社員が何をしているかより、イキイキしているか。
先ほど紹介したプロジェクトは、企業ビジョンや根付いている風土と、社員の自主活動や得意なことをつなげて、社内外に発信することでブランディングしていきましょうという話ですが、確かにこういった取り組みは、採用活動でも強力なツールになり得るのではないかなと。メーカーやシステム開発などのモノづくり企業は、特に相性がいい気がします。趣味で作っているなにかと会社のビジネスをつなげられたら、採用活動だけじゃなくて、新しいビジネスやサービスだって生まれるかもしれません。Appleだって、最初はガレージで自分が楽しいと思うことをやっていたところから始まったんですから。
採用WEB サイトでも、ほぼ100％の確率で社員紹介コンテンツがあって、そのなかで入社理由や仕事内容ややりがいや将来の夢などを伝えるわけですが、学生さんや求職者が本当に知りたいのは、もしくは彼らを惹きつけるのは、なんの仕事をしているかはあまり重要ではなくて。自分の得意を活かして、もしくは会社のなかで自分の居場所を見つけて、イキイキと働いている姿なのかじゃないかと、今更ながら思いました。

書道✕説明会、とか。
じわじわと広がっている採用オウンドメディアなんかも、ライターではなく、社員さん自身が自分の言葉で語るからこそ、多くの人を惹きつけているように思います。そう考えると、採用オウンドメディアは強力なツールに成りえますが、いかんせん運用が大変です。毎日、記事を更新するって思う以上に労力がかかりますから。でも、社員を通じた魅力訴求ってWEB サイト上じゃなくてもいいですよね。インターンシップ、面接、説明会などなど、接点はあるわけですから。むしろリアルな接点のほうが、訴求力は高いです。
たとえば説明会。採用担当者の方の得意分野が、書道だったとしましょう。であるならば、説明会スライドを毛筆でつくってみる、とか。つくるのは大変でしょうが、きっとインパクトはありますし、つくっている方も楽しいのではないでしょうか。自分の強みを自由に活かせる会社、というPRにもなりますし、スライドづくりで大変だったことやこだわりなんかをイキイキと伝える姿は、仕事と全然関係ないことだとしても、何かしら訴えるものがあるように思います。
社員の得意や趣味と、採用活動をかけあわせてみる。新しくないようで、新しい訴求方法。ほかにもいろいろあると思うので、一考してみる価値はありそうです。

投稿新しい(かもしれない)社員を通じた、採用上のファンの作り方。は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。