要、採用情報など。社員紹介もありますが、退社したときのことを考えて、あえて掲載しない企業もあります。

・社員本/社長本

人物紹介に特化した採用パンフレットです。社員インタビューやプロジェクト紹介を通じて、仕事のやりがい、どんな社員が活躍しているのかを伝えます。社長本は、社長からの語りかけを通じて、これまでの経歴、どうして起業したのか、なぜこの事業をはじめたのか、どんな会社にしていきたいのか、どんな人と働きたいのかなど、成功談も失敗談も赤裸々に伝えることで、学生に親近感・興味をもってもらうツールです。創業者や第二創業時期の社長、社長の影響力が強い企業と相性がよいです。

・ヒストリー紹介

会社の歴史紹介です。沿革のようにトピックスを並べるだけではありません。創業からのターニングポイントをピックアップして、どうしてそのような経営判断をしたのか、なぜ、現事業とは関係ない新事業をはじめたのか等、背景にあるストーリーを伝えることで、会社が何を強みにして成長してきたのか、何を大切にしているのかを伝える採用パンフレットです。

・採用コンセプト・理念・ビジョン紹介

コンセプトブックと言われるものです。学生に共感してほしい価値観や考え方をブック通じて伝えていきます。役割としては、学生のファン化の要素が強いです。理念やビジョン紹介であれば、事業や仕事を通して、どんな価値を提供しているのか、またどのように社会貢献していきたいのかを語りかけていきます。

・社風紹介

「風通しのいい会社です！」「チームワークのいい会社です！」「上下関係がなく、フラットな会社です！」などではありません。社風は、会社独自の共通言語だったり、クライアントとの付き合い方だったり、教育方針だったり、オフィスレイアウトだったり、社員のなにげない行動に現れます。これらをピックアップして、企業の「らしさ」に共感してもらうことを目的に採用パンフレットの内容を固めていきます。

働く魅力を「数値化」できるツールを、無料で

採用パンフレット・入社案内企画制作をご発注いただいた企業さまに、採用マーケティングツール「STRUCT FINDER」の無料使用をご提供します。「STRUCT FINDER」はジャンプ株式会社が提供する会社の働く魅力を診断するクラウドツールです。9カテゴリー45項目からなる分析観点により、貴社だけの魅力を瞬時に抽出します。採用パンフレット・入社案内企画制作のコンテンツ企画にご活用いただけるだけでなく、様々なシーンの採用コミュニケーション改善にお役立てください。※結果分析・レポート作成は別途有料。

「STRUCT FINDER」の詳細はこちら。

採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく、意味のあるクリエイティブ

事業を伸ばす採用戦略フレームワークとしてジャンプが開発した「STRUCT」は、 自社ならではの採用戦略を構築できる独自のフレームワークです。この採用戦略メソッドを採用パンフレット・入社案内企画制作にも活用することで、クリエイティブの品質を磨きつづけています。

採用コンセプトを軸とした採用パンフレット・入社案内企画制作

ジャンプ株式会社では、力強い採用コンセプトメッセージを作成し、採用コンセプトの世界感をデザインした採用パンフレットの制作実績が多数あります。デザインやコピーで会社の個性や魅力を表現することで他社との違いを明確にし、記憶に強く残す採用パンフレット・入社案内企画制作を大切にしています。

採用領域に特化した専門知識と経験を活かした採用パンフレット・入社案内を制作

クリエイター陣は映像コンテンツのトレンドや表現に精通していることはもちろん、採用に関する知識・経験も豊富な専門家集団。時流の大切な採用活動に、最適な採用パンフレット・入社案内を作り上げた事例が多数あります。

クリエイティブ×採用コンサルティングによるトータルソリューションの実現

魅力的な採用パンフレット・入社案内であっても、独自の戦略に基づいて、具体的な戦術、活動に落とし込めなければ意味がありません。クリエイティブとコンサルティングをトータルでご提供できることがジャンプの強みです。

ヒアリング・目的の明確化

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。何のために採用パンフレット入社案内を制作するのか、目的を明確にします。目的は会社によって様々です。採用パンフレットであれば「採用ターゲットが変わった」「会社の魅力を伝えきれていない」「デザインを刷新したい」などがあります。

期間： 1〜2時間程度

採用パンフレット・入社案内企画のご提案

採用パンフレット・入社案内の制作の目的に基づき、採用コンセプト、デザイン、コンテンツなどの企画、御見積をご提案します。

期間： 2週間程度

構成

企画をもとに構成を作成します。構成とは設計図です。各ページに、どんな情報(テキスト・写真など)を掲載するのかを決めるプロセスとなります。

期間： 2週間程度

取材・撮影

社員紹介ページ等の作成に向けて、社員取材・撮影を実施します。

期間：1日〜1週間程度

デザイン・コンテンツ制作

構成が確定後、デザイン・コンテンツ制作に取り掛かります。デザインにおいては、採用コンセプトの世界観を伝えるビジュアルを作成します。コンテンツライティングに関しても、採用コンセプトに沿った内容をもとに原稿を作成します。

