第6回目のテーマは、「第二新卒採用」についてです。
本記事では、動画で解説している内容のポイントをまとめています。

●誤解されやすい「第二新卒採用」

第二新卒採用は、新卒採用と同じような目的で導入されている企業が多いかと思います。しかしながら、第二新卒採用マーケットには誤解されやすい側面もあります。例えば、「新卒よりも採用しやすいのでは？」という考えや、「最初に入った会社が嫌ですぐに退職してしまったのだから、現実逃避しやすいタイプやストレス耐性が低い子が多いのでは？」という見方です。転職動機の一部に前職への不満が含まれることもありますが、この2点について、多くの「誤解」があることをお伝えしたいと思います。

●第二新卒は採用しやすい？

第二新卒採用は、「若い、ポテンシャルが高い、染まりきっていない人材」を採用できるという点では、新卒採用と同じメリットがあります。加えて、「ゼロからではなく、イチから育成できる」という新卒採用にはない、大きなメリットがあります。
例えば、基本的なビジネスマナーやPCスキルは、前職である程度の教育・研修を受けていると考えられるため、「ゼロからの育成」ではなく、一歩進めたところから育成を始められます。また、リクルートキャリアによる「20代転職決定者数の推移」という調査データでは、第二新卒にあたる24歳までの決定数が年々上昇傾向にあることがわかります。
このような理由から、第二新卒採用のメリットは非常に多く、どの会社も競合となり得るため、採用の難易度は、思うほど簡単ではないといえます。

●第二新卒は「現実逃避している子」が多い？

第二新卒の転職動機は大きく分けて2つあります。1つ目は、「不満解消型　早期転職」です。人間関係や過剰労働など、何かしら今の職場に不満があり、それを解消するために次の職場を探す、という動機です。「不満を解消したい層」は一定数いますが、実は最近増えているのが、「成長渇望型　早期転職」です。「職場の居心地はいいけれど、本当に成長できるのか不安」という理由から、自身の成長を渇望して、転職活動をする第二新卒層が増えているのです。
特徴としては、職場への「不満」ではなく「不安」が転職動機になっていることです。ここ数年、働き改革が進む中で、労働時間の減少やリモートワークの増加、効率化の観点から業務の分業化なども多く、比較的やり易い仕事から任せてもらえる、といった会社も増えてきています。反面、「今の仕事を続けながら、社会に通用するスキルが身に付くのだろうか」と、20代後半～30代を迎えるまでのキャリアに不安を持つ層も増加しています。

●第二新卒が「新しい職場に求めること」とは？

学情によるアンケートデータでは、第二新卒が新しい職場に求めることとして、ここ数年で回答率が伸びているのが、「仕事へのやりがい」や「スキルを身につけて成長できる」「希望の仕事に就ける」という項目です。このようなことからも、「成長渇望型　早期転職」が転職動機になっている第二新卒が増えていることがわかるかと思います。

●第二新卒採用を成功させるためのヒント

第二新卒採用のターゲットを「不満解消型　早期転職」と「成長渇望型　早期転職」の2つに分けた時に、「自社の魅力は、どちらのターゲットに対して訴求力が強いか」を考えていただきたいと思います。
「不満解消型　早期転職層」に訴求できる魅力は、アットホームな会社雰囲気や人間関係、残業時間の少なさなどが挙げられます。一方で、「成長渇望型　早期転職層」に訴求できる魅力は、任せる仕事の幅や裁量権の広さ、成果にコミットする風土などが挙げられます。「難しい仕事、時に長時間労働の日があったとしても、やりきった先に身に付くスキル」を訴求できる会社は、あえて「成長渇望型　早期転職層」にターゲットを絞るのも有効です。
第二新卒採用を強化したい企業様は、自社の魅力に合わせて、ある程度ターゲットを絞った訴求をしてみてはいかがでしょうか。

●第二新卒採用の副次効果

第二新卒採用が強い会社は、副次効果として「新卒採用」にも強くなります。
例えば、金融機関出身の第二新卒社員がいるベンチャー企業の場合、自社の新卒採用時に、金融機関と併願している学生がいた際に、その第二新卒社員をリクルーターとしてあてることで、自社への惹きつけが強化できるというメリットがあります。そのため、異業種から採用した第二新卒社員がいる会社は、新卒採用においても「掴む力が高くなる」という副次効果もありますので、その点も意識していただけるとよいかなと思います。

動画では、第二新卒採用のメリットや採用手法について、より詳しく解説していますので、今後の採用活動の参考にしていただけましたら幸いです。引き続き、企業人事の方々に役立つ情報、「気になっていたけど調べられていない…」という情報を、10分弱にまとめて、わかりやすく解説してお届けいたしますので、ぜひ、ご視聴ください。チャンネル登録もお待ちしております！

投稿【採用こっそり相談室】第二新卒採用でありがちな「2つの誤解」と狙うべき「2種類のターゲット」とは？は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。