Only 1 Campをつくった理由

「場当たり採用」を、日本からなくしたい。
そのためにつくった、
日本初の研修プログラムです。

真剣な採用担当の方々ほど、
振り回されやすい時代です。

  • 前年の採用が終わらないうちに、もう今年のインターンシップシーズンに…
  • 経団連が新卒採用ルール廃止?! 何が変わるの? どうすればいいの?
  • 求人広告より、クチコミサイトを重視している求職者が増えてるらしい
  • 就職ナビ? SNS? ダイレクトリクルーティング?何を使えばいいの?

人材採用がどんどん難しくなっている時代です。求職者と出会う手段の多様化・複雑化、目まぐるしく変わる採用のトレンドやルール。採用に真剣な会社ほど、振り回され、ブレやすくなっているのではないでしょうか。その年は成功しても、また翌年にはゼロリセット。そんな「場当たり採用」に陥っている会社が増えています。

だからこそ、採用市場の変化にビクともしない
「自社独自の採用戦略」が必要なのです。

「場当たり採用」に陥らないために。どんな採用市場の変化にもびくともしない「御社だけの独自の採用戦略」が必要です。御社独自の採用コンセプトを軸に、採用広報・ツール企画、インターンシップや説明会企画、面接手法、内定者フォローへと一気通貫させていく。そんな確固たる採用戦略の構築こそが、勝つべくして勝つ採用活動には必要不可欠です。

  • 求職者と出会う
    チャネル設計
  • 採用広報
    ツール企画
  • 自社独自の
    採用コンセプト
  • インターンシップ
    説明会企画
  • 面接・選考
    内定者フォロー

とは言え・・・

そんな悩みを解決するために生まれたのが、
Only 1Campです。

Only 1 Campとは?

御社独自の「採用戦略企画書」が
自社でつくれる。
しかも、
企画実行できる採用戦略リーダーも育つ。
そんな日本初、日本唯一の研修プログラム。
それが、Only1Campです。

「日本初の体系的なフレームワーク」を使い、「自社だけの採用戦略企画書」をアウトプットできる採用戦略塾。それが「Only1 Camp」です。採用戦略企画書をアウトプットする過程で、採用戦略を企画実行できる「次世代採用リーダー」の育成も実現します。

  • Only1Campを運営する株式会社ジャンプは、企業の「採用力」そのものを本質的に強化し、企業価値を向上させる日本唯一の会社。創業から10年、大企業から中小ベンチャー企業までのべ400社以上の採用活動を支援してきました。その知見をすべて詰め込んだオリジナルプログラム、提供いたします。

Only 1 Camp 5つのバリュー

  • 次世代
    採用リーダーの育成

    自社独自の採用戦略を立案するプログラムを通して、戦略的採用を企画・推進できる「次世代採用リーダー」を育成。今後の採用力強化のキーパーソンとなる人材を創出します。

  • 採用戦略企画書が
    アウトプットできる

    Only1Campのコンセプトは、「学ぶ」ではなく「つくる」。よくある採用事例やケーススタディを学ぶような研修ではなく、実際の採用活動の軸となる採用戦略企画書を作成する実戦型プログラムです。

  • オリジナルテキスト、
    ワークBook
    日本初のフレームワーク

    採用力強化サービスを展開してきたジャンプの知見を余すことなく盛り込んだオリジナルテキストを支給。独自の採用戦略フレームワークを学ぶことができます。

  • 自社の勝ちどころを
    明確化する
    “Only1 Finder”

    日本で初めて人材採用に3C分析を取り入れた採用マーケティング・ツール<Only1 Finder>の活用を通して、人材採用における御社だけの「勝ちどころ」を抽出・整理することができます。

  • 採用担当同士の交流

    Only1 Campのプログラムを通じて、他社の採用担当者と交流もでき、新しい刺激や気づきを得ることができます。

プログラム紹介

Only1 Campには、
2つのプランがあります。
集合型の「Open」、個別型の「Custom」。
御社に合ったプランをお選びいただけます。

Group

複数の企業の採用担当者とともにおこない、少人数制の集合型プログラムです。約2ヶ月間、計4回のセッションを通して、採用戦略概要、採用コンセプトメイク、採用チャネル設計、採用ストーリー設計、コンテンツ企画などの講義と作成を実施します。4回のセッション終了時には、すぐに実践可能な採用戦略企画書が完成。セッションの合間はもちろん、4回のセッション終了後も採用のプロによる個別フォローがあり、完成まで二人三脚で伴走します。

Private

個社ごとにカスタマイズしたインハウス型のプログラムです。個社ごとの採用課題に合わせて、オリジナルプログラムを開発します。採用担当者はもちろん、ご要望によってはリクルーターや経営陣、現場社員などを巻き込んだプログラムにすることも可能。プログラム内容、受講人数、実施形態、実施期間、すべてにおいてオーダーメイドで最適なオリジナルプランを提案・実施します。

参加企業の声

サイエンスとつながりを両立し、
かつ実践にまでつながる
プログラムは無かった。

  • 執行役員 管理本部部長/田中 潤さま
  • 採用担当者は人事制度担当者などと比べて体系的に脳を使う機会が少なく、「時の流れの中で一生懸命やる」ことが持ち味になりがちです。そのような課題を解決するには、Only1Campは有効な場だと感じて参画を決めました。人事が学び、交流する機会は増えていますが、「サイエンス」「つながり」のいずれかに価値が偏りがちです。特に採用担当者同士は横の「つながり」は結構ありますが、サイエンスとつながりの双方に加え、かつ実践までもが得られるOnly1Campは、非常にユニークなプログラムだと感じています。

部下の側から、
経営視点での戦略提案をもらう。
ついに念願が叶いました。

  • 執行役員CHRO/翠 勇樹さま
  • テキストブックを初めて見たとき、戦略立案の一番の骨となる重要な部分がほぼ網羅されていて驚きました。暗黙的にやっていたこと、自分の頭の中でフレームにして考えていたことがこんなに分かり易くテキストになり、これはいい仕組みだなと最初に感じて参画を決めました。これまでずっと「部下の側から戦略提案をしてほしい」と思っていました。そうしないと、本質的なフィードバックができないからです。Only1Campに参画して、今回はそれができた。この機会がなければ、部下の相談に対しては戦術面でのアドバイスに終わっていたかもしれません。

フレームをもとに、
自分の頭で考えるプログラムだから
価値がある。

  • 人事部 人事企画室 課長代理/丸山和俊さま
  • 経営方針や事業戦略と連動する形で、ちょうど採用の新規施策を考えるタイミングでした。その企画を、新卒採用においてリーダーシップを発揮してほしい3年目の社員に任せようと思っていたんです。彼に対する研修として、本当によい内容とタイミングでしたね。テキストブックを見たとき、たくさんのフレームが提示されており、それもただ書き写せば出来上がるものでなく、自分で考えるものだったので非常に良いと感じました。人事部の社員向け研修としてはこれまで無かったテーマですし、ここまで本質的な問いを立ててもらえるプログラムは貴重だと思います。