期間： 2〜3週間程度

デザイン・コンテンツのご確認・修正

デザインカンプ(完成したパンフレットイメージ)をご確認いただきます。デザインや文章をご確認いただき、修正等のやりとりをさせていただきます。

期間： 2週間〜1ヵ月程度

印刷

デザインカンプが確定後に、印刷を開始します。印刷は「色校正」と「本番印刷」の2フェーズに分かれます。まず、「色校正」では実際に印刷する紙で試し刷りをして、仕上がりイメージを確認いただきます。紙の質感や発色等に問題なければ「本番印刷」に移ります。

期間： 2週間程度

納品

印刷完了後、ご指定いただいた場所に納品いたします。

期間： 1~2日

納品物例

• パンフレット本体
• PDFデータ
• 採用コンセプトメッセージ
• 原稿、デザイン制作
• 取材、撮影
• 写真、イラスト

参考価格）

• 2ページパンフレット　60万円～
• 4ページパンフレット　80万円〜
• 8ページパンフレット　100万円〜
• 16ページパンフレット　180万円〜
• 32ページパンフレット　300万円〜

Q.採用パンフレット・入社案内の制作知識はありませんが依頼できますか？

もちろん可能です。採用パンフレット・入社案内の制作は初めてという方も多くいらっしゃいます。納期や制作費用など不明点があれば、まずはお気軽にお問い合わせください。無料でご相談に乗ります。

Q.採用パンフレット・入社案内企画制作に必要なデザイン、原稿作成、取材撮影などをお任せできますか？

はい、お任せください。当社では採用パンフレット・入社案内企画制作に必要なすべてをワンストップで対応しています。インタビューや撮影も専門スタッフが実施しますのでご安心ください。

Q.採用サイトに掲載するためのデータ作成は可能ですか？

はい、可能です。PDFデータによる納品や、電子パンフレットデータによる納品も対応しています。※電子パンフレットデータはお客様サーバによっては対応できない場合がございます。

Q.採用パンフレット・入社案内の原稿作成のみなど、一部分だけを依頼できますか？

はい、ご要望に合わせて部分的な依頼も承ります。「印刷は自社で行うので、デザインをつくってほしい」「デザインはあるので、原稿作成だけ頼みたい」などお気軽にご相談ください。

Q.採用パンフレット・入社案内の納期を教えてください。

採用パンフレットの仕様にもよりますが、概ね3〜4ヶ月程度となります。制作期間が短くても、お受けすることが可能な場合がございますのでお気軽にご相談ください。

Q.納品後の増刷・修正増刷は依頼できますか？

はい、お任せください。

Q.採用パンフレット・入社案内の事例はありますか。

はい、一部事例を公開しておりますのでご確認ください。その他事例につきましては、お気軽にご相談ください。

制作事例

Q.採用パンフレット・入社案内の制作費用を教えてください。

仕様によって異なりますが、4ページ　60万円〜からとなっております。ただし、予算に合わせてご提案させていただきますのでお気軽にご相談ください。

Q.予算が決まっていますが、採用パンフレット・入社案内を依頼できますか？

はい、もちろん可能です。予算内で最大限の効果を出すことを目指します。お気軽にお問い合わせください。

Q.支払いは先払いですか？後払いですか？また、分割払いは可能ですか？

基本的には納品後の一括払いをお願いしております。ただし、長期プロジェクトや金額の大きいプロジェクトの場合、一部費用の先払いをお願いさせていただくことがございます。

Q.パッケージプランはありますか？

採用パンフレット・入社案内のパッケージプランはございません。当社では、フルオーダーメイドで制作しております。

投稿採用パンフレット企画・制作は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

はじめて採用動画を制作するにあたり、ノウハウがなくお困りの企業さま

自社の採用動画に効果や独自性を感じられず、リニューアルを検討している企業さま

採用ブランディングの強化や差別化につながる採用動画を制作したい企業さま

ミスマッチを防ぐために、仕事内容や社風が伝わる映像コンテンツに見直したい企業さま

採用動画制作・リニューアルの事例や費用感を知りたい企業さま

採用動画とは

会社で働く魅力や採用情報を掲載する求人用の動画です。写真やテキストよりも多くの情報量を短時間で伝えられるのが動画の特徴です。

●採用動画のメリット

学生や求職者に自社の魅力や雰囲気を理解してもらいやすく、長く記憶に残してもらいやすいことが大きなメリットです。記憶定着率も静的コンテンツより動画コンテンツのほうが高いと言われています。ドイツの心理学ヘルマン・エビングハウスが提唱した「忘却曲線」によれば、文字記憶力は20分後に42%、1時間後には56%を忘れるという結果が出ています。一方、アメリカ国立訓練研究所から出された学習モデル「ラーニングピラミッド」によると、動画コンテンツは文章よりも2倍の記憶定着率があるとされています。

●採用動画の効果

・効果的な動機付け

学生の企業理解や志望度を高めることができます。動画で伝えられる情報は非常に多く、自社の社風、社員の雰囲気などテキストや写真では伝えきれない定性的な情報も伝えきることができます。学生や求職者にとっての企業理解が深まり、自分に合う企業かどうかを判断しやすくなり、応募や入社意欲の向上が期待できます。

