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『人事マネジメント』7月号に弊社小緑が寄稿した記事が掲載されました。

『月刊 人事マネジメント』の7月号巻頭に、
弊社小緑の寄稿した記事が掲載されました。

近年増え続けるインターンシップについて、
プログラム開発の手順や工夫点、成果をあげるための考え方、
つまずきやすいポイントをまとめた記事です。

■タイトル
インターンシップの運営法
~ふさわしい人材を集め確実に成果を出す仕掛け~

■内容
1.インターンシップの最新マーケット状況
(1)増え続けるインターンシップ実施企業
(2)国・経団連が定めているインターンシップ
(3)企業の本音
(4)学生の動き
(5)インターンシップが盛り上がる背景
2.採用を前提としたインターンシップのあり方
(1)インターンシップは採用につながるのか?
(2)中途半端なインターンシップは逆効果
(3)成功の鍵は採用と育成視点のバランス
3.採用成果につながるインターンシップ企画5つのステップ
(1)よくある悩み
(2)インターンシップ構築のための5つのステップ
   ステップ①:【目的】の明確化
   ステップ②:プログラム【設計】
   ステップ③:ターゲット【集客】
   ステップ④:当日【運営】
   ステップ⑤:事後の【フォロー】(つなぎ止め)

本稿全文は下記URLよりダウンロードしていただけます。
貴社のインターンシップの参考に、ぜひご一読下さい。
https://jumpers.smktg.jp/public/application/add/131

※『月刊 人事マネジメント』は長年人事のバイブルとなっている、有料の定期購読誌です。
http://www.busi-pub.com/j1707.html

==本リリースの問い合わせ先===
ジャンプ株式会社
広報担当:石川沙絵子
info@jumpers.jp