そこで、ランキング企業の中でも大きく順位が上昇した企業2社と地方の人気企業2社をピックアップし、
採用広報(主に、採用ホームページ)でどんなPRをしているのかと思い分析してみました。
そこには、共通しているポイントがいくつかあることがわかりました。

●Sky株式会社（文系総合39位　前年順位70位　※上昇ランク31）
https://www.sky-recruit.jp/
・明確かつわかりやすい採用コンセプトとキーメッセージがある。→　「好きだから働く。『好働力』」
・新入社員や先輩社員の紹介人数がハンパじゃない。→その数、新入社員約70名。先輩社員17名。
・数字で会社の等身大を伝える。→社員定着率、定時退社日実施率、現在育児休業中の人数　等。
・学生が気になる情報が網羅されている。→評価制度、教育体系、働き方改革の取り組み。
・SNS(Instagram)の活用。→社内の雰囲気を中心に投稿。

●総合メディカル株式会社（理系総合52位　前年順位164位　※上昇ランク112）
http://www.sogo-m.jp/pharmacist/
・薬剤師希望の学生が気になる情報が詳細である。→キャリア形成(社内公募制度や自己申告制度)、豊富な研修制度。
・ワークライフバランスを充実させるための情報が詳細である。→福利厚生(妊婦通院休暇、連続休暇制度　等)。
・数字で会社の等身大を伝える。→キャリアフィールド、借上社宅利用人数、産休育休取得数　等。
・先輩社員の一日の流れがイメージしやすい。→ONとOFFの情報が充実。
・採用パンフレットをPDF化しホームページと連動させている。

●アイ・ケイ・ケイ株式会社（九州・沖縄エリア1位）
http://ikk-wed.jp/recruit/
・明確かつわかりやすい採用コンセプトとキーメッセージがある。→「感動をつくる人『未来に残る、感動を』」。
・いろんな切り口からのプロジェクトストーリー。→街づくり、新規事業、ビジョンづくり、海外進出。
・社員紹介情報が豊富である。→社員紹介9名、部署紹介11職種(＝先輩紹介となっている)。
・数字で会社の等身大を伝える。→女性管理職の割合、復帰社員率、時価総額順位、株主数順位　等。
・TOPセミナーの内容をPDF化しホームページと連動させている。

●オハヨー乳業株式会社（中国・四国エリア1位）
http://recruit.ohayo-milk.co.jp/index.html
・明確かつわかりやすい採用コンセプトとキーメッセージがある。→「世界一になる覚悟はあるか。」
・歴史から自社の取り組みを紹介。→創業当時(1953年)～現在までのエポックメイキング的な出来事を紹介。
・ひとつのプロジェクトを様々な視点から紹介。→ひとつの商品が企画からお客様の手に届けられるまでを紹介。
・社員紹介情報が豊富である。→役員2名　社員紹介6名　計8名の紹介。
こうしてみると共通のポイントは、下記3点にまとめられるようです。
●自社らしく、学生に刺さりやすい、自社の独自価値を伝えている→採用コンセプトとキーメッセージが明確にある。
●自社の“らしさ”をわかりやすく伝えている→数字で伝える、歴史を紐解き伝える、プロジェクトで伝える。
●自社の仕事を豊富に伝えている→職種や先輩情報の紹介が豊富である。
番外編として、
●ホームページ以外のツールと連動させている→InstagramやPDFパンフレットとの連動をしている。
といった点も見逃せませんね。

いかがでしたでしょうか？
採用ホームページを新規制作、あるいは、リニューアル制作するときには、上記のポイントを意識しながら内容の検討をしていただくと良いかもしれません。なお、弊社でも、上記ポイントが網羅されている採用ホームページ制作の実績が多数ございます。
ぜひ、ご覧ください。（下記弊社ツール事例です）
https://jumpers.jp/casestudy/1564

投稿2019年卒就職企業ランクイン企業のPRポイントの共通点とは？は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

他社には言えない自社だけの魅力を伝えること。他社との差別化ポイントを発見し、極大化して表現すること。それが求人広告や採用コンセプトをつくる上でのセオリーです。でも正直な話、いつもいつもそれができるかというと、そんなこともありません。

業界内、どの会社もやっていることが似通っていて、明らかな違いを見つけることが難しい。そういうケースはよくあることです。また、大企業でもベンチャー企業でもない中堅企業になるほど、採用上エッジを効かせた打ち出しが見つかりにくかったりします。そんな時はどうすればいいんでしょうか。

●とにかく言いたいことを言ってしまえ！

ひとつあるのが、「その会社が本当に言いたいことを言う」ということ。求職者にとってのメリットや魅力になるかどうかはいったん無視して、この会社が伝えたくてたまらないことを、どストレートに言ってしまうというやり方です。

相手の気持ちに寄り添って思いをつづった優しいラブレターも心を打ちますが、「おれはこういう人間だ！こういうことをしたいんだ！だから一緒になってくれ！」とグイグイ迫られるのもまた、たまらなくないですか？（最近はそういうのって好かれないんですかね、どうなんですかね）そんな事例をひとつ紹介します。

GMOアドパートナーズ様の新卒採用のご支援についてです。大手強豪がひしめき、勢いのあるベンチャーが次々と登場するインターネット広告業界では中堅に位置する会社さんです。業界内、どの会社もビジネスモデルはすごく似ている。よく調べてみると個社ごとに特色はあるが、その違いは細かすぎて学生には伝わらない。ITやアドテクノロジーの話も難しくてややこしい。じゃあ何を伝えればいいんだ？