・採用効率の向上

短時間の理解促進に有効です。たとえば、BtoB企業は「事業がわかりにくい」という課題を抱えています。事業説明においても、テキストのみで説明するよりも動画による説明のほうが事業に対する解像度を高めることができます。

企業説明会においては事業説明や社員紹介を動画に任せることで時間を短縮させ、質疑応答など学生とのコミュケーションに多くの時間を当て、深い関係性を構築するといった使い方も考えられます。また、企業説明会そのものを動画に置き換えることによる採用効率向上も期待できます。学生も繰り返し視聴可能なため、理解度も深まります。

・応募者に好感を持ってもらえる

印象的なメッセージ、壮大な映像や音楽、感動的なストーリーは、視聴者の心を動かします。深い記憶の定着とともに、大きな共感や好感を生み出します。福利厚生や給与だけで勝負する人材獲得競争には限界があるため、自社に好感をもってもらえる動画は採用活動において大きな効果を発揮します。

・ミスマッチの防止、離職率の低下

職場や社員の雰囲気など、リアルな社風を伝えることができます。学生や求職者にとっては、実際に働くことになった際のイメージをもちやすくなり、入社後のミスマッチや内定辞退、早期離職を防ぐことが期待できます。

・認知度向上

YouTubeや採用サイトなどにアップロードすることで、多くの学生や求職者に視聴してもらうことができます。これにより、認知度や応募数の向上が期待できます。また、動画とSNSの相性は非常に良いです。特に学生の多くはTwitterやInstagramなどSNS利用率が高く、かつ動画への関心度も高いです。SNSでは容易に共有できるため、動画の拡散も期待できます。

●採用動画の制作ポイント

「再生時間は短いほうがいい」「サムネイルは目立つようにする」等、いくつかポイントがありますが、ここでは視聴者の記憶に長く残してもらうためのポイントをお伝えします。脳に長期記憶されやすい要素は「強烈なインパクト」「反復性」「脳が重要だと認識したもの」だと言われています。「強烈なインパクト」は、感情や感覚に強く訴えかける演出・ストーリーが重要になってきます。「反復性」は、何度も視聴してもらえるように採用サイトに動画を掲載するといった施策が考えられるでしょう。最後の「脳が重要だと認識したもの」は、生存に関わる情報にはなります。また、自分の興味のある分野、仕事の知識もこれに当てはまります。単純に仕事情報を提供してもあまり効果は上がりません。視聴者の目標や理想との共感性や関係性をいかに高めるかがポイントとなってきます。動画制作の際、「インパクトを！」というふうに考えがちですが、「反復性」や「脳が重要だと認識したもの」も意識すると、より効果的に採用動画を活用できるはずです。

企業紹介動画

学生や求職者との初期接点において、自社理解を促すことや、エントリーにつなげるための動機付けで制作されることが多いです。企業の歴史や理念、事業特徴、社風などが盛り込まれます。

事業紹介動画

事業の説明、事業の魅力訴求を目的に制作される動画です。生活者と接点の少ないBtoB事業や、複雑なビジネスモデルの説明に有効とされています。

職種/仕事紹介動画

職種や仕事内容の説明、魅力を紹介する動画です。社員紹介と合わせて動画にすることも多いです。

社員インタビュー動画

どんな社員が働いているのか、なぜ入社したのか、やりがい、将来の目標を語るインタビュー動画です。また、社員や会社の雰囲気を伝えて、ミスマッチを防ぐという目的に制作されています。

オフィス/工場紹介動画

デザイン性の高いオフィス紹介は、効果的な動機づけのひとつとなります。工場紹介動画においても、事前にどんな場所で働くのかをイメージしやすいため有効な手段です。

採用ブランディング動画

感動的な演出をもって、会社の思いや採用コンセプトなどを伝え、応募者からの好感度上昇を狙う動画です。主にエントリー増加を狙う目的で使用されることが多いです。

Web説明会動画

採用サイト等にアップしていつでもどこでも視聴できるようにしておくことで、採用にかかる工数削減を期待できます。

働く魅力を「数値化」できるツールを、無料で

採用動画制作をご発注いただいた企業さまに、採用マーケティングツール「STRUCT FINDER」の無料使用をご提供します。「STRUCT FINDER」はジャンプ株式会社が提供する会社の働く魅力を診断するクラウドツールです。9カテゴリー45項目からなる分析観点により、貴社だけの魅力を瞬時に抽出します。採用動画制作のコンテンツ企画にご活用いただけるだけでなく、様々なシーンの採用コミュニケーション改善にお役立てください。※結果分析・レポート作成は別途有料。

「STRUCT FINDER」の詳細はこちら

採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく、意味のあるクリエイティブ

事業を伸ばす採用戦略フレームワークとしてジャンプが開発した「STRUCT」は、 自社ならではの採用戦略を構築できる独自のフレームワークです。この採用戦略メソッドを採用動画制作にも活用することで、クリエイティブの品質を磨きつづけています。

