パラレルワークって実際どうなの？と、たま〜に聞かれることがあります。今回、僕個人の経験から、パラレルワークの実感を書いてみようと思います。

A社では積めない経験も、B社で積むことができる。

中小企業で働いている人ほど、パラレルワークは有効では、と感じています。通常、中小企業は大企業と比べて事業領域が狭い。その結果、経験できる仕事の種類も限定的になりがちです。大企業なら部署異動や職種変更すれば、自分のキャリアの幅を広げることは可能ですが、中小企業ではそういうチャンスは少なくなりがちです。でも、パラレルワークなら、いろいろな会社のいろいろな仕事を経験することで、自分の経験や知見を広げることができます。僕でいうと、

●ジャンプ＝主に中堅・大手企業相手に、比較的規模の大きな仕事ができる。人材採用や組織の「今」を知ることができる。

●ハッテンボール＝主に中小零細の経営者と直接、仕事ができる。経営者相手だから、企業ブランディングからプロモーション、採用・組織ソリューションなど、まるごと提案・提供する経験が積める。

●フリーランス＝純粋なコピーライターとしての力量を試す機会を得られる。

というような形で、それぞれに異なる経験を積めている実感があります。ジャンプで得られた知見や経験をハッテンボールで生かせたり、その逆もあったりするので、それぞれの会社にもメリットを提供できている部分もあるはずです。

企業側のメリット①：新卒を雇う金額で、エキスパートを雇うこともできる。

企業側にもパラレルワークを容認するメリットはあると思います。最大のメリットはやはり、「通常の採用活動では採れない優秀な人材を、安価で雇用できる」という点ではないでしょうか。例えば、普通に雇用したら月給70万円支払わないと来てくれない人材も、週2日の出勤でOKであれば、20万円程度で契約することも可能。つまり、新卒社員を1人雇うのと同じお金で、熟練のエキスパートを雇うことも可能なのです。「今の自社にはいない優れたスキルと経験を持った人を仲間にしたい。でも、資金力に限りがある」。そんな中小企業にとって、パラレルワークは渡りに船のような制度です。

企業側のメリット②：パラレルワーク人材は、意外と辞めない。

また、もうひとつのメリットとして「パラレルワークで働いている人材は辞めにくい」ということも言えるのではないでしょうか。ひとつの企業に縛られずに自由に働けるから、その会社への不満がたまりにくい。ひとつの企業にすべてを求めなくなるから、いい意味で割り切ってその会社で働くことができる。また、パラレルワークをしている人ほど、その会社にいることを「自分で選んでいる」という意識が強いから、実はエンゲージメントが高くなる。そんな理由から、意外と辞めないのだと思います。ジャンプも創業から10年以上経ちますが、辞めたのはわずか1人だけ。パラレルワークをうまく活用している1社と言えるのかもしれません。

パラレルワークを認める大企業もどんどん増えています。
【2019年版】副業解禁！副業OKな企業一覧（大手企業）
https://sideline-lab.com/fukugyoukaikinn-kigyouitirann/
トヨタでさえ「終身雇用は難しい」と宣言する時代。パラレルワークを通して、個人が企業の壁を超えて、自由に自分のスキルを磨き、キャリアを築く。企業はそんな個人を歓迎し、自社の経営にうまく組み込んでいく。そんな働き方や組織のあり方が当たり前になる時代が、もうすぐやってくるのかもしれない。そしてそのメリットは、中小企業ほど大きくなるではないでしょうか。

投稿中小企業ほど、パラレルワークがいい。は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。

自己成長は、促進するか？停滞するか？

パラレルワーカーになることはそう難しくありません。単に肩書を複数もてばよいのだし、そういう働き方を歓迎する企業も今はかなり増えています。しかしその複数の仕事によって、自分がすべての仕事で成長できるかは「器用」であるかどうかがかなり重要だと私は思っています。仮に一日の仕事時間を８時間と制限するとして、２つの仕事をすればそれぞれに割ける時間は２分の１の４時間です。ひとつの仕事に専念している人は８時間をすべてその仕事に注ぐことができます。どちらが１ヶ月後、ひとつの仕事で成長できるかは明白です。不器用さんには、単線キャリアで徹底的にひとつのキャリアをつきつめることをおすすめします。より成長できるパラレルワークを実践するには、複業の仕事と仕事にいかにストーリーや「関連性」を見つけられるかがカギを握っています。一つの仕事Aでは手に入れられない視野や知識をもうひとつの仕事Bで獲得することができ、それをもう一方の仕事Aに活かすことができれば成長は加速します。さらにAをBに活かせればその広がりはさらに大きくなっていくのです。４時間＋４時間を１６時間の価値にできるかどうかなのです。

社会はまだ、パラレルワークの現実に追いついていない

生活をしているとさまざまなシーンで身分証明を求められることってありますよね？カードをつくったり、ローンを借りたり。でもそんな時、複数の仕事の証明を出すことは意外とたいへんです。細かいことですが、書類に所属の会社を記入する欄だって、たいていひとつしかありません。自然にひとつの会社やその所得を証明として提出することになります。保険はひとつの会社でしか適用されないし、会社同士がそれを連携するなんてことはまだ当面はできそうにない気配です。税関連は確定申告さえすれば問題ないですが、年金や各種制度はまだまだパラレルワークにフィットできていません。制度はまだ「副業」くらいにしか対応できていないのです。時代だからとか、面白そうだから、とかいう気軽さで、飛び込んでみることも私はいいと思いますが、パラレルワークのメリットとデメリットを理解して、未来への「覚悟」だけは持っておきたいものですね。

投稿パラレルワークの落とし穴と知っておきたいポイントは採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。