「応募者の本音を引き出すことが難しい…」
「本当に適切な評価ができるのか疑問…」
「辞退率が上がってしまうのではないか…」
「面接関連業務はどうすれば良いのだろうか…」
「これを機に採用プロセスを見直すべきでは…」

いま採用活動をおこなう企業には、オンラインツールの特性を理解・把握した上で、オンラインならではの面接を確立することはもちろん、面接に関わる業務フローや採用プロセス全体の見直しを図ることが求められているのです。

そこで今回、イグナイトアイ株式会社（https://www.igniteeye.com/）との共同企画で、「オンライン面接導入のポイント」と題し、以下の2点を取りまとめたダウンロード資料を作成しました。
・オンライン面接の要点
・オンライン採用におけるATS活用
※本資料の内容は、WEB上でリアルタイムに対話する同期型のオンライン面接を想定しています。

面接のオンライン化に伴う課題毎に、今日から検討・導入できる対策を整理しました。（オンライン面接時に活用いただけるインタビューシートサンプルおよび事前アンケートサンプル付き）

採用活動のオンライン化を「採用力強化のチャンス」に転換すべく、ぜひご活用ください。

投稿オンライン面接導入のポイント（イグナイトアイ×ジャンプ共同企画）は採用コンサルティングのジャンプ株式会社の最初に登場しました。