採用コンセプトを軸とした採用動画制作

ジャンプ株式会社では、力強い採用コンセプトメッセージを作成し、採用コンセプトの世界感をデザインした採用動画の制作事例が多数あります。会社の個性や魅力を表現することで他社との違いを明確にし、記憶に強く残す採用動画制作を大切にしています。

採用領域に特化した専門知識と経験を活かした「採用動画」を制作

クリエイター陣は映像コンテンツのトレンドや表現に精通していることはもちろん、採用に関する知識・経験も豊富な専門家集団。時流の大切な採用活動に、最適な採用サイトを作り上げた実績が多数あります。

クリエイティブ×採用コンサルティングによるトータルソリューションの実現

採用動画があればなんでもいいというわけではなく、独自の戦略に基づいて、具体的な戦術、活動に落とし込めなければ意味がありません。クリエイティブとコンサルティングをトータルでご提供できることがジャンプの強みです。

ヒアリング・目的の明確化

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。何のために採用動画を制作またはリニューアルするのか、目的を明確にします。目的は会社によって様々です。採用動画の主な制作目的としては「自社の魅力の訴求力を高めて、エントリー数の増加につなげたい」「説明会に社員を登場させられないため、社員紹介動画を制作したい」「社風を伝えてミスマッチを防ぎたい」などがあります。

期間： 1〜2時間程度

採用動画企画のご提案

採用動画制作の目的やご要望に基づき、採用動画を企画、御見積をご提案します。

期間： 2週間程度

シナリオ・コンテ制作

採用動画企画をもとに、コンテ(動画の設計図)を作成します。どんな情報を、どんな演出/ストーリー/イメージ/音楽で伝えていくのかを決めるプロセスとなります。

期間： 2~4週間程度

撮影・素材制作

実写撮影の場合は、撮影を実施します。フルアニメーション等の場合は、素材制作を実施します。

期間：1日〜

映像編集

動画素材を基に編集していきます。

期間： 2〜4週間程度

初試写

大まかな流れがわかる粗編集した動画をご確認いただきます。意見交換させていただきながら、最終案を作り込んでいきます。

期間： 2週間〜1ヵ月程度

ナレーション・レコーディング

映像が完成したあと、ナレーションが必要な場合はスタジオでレコーディングします。

期間： 1日程度

納品

音楽やナレーションの声を映像に取り込み、最終化します。

期間： 1週間程度

納品物例

• 動画データ(.mp4 .mov .wmv等)

参考価格）

• 採用動画制作　200万円〜

Q.採用動画の制作知識はありませんが依頼できますか？

もちろん可能です。採用動画の制作は初めてという方も多くいらっしゃいます。納期や制作費用など不明点があれば、まずはお気軽にお問い合わせください。無料でご相談に乗ります。

Q.採用動画の制作に必要な取材撮影などすべてをお任せできますか？

はい、お任せください。当社では採用動画の制作に必要なすべてをワンストップで対応しています。映像撮影や映像編集も専門スタッフが実施しますのでご安心ください。

Q.スマホ対応の採用動画は可能ですか？

はい、可能です。短尺縦長のショートムービーなどターゲットユーザーが所持するデバイスに合わせて快適に視聴できる動画を制作いたします。

Q.採用動画の構成や映像編集のみなど、一部分だけを依頼できますか？

はい、ご要望に合わせて部分的な依頼も承ります。「編集だけお願いしたい」などお気軽にご相談ください。

Q.WEB説明会用動画の制作を依頼できますか？

はい、対応可能です。

Q.採用動画の制作期間を教えてください。

採用動画の仕様にもよりますが、概ね2〜3ヶ月程度となります。制作期間が短くても、お受けすることが可能な場合がございますのでお気軽にご相談ください。

Q.採用動画の制作事例はありますか。

はい、一部事例を公開しておりますのでご確認ください。その他事例につきましては、お気軽にご相談ください。

採用動画制作事例

Q.採用動画の制作費用を教えてください。

仕様によって異なりますが、50万円〜300万円の金額相場で制作をご支援させていただくことが多いです。ただし、予算に合わせてご提案させていただきますのでお気軽にご相談ください。

Q.予算が決まっていますが、採用動画を依頼できますか？

はい、可能です。予算内で最大限の効果を出すことを目指します。お気軽にお問い合わせください。

Q.支払いは先払いですか？後払いですか？また、分割払いは可能ですか？

基本的には納品後の一括払いをお願いしております。ただし、長期プロジェクトや金額の大きいプロジェクトの場合、一部費用の先払いをお願いさせていただくことがございます。

Q.パッケージプランはありますか？

採用動画のパッケージプランはございません。当社では、フルオーダーメイドで制作しております。

投稿採用動画企画・制作は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

内定辞退者の続出に歯止めをかけたいと考える企業さま

内定者の数が多いため一人ひとりフォローしきれない企業さま

内定者フォロー業務の負担を軽減したいと考えている企業さま

スムーズな入社につなげるため、内定者の意欲を高めたい企業さま

●内定者フォローツールの重要性

内定者フォローの重要性が年々高まっています。新卒採用においては優秀な人材を獲得するために採用活動が早期化、これが要因となり内定者フォロー期間の長期化が進んでいます。初めての就職先を決める学生は「本当にこの会社に決めていいのか」などの不安でいっぱいです。そんな学生へのフォローがおろそかになると「自分は大切にされていないのではないか」と信頼関係が低下、内定辞退につながってしまいます。内定承諾をしてもらうまで安心できないのが今の新卒採用活動です。内定者フォローの重要性が増すなか、フォロー期間の長期化によって採用担当者の業務負担も増加。そのため内定者フォローツールのニーズが高まっているのです。