●「No.1です」ではなく「No.1になりたい」で、どうだ！

悩んだあげく発見したのが、「No.1のサービスをつくりたい」というGMOアドパートナーズグループの思いでした。「No.1サービスをつくる」というのは、親会社であるGMOインターネットグループ全体で共通の理念であり、グループ各社それぞれ何かしらの業界No.1サービスを持っていました。ところがGMOアドパートナーズだけ、それがない。つまり「No.1サービスをつくる」ということは、GMOアドパートナーズにとって悲願だったわけです。

じゃあ採用シーンで伝えるべきことは何か。「本気で一緒にNo.1サービスをつくれる仲間がほしい」ということ以外にないだろう。ある意味これが採用の本質だ。「No.1になりたい」ということが学生にとってメリットになるかどうかは分からない（「No.1です」なら明らかなメリットですが）。でも、これが言いたいんだからしょうがいない。というか、これに共感してもらわなきゃ採用しても意味がない。もう自分たちの思いを伝えて、あとはこの指止まれだ！そんな気持ちで採用コンセプトをつくりました。

●学生以上に、既存社員に届いた採用コンセプト。

「人生で一度くらい、日本一になってみないか。」
「まだ、日本一になったことのないあなたへ。
私たちも、まだありません。でも、あくまで、まだ、です。」
「日本一の会社に入るより、日本一の会社をつくろう。」
「『日本一？無理でしょ？』そう笑うヤツをいつか、笑い返してやろう。」
「先輩。今日の仕事は、日本何位でしたか？」
「何となく散歩してたら、富士山の頂上に到達してた。
そんな人、いるわけない。だから、本気でめざそう。」
「一度、日本一になったら二度、三度、何度でもめざしてやろう。」

「No.1採用宣言」と題して、上記のような会社の思いをストレートにひたすら畳み掛けるように投げかけていく採用広報を展開しました。そしたら伝わった。今まではほとんどいなかった「日本一に挑みたい」と面接で語る学生が増え、採用の質もぐんと上がったそうです。何より既存社員に響いた。「No.1になろう」ともう一度、ファイティングポーズを取るきっかけになった、と聞きます。僕自身も「学生以上に既存社員さんたちに刺さり、一体感のある採用になったらいいな」と考えていたので、本当によかったと思っています。

●夢を語れる、かっこいい大人でありたいものですね。

近頃、「学生に寄り添う」というよりはワークライフバランスや福利厚生ばかりを打ち出して「学生に迎合」しすぎているんじゃないかと思える採用が多いように、個人的には感じています。でも、それで自社を成長させる人が本当に採れるんだろうか。苦楽をもとにしてくれる仲間が来てくれるんだろうか。お客様のような社員ばかりが集まってしまうんじゃないか。そんな採用にはしたくないですよね。

きちんと夢を語れる、かっこいい大人に若者はついてくる。そう信じたい。若者におもねってばかりの大人じゃ、情けないじゃないですか。共感してもらえるかわからない自分の夢を語るのは照れるし、恥ずかしいものですが、ここぞという時はやっぱり言わないとダメだよね。大人だもんね。というお話でした。

投稿求職者のメリットになるかどうか分からないけど、伝えたくてたまらないことがある採用っていいですよね。は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

個人的には、面白い選考手法や制度などで、まっさきに思いつく企業と言えばカヤックさんです。
面白くてバズるコンテンツを次々とリリースするクリエイター集団だけあって、採用手法も面白いものが毎年リリースされています。経営理念や行動指針を背景とするオリジナルの採用手法や、「面白法人」に込めたメッセージを体現した、多くの人が楽しめるユニークな採用キャンペーンを実施していて見るだけでも、とても面白いです。現在ジャンプでインターンをしている18新卒の学生も、カヤックさんを挙げていました。ちなみにリクルートライフスタイルさんの、ユニークな採用制度やイベントも、周りの学生で話題になっていたと教えてもらいました。ぜひチェックしてみてください。このように面白い採用手法から、その企業が新卒採用をやっていることへの認知促進や、その企業への興味喚起～応募に繋がるということでも、面白い選考手法をとりいれるメリットはあると思います。

面白い採用広報5つの方向性

巷の面白いと言われる採用広報は大きくは5つの方向性に分けることができます。自社独自の面白い採用広報を考えていくにあたっては、まずこの5つの方向性から、自社で出来そうなことを考えたり、作っていくとスムーズにスタートすることができると思います。

① 採用手法

ユニークな採用手法や選考手法を取り入れる

② 媒体/サービス

ユニークな媒体やサービスを利用し、自社の採用情報のPRを行う

③ 独自イベント

話題性のあるイベントを開催し、自社の採用情報のPRを行う

④ コンテンツ

ユニークor注目度の高い自社コンテンツの認知促進を図りながら、自社の採用情報のPRを行う

⑤ 制度/待遇

インパクトのある待遇やユニークな社内制度を作り、拡散を狙う

以上ざっくりしていますが、まず大きくはこの５つの方向性で、自社の色を出したプランを、社内レギュレーションを鑑みながら検討していくと良いかと思います。面白い採用広報で採用成果に繋げていきましょう。

投稿うちも面白い採用広報しようかな。という時！ どう考えていけばいいのでしょうか。。は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。