●内定者フォローツール導入の効果

・内定辞退の防止

特にクリエイティブツールによる内定者フォロー施策において大きな効果が期待できるのが、多人数の内定者を抱える企業さまです。パンフレットなどを活用することで、内定者とのコミュニケーションの質や量を補完することができます。

・業務負担の軽減

学生が抱える不安や疑問を解消するための回答をパンフレット等に掲載することで、内定者一人ひとりとのやり取りを効率化、業務負担の軽減につながります。

●内定者フォローツールの内容

・内定者向けパンフレット

入社前に感じる不安、疑問の解消、モチベーションの向上、社風理解といった内容が掲載されることが多いです。

・内定証書/入社証書

一人ひとりの内定者に合わせた世界にひとつだけの内定証書/入社証書を渡すことで、ロイヤルティの向上を目指します。

・保護者向けパンフレット

学生の内定辞退の理由のひとつに「親からの反対」があります。親をはじめとした内定者の保護者にも入社を承諾してもらえるように、保護者向けの「会社案内」を制作する企業も増えています。内定者から保護者に渡してもらうため、内定者が企業の良さを説明しやすいコンテンツ制作が重要となります。

働く魅力を「数値化」できるツールを、無料で

内定者フォローツール制作をご発注いただいた企業さまに、採用マーケティングツール「STRUCT FINDER」の無料使用をご提供します。「STRUCT FINDER」はジャンプ株式会社が提供する会社の働く魅力を診断するクラウドツールです。9カテゴリー45項目からなる分析観点により、貴社だけの魅力を瞬時に抽出します。内定者フォローツール制作のコンテンツにご活用いただけるだけでなく、様々なシーンの採用コミュニケーション改善にお役立てください。※結果分析・レポート作成は別途有料。

「STRUCT FINDER」の詳細はこちら

採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく、意味のあるクリエイティブ

事業を伸ばす採用戦略フレームワークとしてジャンプが開発した「STRUCT」は、 自社ならではの採用戦略を構築できる独自のフレームワークです。この採用戦略メソッドを内定者フォローツール制作にも活用することで、クリエイティブの品質を磨きつづけています。

採用領域に特化した専門知識と経験を活かした「内定者フォローツール」を制作

クリエイター陣は映像コンテンツのトレンドや表現に精通していることはもちろん、採用に関する知識・経験も豊富な専門家集団。時流の大切な採用活動に、最適な内定者フォローツールを作り上げた事例があります。

クリエイティブ×採用コンサルティングによるトータルソリューションの実現

どんなに優れた内定者フォローツールでも、独自の戦略に基づいて、具体的な戦術、活動に落とし込めなければ意味がありません。クリエイティブとコンサルティングをトータルでご提供できることがジャンプの強みです。

ヒアリング・目的の明確化

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。課題、目的、目標を明確にします。

期間： 1〜2時間程度

内定者フォローツールのご提案

制作目的に基づき、採用コンセプト、デザイン、コンテンツなどの企画、御見積をご提案します。

期間： 2週間程度

構成

企画をもとに構成を作成します。構成とは設計図です。どこに、どんな情報(テキスト・写真など)を掲載するのかを決めるプロセスとなります。

期間： 2週間程度

取材・撮影

採用広告の作成に向けて、取材・撮影を実施します。

期間：1日〜1週間程度

デザイン・コンテンツ制作

構成が確定後、デザイン・コンテンツ制作に取り掛かります。デザインにおいては、採用コンセプトの世界観を伝えるビジュアルを作成します。コンテンツライティングに関しても、採用コンセプトに沿った内容をもとに原稿を作成します。

期間： 2〜3週間程度

デザイン・コンテンツのご確認・修正

デザインカンプをご確認いただきます。デザインや文章をご確認いただき、修正等のやりとりをさせていただきます。

期間： 2週間〜1ヵ月程度

納品

修正完了後、紙媒体であれば印刷、web媒体であればデータをご指定いただいた場所に納品します。

期間： 1~2日

納品物例

• 制作ツール本体
• PDFデータ
• 採用コンセプトメッセージ
• 原稿、デザイン制作
• 取材、撮影
• 写真、イラスト

参考価格）

• 内定者フォローパンフレット　8ページ　100万円〜
• 内定証書　20万円〜

Q.内定者フォローツールの制作知識はありませんが依頼できますか？

もちろん可能です。内定者フォローツールの制作は初めてという方も多くいらっしゃいます。納期や制作費用など不明点があれば、まずはお気軽にお問い合わせください。無料でご相談に乗ります。

Q.内定者フォローツールの制作に必要なデザイン、原稿作成、取材撮影などをお任せできますか？

はい、お任せください。当社では内定者フォローツールの制作に必要なすべてをワンストップで対応しています。インタビューや撮影も専門スタッフが実施しますのでご安心ください。

Q.デザインのみなど、一部分だけを依頼できますか？

はい、ご要望に合わせて部分的な依頼も承ります。「印刷は自社で行うので、デザインをつくってほしい」「デザインはあるので、原稿作成だけ頼みたい」などお気軽にご相談ください。

Q.内定者フォローツールの納期を教えてください。

内定者フォローツールの仕様にもよりますが、概ね2〜4ヶ月程度となります。制作期間が短くても、お受けすることが可能な場合がございますのでお気軽にご相談ください。

Q.パンフレット納品後の増刷・修正増刷は依頼できますか？

はい、お任せください。

Q.内定者フォローツールの制作事例はありますか。

はい、制作事例がございます。まずはお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせはこちら

Q.内定者フォローツールの制作費用を教えてください。

種類・仕様によって大きく異なるため、一概には言えませんが内定証書は20万円〜からとなっております。ただし、予算に合わせてご提案させていただきますのでお気軽にご相談ください。

Q.予算が決まっていますが、採用広告を依頼できますか？

はい、予算内で最大限の効果を出すことを目指します。お気軽にお問い合わせください。

Q.支払いは先払いですか？後払いですか？また、分割払いは可能ですか？

基本的には納品後の一括払いをお願いしております。ただし、長期プロジェクトや金額の大きいプロジェクトの場合、一部費用の先払いをお願いさせていただくことがございます。

Q.パッケージプランはありますか？

内定者フォローツール制作のパッケージプランはございません。当社では、フルオーダーメイドで制作しております。

投稿内定者フォローツール企画・制作は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

求人広告に独自性が感じられない企業さま

求人広告による採用活動に効果を感じられない企業さま

ブランディング強化につながるツール制作を実現したい企業さま

よりミスマッチをなくすために、適切なコンテンツを生み出したい企業さま

採用戦略メソッド「STRUCT」にもとづく、意味のあるクリエイティブ

ジャンプは日本で初めて体系化され、教育研修サービスでも提供している採用戦略のフレームワーク「STRUCT」にもとづいて、クリエイティブを実行。サービス品質を磨きつづけています。

採用領域に特化したクリエイティブを、ブランディングに活かす

クリエイター陣は採用をよく知っていることはもちろん、映像のトレンドや表現にも精通した専門家集団。適切な映像クリエイティブによって、採用活動に必要なインパクトと訴求力をもたらします。

クリエイティブ×コンサルティングによるトータルソリューションの実現

さまざまな採用クリエイティブも、独自の戦略にもとづいて、具体的な戦術、活動に落としこめなければ意味がない。クリエイティブとコンサルティングをトータルでご提供できることが、ジャンプの強みです。

キックオフミーティングの実施

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。ヒアリング内容をふまえて、広告全体の企画をいたします。その上で、適切な制作のロードマップを策定します。

期間： 1週間程度

企画のご提案

貴社独自の採用コンセプトにもとづき、求人広告のコンセプト、デザイン、コンテンツ、マナーを設計します。いつどこで、だれが何を求職者とコミュニケーションをするかを綿密に計画し、採用活動の中での求人広告の役割を明確にします。

期間： 2週間程度

各種コンテンツ制作・実施

採用戦略を具現化できるようコンテンツの制作を推進します。取材・撮影・原稿制作など必要タスクをクリエイター陣の指揮のもと、実行していきます。

期間： 1ヶ月〜3ヶ月程度

コンサルティングによる改善支援

採用活動全般を見直し、ツールを切り口に策定したコミュニケーションの最適化をはかります。分析やディスカッションをとおして、採用力の強化につなげていきます。

期間： 1ヶ月〜1年程度

投稿採用広告企画・制作は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

こんなあなたに
TARGET

企業ブランディングにつながるコーポレートサイトを制作したい企業さま

自社のコーポレートサイトに独自性が感じられない企業さま

顧客のニーズに合わせたコーポレートサイトを制作したい企業さま

採用力を強化するためにコーポレートサイトのリニューアルを検討している企業さま

●コーポレートサイトの役割

ひとつは情報提供です。顧客・協力会社・金融関係者・投資家・自社社員・求職者などあらゆるステークホルダーが気軽に情報を取得できる場所として、コーポレートサイトの存在は欠かせません。もうひとつの役割は、閲覧ユーザーとの信頼関係の構築です。「自社製品/サービスを購入してもらう」「自社に投資してもらう」「自社で働いてもらう」など、それぞれの行動には「信頼」が欠かせません。そこでコーポレートサイトには、ミッション・ビジョン・バリューを通じた会社の考え方や、商品/サービスにかける思い、仕事のやりがいなどを伝え、閲覧ユーザーと信頼関係を築き、フアンになってもらうという役割を担っています。

●コーポレートサイトのメリットや効果

表現の自由度が高く、情報量の制限がない

アニメーションなど紙にはできない表現ができ、掲載可能な情報量も実質無制限と呼べます。ゆえに、詳細かつ積極的な情報発信可能であり、他社との違いを表現しやすいメディアとなっています。

ビジネス機会の創出

ほとんどの営業活動をコーポレートサイトからの問い合わせで成り立つ企業も存在するほど、営業ツールとしても効果を発揮します。商品/サービスの魅力を積極的に発信、問い合わせページから新しい商談チャンスが生まれますし、問い合わせページで顧客と積極的にコミュニケーションを取ることでCS(顧客満足)を向上させ、ひいてはサービスの継続利用にもつなげることが可能です。

投資検討機会の創出

上場企業の場合、コーポレートサイトは株主や投資家とのコミュニケーションの場として重要な役割を果たします。財務や業績などのIR情報を収集しやすくすることはもちろん、企業理念や経営方針、コーポレート・ガバナンスなどで企業の成長性や将来性を積極的にアピールすることも重要になってきます。

企業ブランディングに効く

イメージ戦略において大きな効果を期待できます。おしゃれなデザインに刷新することで、閲覧ユーザーからのイメージを大きく変えることができるでしょう。また、企業ビジョンや社会環境に対する活動などを積極的に発信することで、自社の考え方に共感してくれるファンが増えたり、自社の活動を応援してくれたりする人を増やすことが可能です。また、サイトの「使いやすさ」や「使い心地」も欠かせません。パソコンでもスマートフォンでもタブレットでも効率的に情報収集できるサイトは、サイト訪問の満足度を高めてくれます。

採用活動を有利にする

学生も含めて、ほぼすべての求職者はコーポレートサイトで情報収集します。コーポレートサイトがないというだけで、人材確保のチャンスを失っているといっても過言ではありません。「この会社で働いてみたい！」と思ってもらうために、独自の「採用サイト」を立ち上げ情報発信する企業も非常に多いです。

採用サイトについてはこちら

企業/事業分析が得意

ジャンプの主力事業は、「事業成長につなげる」人材採用支援です。経営戦略や中期経営計画、経営者や社員の具体的な価値観、企業が進むべき未来像から逆算して、採用すべき人材・採用手法を特定します。採用成功のための深い情報収集・分析を通じて、企業を伸ばすためにはどうアプローチすべきか、どんなコンセプトで社会にPRすべきかを考え続けてきた実績があります。

コンセプトを軸としたコーポレートサイト制作

ジャンプ株式会社では、力強いコンセプトメッセージを作成し、デザインやコピーで会社の個性や魅力を表現することで他社との違いを明確にし、記憶に強く残すコーポレートサイト制作を大切にしています。

クリエイティブ×コンサルティングによるトータルソリューションの実現

コーポレートサイト制作は、単なるクリエイティブ制作ではありません。企業の認知拡大、ロイヤルティ向上、社会との信頼関係構築といった目的に合わせた戦略的なアプローチも欠かせません。クリエイティブとコンサルティング、両方を同時に提供できることがジャンプの強みです。

ブランディングに多数の実績をもつジャンプ

自社らしく、ターゲットに刺さり、他社が言いにくいことを追求することがブランディングの肝。採用活動において多数の企業のブランディングを重ね続けてきた実績が、ジャンプにはあります。

魅力を「数値化」できるツールを、無料で

コーポレートサイト制作をご発注いただいた企業さまに、採用マーケティングツール「STRUCT FINDER」の無料使用をご提供します。「STRUCT FINDER」はジャンプ株式会社が提供する会社の働く魅力を診断するクラウドツールです。9カテゴリー45項目からなる分析観点により、貴社だけの魅力を瞬時に抽出します。コーポレートサイト制作のコンテンツ企画にご活用いただけるだけでなく、様々なシーンの採用コミュニケーション改善にお役立てください。※結果分析・レポート作成は別途有料。

「STRUCT FINDER」の詳細はこちら

ヒアリング・目的の明確化

まずはじっくりとヒアリングをさせてください。何のためにコーポレートサイトを制作またはリニューアルするのか、目的を明確にします。目的は会社によって様々です。コーポレートサイトであれば「リード獲得の強化」「企業ブランディングの強化」「デザインの刷新」などがあります。

期間： 1〜2時間程度

コーポレートサイト企画のご提案

コーポレートサイト制作の目的に基づき、コンセプト、サイト内のデザイン、コンテンツなどの企画、御見積をご提案します。

期間： 2週間程度

ワイヤーフレーム制作

サイトマップをもとに、ワイヤーフレームを作成します。ワイヤーフレームとは、画面設計図です。各ページに、どんな情報(テキスト・写真など)を掲載するのかを決めるプロセスとなります。

期間： 2週間程度

取材・撮影

社員紹介ページ等の作成に向けて、社員取材・撮影を実施します。

期間：1日〜1週間程度

デザイン・コンテンツ制作

WEBサイトの設計後、デザイン・コンテンツ制作に取り掛かります。デザインにおいては、コンセプトの世界観を伝えるビジュアルを作成します。コンテンツライティングに関しても、コンセプトに沿った内容をもとに原稿を作成します。

期間： 2〜3週間程度

デザイン・コンテンツのご確認・修正

デザインカンプ(完成したwebページ)をご確認いただきます。現段階では、Webブラウザで表示できない画像の状態です。デザインや文章をご確認いただき、修正等のやりとりをさせていただきます。

期間： 2週間〜1ヵ月程度

コーディング、システム実装・開発

デザインカンプが確定後に、コーディングを開始します。コーディングはWebブラウザでデザインを表示できるようにソースコードを書くプログラミングの一種です。また、WordPressなどのCMSを実装する場合は、WordPressの設定やテンプレート作成も実施します。

期間： 2週間〜1ヵ月程度

検証

コーディング完了後、検証作業を実施します。Webブラウザで意図した通りに表示されるのかのテストです。なおテストサーバは弊社で準備します。

期間： 1〜2週間

公開

テストで問題なければ公開作業を実施します。公開作業を弊社で実施する場合、サーバへのログインパスワードが必要となります。セキュリティの問題等で第三者へのパスワードを提供できない場合は、公開に必要なデータを納品させていただき、お客様での公開作業をお願いしています。

期間： 1日

納品物例

• コンセプトメッセージ
• 原稿、デザイン制作
• 取材、撮影
• 写真、イラスト
• htmlデータ
• 動作テスト、検証
• CMS(WordPress)実装
• 問い合わせフォーム実装

参考価格）

• ランディングページ制作　1ページ　60万円〜
• コーポレートサイト制作　350万円〜
• オウンドメディアサイト制作　200万円〜
• CMS(WordPress)実装　50万円〜

Q.コーポレートサイトの制作知識はありませんが依頼できますか？

もちろん可能です。コーポレートサイトの制作は初めてという方も多くいらっしゃいます。納期や制作費用など不明点があれば、まずはお気軽にお問い合わせください。無料でご相談に乗ります。

Q.「コーポレートサイト」の制作に必要なデザイン、原稿作成、取材撮影などをお任せできますか？

はい、お任せください。当社ではコーポレートサイトの制作に必要なすべてをワンストップで対応しています。インタビューや撮影も専門スタッフが実施しますのでご安心ください。

Q.スマホ対応のデザインは可能ですか？

はい、可能です。当社ではスマホやタブレットなど様々なデバイスに対応したレスポンシブデザインを採用しています。ユーザーがどんなデバイスでアクセスしても快適に閲覧できるように最適化します。

Q.コーポレートサイトの構成や原稿作成のみなど、一部分だけを依頼できますか？

はい、ご要望に合わせて部分的な依頼も承ります。「コーディングだけ自社で実施したい」「デザインはあるので、原稿作成だけ頼みたい」などお気軽にご相談ください。

Q.オウンドメディアサイトの制作を依頼できますか？

はい、対応可能です。オウンドメディアサイトとは、商品/サービスの魅力や働く人の声を発信するメディア型のサイトです。当社では、記事制作代行などにも対応しております。

Q.自分たちでコーポレートサイトの更新できるシステムを実装してもらえますか？

はい、可能です。WordPressという簡単に更新できる編集システムをご提案しています。WordPressは世界中で使われているCMS（コンテンツ管理システム）で、SEOにも有効です。

Q.本番公開後の保守運用を依頼できますか？

本番公開後の更新や保守作業は、基本的には対応しておりません。ただし、オウンドメディアの運用において、記事制作に関わる企画、取材撮影、原稿執筆、デザイン反映等は対応しております。

Q.SEO対策を依頼できますか？

検索エンジンに評価されやすいデザインや原稿作成を意識しております。また、アクセス解析用のGoogleアナリティクスの導入やGoogleサーチコンソールの設定も可能です。ただし、公開後のSEO改善対策は対応しておりません。

Q.コーポレートサイトの納期を教えてください。

コーポレートサイトの規模や仕様にもよりますが、概ね3〜4ヶ月程度となります。制作期間が短くても、お受けすることが可能な場合がございますのでお気軽にご相談ください。

Q.ドメイン、サーバの取得・契約を依頼できますか？

ドメインおよびサーバにつきましては資産となりますので、お客様にての取得・契約をお願いしております。

Q.コーポレートサイト制作の実績はありますか。

はい、一部実績を公開しておりますのでご確認ください。その他実績につきましては、お気軽にご相談ください。

コーポレートサイト制作実績

Q.コーポレートサイトの制作費用を教えてください。

仕様によって異なりますが、250万円〜からとなっております。ただし、予算に合わせてご提案させていただきますのでお気軽にご相談ください。

Q.予算が決まっていますが、コーポレートサイトを依頼できますか？

はい、もちろん可能です。予算内で最大限の効果を出すことを目指します。お気軽にお問い合わせください。

Q.支払いは先払いですか？後払いですか？また、分割払いは可能ですか？

基本的には納品後の一括払いをお願いしております。ただし、長期プロジェクトや金額の大きいプロジェクトの場合、一部費用の先払いをお願いさせていただくことがございます。

Q.パッケージプランはありますか？

コーポレートサイトのパッケージプランはございません。当社では、フルオーダーメイドで制作しております。

投稿コーポレートサイト企画・制作は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。